Дело №2-1639/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ильиных Е.А.,

при секретаре Сутуло П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лучаниновой ФИО7 к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть <данные изъяты> об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении работе, в обоснование заявленных требований указав, что в войсковой части <данные изъяты> она работала с ДД.ММ.ГГГГ в отделении сбора и обработки информации (с медицинским архивом) в должности врача-статистика и выполняла работу согласно должностным обязанностям, как указано в трудовом договоре. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена ДД.ММ.ГГГГ вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учётом квалификации и состояния здоровья вакансий, п.7 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ей выдана на руки трудовая книжка, и с этого дня она не работает. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть <данные изъяты> была реорганизована в форме присоединения к ней других прекративших своё существование юридических лиц в виде филиалов. Организационно-штатные мероприятия не коснулись отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом), в котором она работала. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определённых сторонами условий трудового договора, а именно: о дополнении в ее должностные обязанности работы за присоединённые обособленные структурные подразделения. Причиной, вызвавшей необходимость таких изменений, приводится указанные ею выше организационно-штатные мероприятия 2009 года; приказ командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении должностных инструкций сотрудников ОСОИ» (из текста приказа следует, что на момент ее ознакомления с уведомлением и приказом, ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции всех работников отделения сбора и обработки информации в 2010 году изменены); должностные обязанности, утверждённые работодателем ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, порядок внесения изменений в должностные инструкции работника, был нарушен. Изменения внесены до уведомления об этом работника. Статья 74 ТК РФ прямо указывает на запрет изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя даже в случае изменения организационных условий труда. Ее трудовая функция ограничивалась не только качественным выражением в виде наименования должности, но и в количественном выражении ее должностных обязанностей. Поэтому в результате включения в ее должностные обязанности дополнительного круга обязанностей по аналогичной должности увеличилась нагрузка (увеличен объём работы). Изменение количественной составляющей трудовой функции должно определяться двусторонним соглашением работника и работодателя. Полагает, что командир ФБУ - в/ч <данные изъяты> нарушил принцип неизменности (стабильности) трудовой функции работника, не обеспечил ее справедливыми условиями труда согласно ст.2 ТК РФ, так как несоблюдение пропорциональности увеличения ее трудовой функции и размера заработной платы считает дискриминационным. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выразив несогласие на продолжение работы в новых условиях, она рассчитывала на своё законное право рассмотреть предложения другой работы, соответствующей уровню ее квалификации, имеющейся в ФБУ - в/ч <данные изъяты> и на момент вручения ей уведомления № - ДД.ММ.ГГГГ, и на момент ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление № с предложением другой работы по трём должностям среднего медицинского персонала. От предложенных должностей она отказалась. В соответствии с номенклатурой специальностей с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждённой приказом Миздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, он имеет сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Согласно квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, специальность «Организация здравоохранения и общественное здоровье» соответствует должностям врач-методист и врач-статистик. Приказ Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» закрепил и расширил требования к квалификации, в том числе, по должностям врач-методист и врач-статистик. Кроме сертификата специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» она имеет высшую квалификационную категорию по данной специальности. Таким образом, врачебная должность, соответствующая уровню ее квалификации, должна иметь наименование «врач-статистик» или «врач-методист». Вакантные должности и должности, на которых числятся внутренние совместители, указанного наименования в течение всего срока ее уведомления в войсковой части имелись, однако предложены ей не были. Таким образом, по вине командира войсковой части <данные изъяты> она была незаконно лишена возможности трудиться. Командир в/ч <данные изъяты> своими неправомерными действиями нанёс ей нравственные страдания. Она испытывает чувство стыда и унижения за столь дискриминационное отношение со стороны работодателя к себе, как работнику и бесцеремонное отношение к ее правам. Она постоянно ощущает чувство вины перед коллективом своего отделения, сотрудники которого также пострадали в результате ее незаконного увольнения, так как работу, которую делала она, в настоящее время исполнять в полном объёме некому. Кроме того, ее карьера, квалификация, дальнейшая перспектива выхода на пенсию также вызывает у нее лишь негативные переживания. Из ее стажа врача изымаются все периоды отсутствия на работе, то есть разрыв в ее стаже может вызвать в дальнейшем сложности с профессиональной переподготовкой, с более поздним оформлением на пенсию. Ощущение бесправия порождает безверие в справедливость. