«01» апреля 2010 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Павлуцкой С.В.

при секретаре Бурдюк И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мохнева ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта. Согласно трудового договора ежемесячная заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, к которому применяются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: районным коэффициентом 20%, дальневосточной надбавкой за стаж работы 30%. Средняя заработная плата в месяц, согласно расчетным листам, составила <данные изъяты> рублей. В период работы в должности юрисконсульта в ООО «<данные изъяты>» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Однако, в течение всего срока трудовой деятельности ежемесячно получал только часть заработной платы, либо не получал. Неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были.

ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться в соответствии со ст.77 ТК РФ по собственному желанию из-за систематических задержек заработной платы. За период работы в ООО «<данные изъяты>» ему была не выплачена заработная плата, согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листу, в сумме <данные изъяты>.

Также, работодатель в день увольнения и прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку, но этого сделано не было. На неоднократные просьбы о выдаче трудовой книжки работодатель также отвечал отказом. ДД.ММ.ГГГГ он письменно обратился к ответчику за выдачей трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку на руки и был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора.

Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., сумму невыплаченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., сумму за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб., сумму за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что на его карточку поступила сумма <данные изъяты> руб., но не считает, что это заработная плата, т.к. сумма переведена от неизвестного ему физического лица, а не работодателем.

Представитель ответчика ООО « <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом посредством заказной почты и телефонограммой.

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что неоднократно вместе с ФИО1 приходили в офис, просили выдать документы и трудовую книжку, им отказывали. Гл.бухгалтер им говорила, что она не делопроизводитель. При обращении к директору, он говорил чтобы обращались к бухгалтеру. ДД.ММ.ГГГГ обращались за выдачей трудовой книжки, сказали прийти через 3 дня. ДД.ММ.ГГГГ выдали копии приказов об увольнении, дождались директора и им выдали трудовые книжки, о чём расписались в журнале.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Мохнев А.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ТК – 1 №.

По условиям трудового договора, заработная плата истца установлена в размере должностного оклада <данные изъяты> руб., РК-20%, ДВ-30%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первую половину не позднее 25-го числа расчетного месяца и вторую половину не позднее 10-го месяца, следующего за расчетным месяцем, с выдачей расчетных листков.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке ТК – 1 №.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка выдана ФИО1 на руки ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков в отношении ФИО1, задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. с накопительным итогом с ДД.ММ.ГГГГ. составляет - <данные изъяты> руб.

Ответчиком свои доказательства о размере задолженности не представлены.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

При этом суд признает обоснованными доводы истца о том, что работодателем перечисление данной суммы не произведено, поступление денежных средств на счет ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. от гр.Самсоновой Е.В. суд не может принять как оплату труда. В приходном кассовом ордере основание поступления денежных средств не указано. Номер счета указан как реквизиты платежной карты Виза классик физического лица.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет <данные изъяты>. ( <данные изъяты> х 7,75% : 100%х1/300 х 92 ).

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно расчету истца, невыплаченный заработок за задержку трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р. х 2 месяца). Данный расчет не нарушает интересы ответчика, расчет произведен с уменьшением истцом периода задержки. По расчетам суда средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб. ( общая сумма выплат за период работы <данные изъяты> руб. / 83 рабочих дня) а количество дней задержки выдачи трудовой книжки составило 48 ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Суд не может выйти за пределы заявленной суммы, требование истца о взыскании среднемесячной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. ДД.ММ.ГГГГ)- размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО « <данные изъяты> в пользу Мохнева ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку сроков выплат в размере <данные изъяты> руб., среднемесячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Павлуцкая С.В.