«01» апреля 2010 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Павлуцкой С.В.

при секретаре Бурдюк И.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самариной <адрес> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Самарина Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав, что в ООО «<данные изъяты>» она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности переводчика. Согласно трудового договора, ежемесячная заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., к которому применяются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: районным коэффициентом 20%, дальневосточной надбавкой за стаж работы 30%.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Заработная плата не выплачивалась на протяжении двух месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, но работа ею приостановлена не была. В день увольнения она находилась на рабочем месте, но никаких выплат произведено не было. В расчетном листке за сентябрь было указано начисление отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, хотя отпуск ей не предоставлялся, заявление на предоставление отпуска она не писала. Данными действиями Ответчик осознанно уменьшил размер заработной платы за сентябрь и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ей при увольнении. В расчетном листке за октябрь по непонятным причинам произведен расчет только с «ДД.ММ.ГГГГ года, фактически она отработала весь месяц полностью, за ноябрь расчеты отсутствуют, хотя она работала по «8» ноября включительно.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Самарина Т.С. настаивала на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что на ее карточку поступила денежная сумма <данные изъяты> руб. от гр. Самсоновой Е.В., но не считает, что это заработная плата, сумма переведена от физического лица, а не работодателем.

Представитель ответчика ООО « <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом посредством заказной почты и телефонограммой, причины неявки суду не сообщены.

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Самарина Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « <данные изъяты>» в должности переводчика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ТК – 11 №.

По условиям трудового договора, заработная плата истца установлена в размере должностного оклада <данные изъяты> руб., РК-20%, ДВ-30% (п.3.2). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первую половину не позднее 25-го числа расчетного месяца и вторую половину не позднее 10-го месяца, следующего за расчетным месяцем, с выдачей расчетных листков (п.3.4). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день (п.4.3).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Самариной Т.С. было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ., записью в трудовой книжке ТК – 11 №.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка выдана Самариной Т.С. на руки ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетных листков в отношении Самариной Т.С., задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. с накопительным итогом с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Согласно расчетов истца, задолженность заработной платы составляет <данные изъяты> руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком свои доказательства о размере задолженности не представлены.

При этом суд признает обоснованными доводы истца о том, что работодателем перечисление суммы <данные изъяты> руб. не произведено, поступление денежных средств на счет Самариной Т.С. от гр.Самсоновой Е.В. суд не может принять как оплату труда. В приходном кассовом ордере основание поступления денежных средств не указано. Номер счета указан как реквизиты платежной карты Виза классик физического лица.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер процентов составляет <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составили <данные изъяты> руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. 28.12.2006года)- размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самариной ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Самариной ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, итого: <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Павлуцкая С.В.