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ФБУ - войсковая часть <данные изъяты> в отделении сбора и обработки информации (с медицинским архивом) в должности врача-статистика; взыскать с ФБУ - войсковая часть <данные изъяты> в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения ее возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; обязать ФБУ - войсковая часть <данные изъяты> возместить ей моральный вред, причинённый неправомерными действиями, в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, просила изменить основание увольнения на ст.80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию, признав ее увольнение с занимаемой должности незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФБУ в/ч <данные изъяты> внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения ее возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, на основании справки о размере среднедневной заработной платы и моральный вред в размере <данные изъяты>. Так же истец пояснила, что должности среднего медицинского персонала включают в себя: фельдшер медицинской части, медицинский статистик ВВК по срочному договору, медицинский статистик отделения сбора и обработки информации. Приказами Минздарсоцразвития №-Н от 2009 года, №-н от 2009 года и №-н от 2010 года - оговорены квалификационные требования к предложенным должностям. На основании этих приказов она не имеет право работать в этих должностях, так как у нее нет специального образования: нет сертификата по медицинской статистике и нет документа о фельдшерском образовании, что обязательно. На основании ст.ст.59-60 ТК РФ она не могла представить необходимые для данных должностей документы. Указанные приказы предполагают работу, согласно ее квалификации и образования: врач-методист и врач-статистик. На момент вручения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ и на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не была предложена работа, согласно ее квалификации. При этом вакантные должности, на которых числились внутренние совместители - были. Была должность врача-методиста во врачебно-методическом отделе - ее занимали по 0,5 ставки ФИО3 и ФИО4 ФИО3 занимает должность начальника какого-то отдела в учебно-методическом отделе и по совместительству занимает 0,5 ставки врача-методиста. ФИО4 занимала основную должность врача-специалиста 33 ВВК и 0,5 ставки как совместитель врач-методист учебно-методического отдела. Кроме этого ей не были предложены вакантные должности и работа, не требующая специального образования, а такие вакантные должности в большом количестве присутствовали в лечебном учреждении. Должности санитарки-уборщицы и т.д. Нареканий со стороны командования на нее не было, только поощрения. В уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ командование ссылается на необходимость изменить условия трудового договора - осуществлять сбор и обработку информации за все учреждения ФБУ в/ч <данные изъяты>, включая все обособленные структурные подразделения, в том числе удаленные, а это Камчатка, Сов. Гавань и т.д. При этом трудовая функция ее не изменяется. Трудовая функция ограничивается не только качественным выражением, но и количественным. То есть включение в ее должностные обязанности как врача-статистика, дополнительного круга обязанностей по ее должности, дополнительно увеличивает ее объем работы. Изменение количественной составляющей трудовой функции должно оговариваться двусторонним соглашением работника и работодателя. Кроме этого, согласно новых должностных обязанностей ее работа приобретает разъездной характер. Пункт 15 новых должностных обязанностей звучит таким образом: по плану и согласно указаниям командования госпиталем… выезжает в подразделения, филиалы госпиталя, воинские части, учреждения министерства обороны РФ и прочих министерств, в учреждения других федеральных органов исполнительной власти, в военные комиссариаты, учреждения министерства здравоохранения и т.д… для оказания практической, методической помощи в организации работы по специальности. То есть ей вменяется в должностные обязанности выезды в филиалы в отдаленных местностях, что должно быть по обоюдному согласию работника и работодателя. Ряд пунктов новых должностных обязанностей тот же, но к ним добавлены слова «филиалы» и «структурные подразделения». Таким образом, в новых вариантах должностных обязанностей п.3 приобретает абсурдное значение «Осуществляет повседневный контроль качества ведения учетно-отчетной медицинской документации по учреждению, филиалам, подразделениям. Учетная документация первичная - это история болезни стационарного больного. Таким образом, она должна повседневно контролировать ведение истории болезни стационарного больного во всех филиалах и структурных подразделения, в том числе и удаленных, при этом находясь в г. Владивостоке. Истории болезни не передаются за порог лечебного учреждения. Таким образом, она не может осуществлять повседневный контроль качества ведения первичной учетной медицинской документации. Согласно должностным обязанностям, она несет ответственность за достоверность составления отчетов, то есть за достоверность представляемой ее информации. Это основывается на правильном и своевременном ведении учетной медицинской документации. Не имея возможности повседневно осуществлять непосредственный контроль за качеством ведения первичной учетной медицинской документации в отдаленных подразделениях, она не может отвечать за достоверность отчетной информации за филиалы и структурные подразделения. Кроме этого, она не имеет права отдавать какие-либо распоряжения и указания сотрудникам отделениям сбора и обработки информации филиалов структурных подразделений. В структурных подразделениях остались отделения, в которых предусмотрены должности: врач-статистик и медицинский статистик. Она не может контролировать сотрудников этих отделений, так как, согласно штатному расписанию, отделение сбора и обработки информации филиалов и структурных подразделений – не подчиняются их отделению. Согласно новым должностным обязанностям, она имеет право отдавать такие распоряжения и указания только сотрудникам своего отделения. Согласно п.13 новых должностных обязанностей, она отдает распоряжение и указания среднему и младшему медицинскому персоналу, то есть не врачам. В ее должностных обязанностях записан пункт, что на время отсутствия зав. Отделением она исполняет ее обязанности. Она так же не может исполнять эти обязанности. В новых должностных обязанностях в конце указано, что во всех случаях, не предусмотренных функциональными обязанностями, неукоснительно действуют по указанию начальника под его ответственность.

Данная формулировка очень расплывчатая. Ее знакомили с новыми должностными обязанностями одновременно с вручением уведомления ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократно после вручения новых должностных обязанностей она задавала вопрос относительно п.3 новых должностных обязанностей руководству госпиталя. Разъяснений ни от кого она не получила. Это повлияло на принятие ею решения об исполнении новых должностных обязанностей. Должности предлагались ей только на момент увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Ни до этого, ни после - не предлагались. Ей было вручено уведомление ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день ей вручили приказ об увольнении. Уведомление ей было вручено ДД.ММ.ГГГГ вместе с новыми должностными обязанностями, утвержденными командиром ДД.ММ.ГГГГ. Она абсолютна здорова и противопоказаний к каким-либо работам у нее нет. Нижеоплачиваемую работу ей не предлагали.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и пояснил, что непредставление неоднократно истребованного судом штатного расписания привело к разночтениям тех документов, которые представлены суду. Ссылка ответчика на то, что на момент увольнения не было нового штатного расписания - не освобождала стороны от представления действовавшего на момент увольнения штатного расписания и представления списка вакантных должностей, согласно действовавшему на тот момент штатному расписанию. Представленные в суд документы «Штат № на 1550 коек» - определяет только численность сотрудников, но не являются штатным расписанием, по которым нельзя определить наличие вакантных должностей, имевшихся на момент увольнения. Это лишает возможности проверить доводы ответчика, за кем числился средний и младший медицинский персонал и технический персонал.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал и показал, что ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме ответчик предупредил истца, что через месяц условия трудового договора будут изменены. В уведомлении № истец сделала подпись. В уведомлении отсутствует запись истца о согласии, либо несогласии работы в новых условиях. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено Положение о должностных обязанностях сотрудника отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом и должностные инструкции в новой редакции с измененным третьим пунктом.О факте вручения данных документов говорит истец в своем иске. Утверждение истца, что с введением в должностные инструкции п.3 - увеличивается объем работы, не соответствует тем правилам, которые изложены в ТК. Дополнительные обязанности истцу не вменялись. Госпиталь стал юридическим лицом, а 4 структурные подразделения стали его филиалами, при этом госпиталь, как юридическое лицо, обязан анализировать всю статистическую информацию и вести учет. Поскольку это является существенным условием трудового договора - возникла необходимость изменить условие трудового договора. Законодатель прямо указывает, что если работник не согласен, то работодатель обязан предложить другую работу. Истец - врач-статистик имеет высшее образование. ДД.ММ.ГГГГ Лучаниновой были предложены три должности, которые соответствуют уровню ее квалификации. Должности врача-статистика и врача-методиста не были предложены, поскольку были заняты. Не известно, предлагались ли истцу должности среднего и младшего медицинского персонала. Немедицинские должности истцу не предлагались. В деле имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный зам. начальника мед. части, из содержания которого следует, что работник Лучанинова отказалась продолжать работу в новых условиях сказала, что свое мнение выразит по истечении двух месяцев. Уведомление № о предложении другой работы было истцу вручено 14 января, она отказалась поставить подпись. Полагает, что соблюдены все требования законодательства. Оснований для признания увольнения незаконным не имеется. Должность врача-методиста занята двумя совместителями с оплатой 0,5 ставки.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Лучаниновой О.Е. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Лучанинова О.Е. была принята на работу в войсковую часть <данные изъяты> на должность врача-статистика отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом) медицинской части ( с медицинской библиотекой), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию...

Согласно выписке из приказа командира войсковой части <данные изъяты> по гражданскому персоналу № от ДД.ММ.ГГГГ. Лучанинова О.Е., врач-статистик отделения сбора и обработки информации (с медицинским архивом) медицинской части (с медицинской библиотекой), ДД.ММ.ГГГГ уволена вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, п.7 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно п. 2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В приказе Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации Федеральных государственных учреждений, подведомственных министерству обороны Российской Федерации» приказано реорганизовать федеральные государственные учреждения… путем присоединения к федеральному бюджетному учреждению - войсковая часть <данные изъяты> с образованием обособленных структурных подразделений.

В приказе командира войсковой части <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании федерального бюджетного учреждения - войсковая часть <данные изъяты> и регистрации его в качестве юридического лица», указано, что с ДД.ММ.ГГГГ полагать войсковую часть <данные изъяты> федеральным бюджетным учреждением – войсковая часть <данные изъяты>

В приказе начальника медицинской службы тихоокеанского флота № от ДД.ММ.ГГГГ « О переформировании военно-медицинских учреждений ТОФ в филиалы и структурные подразделения 1477 военно-морского клинического госпиталя ТОФ» указано, что с ДД.ММ.ГГГГ считать переоформленными в филиалы и структурные подразделения 1477 военно-морского клинического госпиталя военно-медицинские учреждения Тихоокеанского флота. Согласно приказа командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении должностных инструкций сотрудников ОСОИ» - в связи с реорганизацией ФБУ войсковая часть <данные изъяты>… в 2010 году изменились должностные инструкции сотрудников ОСОИ, в связи с чем приказывает начальнику ОКиС об изменении должностных инструкций уведомить под роспись весь персонал ОСОИ. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Таким образом, на момент ознакомления Лучаниновой О.Е. с уведомлением и приказом, ДД.ММ.ГГГГ, должностные инструкции всех работников отделения сбора и обработки информации в 2010 году были изменены. должностные обязанности, утверждённые работодателем ДД.ММ.ГГГГ В данном случае ответчиком нарушены требования п. 2 ст.74 ТК РФ, в соответствии с которым он не уведомил Лучанинову О.Е. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в письменной форме за два месяца.

Согласно п.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статья 57 ТК РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора Лучаниновой О.Е. указано, что ее трудовая функция и режим работы не изменяются.

Согласно п.3 Положения о должностных обязанностях личного состава 1477 ВМГ, утвержденного Командиром войсковой части <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности врача-статистика входит в том числе, осуществление повседневного контроля за качеством ведения учетно-отчетной медицинской документации в подразделениях учреждения.

Согласно п.3 Положения о должностных обязанностях сотрудников отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом, утвержденного командиром войсковой части <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ( новых), в обязанности врача-статистика входит в том числе, осуществление повседневного контроля качества ведения учетно-отчетной медицинской документации учреждения, его филиалах и структурных подразделениях.

Согласно п.15 (нового) Положения о должностных обязанностях сотрудников отделения сбора и обработки информации с медицинским архивом, утвержденного командиром войсковой части <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности врача-статистика входит в том числе – «по плану и согласно указаниям командования госпиталя, ЗМЧ выезжает в подразделения, филиалы госпиталя, в воинские части, учреждения МО РФ и прочих министерств, в учреждения других федеральных органов исполнительной власти, в военные комиссариаты, учреждения Министерства здравоохранения и социального развития, Роспотребнадзора для оказания практической, методической помощи в организации работы по специальности».

Анализируя вышеуказанные Положения о должностных обязанностях врача–статистика, суд полагает, что в данном случае имеет место изменение трудовой функции работника: помимо значительного увеличения объема работы в связи с необходимостью осуществлением контроля за качеством ведения учетно-отчетной медицинской документации в подразделениях учреждения, в филиалах и структурных подразделениях, на врача – статистика возлагается дополнительная функция выезжать в подразделения, филиалы госпиталя, в воинские части, учреждения МО РФ и прочих министерств, в учреждения других федеральных органов исполнительной власти, в военные комиссариаты, учреждения Министерства здравоохранения и социального развития, Роспотребнадзора для оказания практической, методической помощи в организации работы по специальности; более того, данная обязанность связана с командировками, поскольку филиалы и структурные подразделения находятся, в том числе, и за пределами г. Владивостока.

В соответствии с ч.3, 4 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, Лучаниновой О.Е. были предложены следующие вакантные должности: 1. фельдшер медицинской части (с медицинской библиотекой); 2. Медицинский статистик ВВК по срочному договору, до выхода основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске; 3. Медицинский статистик ОСиОП.

От предложенных вакансий Лучанинова О.Е. отказалась ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в указанном уведомлении.

Анализируя представленный в суд по запросу ответ командира ФБУ войсковая часть <данные изъяты> №-К от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему выводу : по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - численность гражданского персонала военно-морского клинического госпиталя по штату № – составляет 1017 единиц, по списку, то есть в наличии - 944 единицы, разница - 73 единицы, вакантные должности, занятые совместителями - 5 единиц. Вместе с тем, согласно представленного ответчиком перечня вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ ( за подписью начальника отделения кадров и строевого ФИО8 л.д. 144) - 23 единицы Итого 73-( 5 + 23) = 45 единиц вакантных должностей военно-морского клинического госпиталя в суд не представлено. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно вышеуказанного ответа командира ФБУ войсковая часть <данные изъяты> №-К от ДД.ММ.ГГГГ по штату 27/145 численность гражданского персонала военно-морского клинического госпиталя - 1017 единиц, в наличии, то есть по списку - 955 единиц, разница составляет 62 единицы. Вакантные должности, занятые совместителями на ДД.ММ.ГГГГ - 2 единицы. Согласно представленного суду ответчиком перечня вакантных должностей (за подписью начальника отделения кадров и строевого ФИО9 и командира войсковой части ФИО10 л.д. 93) - вакантных должностей 15 единиц. Итого 62-(2+15) = 45 вакантных должностей в суд ответчиком не представлены и истцу не предложены. Данный факт ставит под сомнение представленную ответчиком информацию по имевшимся вакантным должностям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения Лучаниновой О.Е. по указанным основаниям.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение Лучаниновой О.Е. с занимаемой должности на основании п.7 ст.77 ТК РФ является незаконным.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ред. от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе… По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

На основании вышеизложенного суд полагает требования Лучаниновой ФИО11 к ФБУ войсковая часть <данные изъяты> об изменении даты и формулировки увольнения - подлежащими удовлетворению.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд полагает возможным изменить формулировку увольнения Лучаниновой О.Е. с п. 7 ст.77 ТК РФ – в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий на формулировку: ст. 77 п.3 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 89 рабочих дней.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной руководителем и главным бухгалтером ФБУ войсковая часть <данные изъяты> среднедневная заработная плата врача Лучаниновой О.Е. составила <данные изъяты>.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу Лучаниновой О.Е. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – сумма дохода х 89 – количество рабочих дней за период вынужденного прогула).

Моральный вред, причиненный истице, выражается в причинении ей нравственных страданий, возникших в связи с незаконной формулировкой увольнения.

Исходя из принципов разумности и справедливости, вины ответчика, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию сумма, затраченная на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, факт оплаты услуг представителя подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лучаниновой ФИО12 к Федеральному бюджетному учреждению - войсковой части <данные изъяты> - удовлетворить.

Изменить Лучаниновой ФИО13 основание увольнения на ст.80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию, признав ее увольнение с занимаемой должности на основании п.7 ст.77 ТК РФ - незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и обязать Федеральное бюджетное учреждение войсковая часть <данные изъяты> внести соответствующую запись в ее трудовую книжку.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения войсковая часть <данные изъяты> в пользу Лучаниновой ФИО15 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, в возмещение морального вреда - <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения войсковая часть <данные изъяты> госпошлину в бюджет Владивостокского городского округа в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в десятидневный срок.

Судья Ленинского районного суда

г. Владивостока Е.А. Ильиных