«31» мая 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Павлуцкой С.В. при секретаре Бурдюк И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овидько ФИО8 к Краевому Государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты>1» о взыскании невыплаченных сумм, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов У С Т А Н О В И Л: Овидько Е.П. обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и работодателем МОУ Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат №, в дальнейшем переименованного в ГОУ <данные изъяты> № был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она была принята на работу в должности врач педиатр по 14 разряду ETC. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ определена оплата труда по 14 разряду ETC с выплатой в размере 100 % от должностного оклада стимулирующей надбавки, 20% за специфику, 30 % РК, 30 % ДВ. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что выплата в размере 100 % от должностного оклада по 14 разряду ETC стимулирующей надбавки в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ отменена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ Однако, с приказом об отмене приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты ей 100% от должностного оклада по 14 разряду ETC стимулирующей надбавки её не ознакомили до настоящего времени. Данными действиями работодатель существенно снизил ей размер заработной платы. Истец указывает, что такого рода нарушения права на оплату труда работодатель в отношении неё производит неоднократно и умышленно, ей длительное время приходится систематически отстаивать свои права в суде, в результате этого испытывает стрессы. Просит суд взыскать с ГОУ «<данные изъяты>» в её пользу <данные изъяты> рубля с учетом требований ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы. В ходе судебного разбирательства Овидько Е.П. требования уточнила, указав в обоснование, что представителем ответчика представлены документы, подтверждающие выплату ей 50 % надбавки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую произвел работодатель в связи с требованием предписания инспектора труда в <адрес>. В соответствии приказами №-а от ДД.ММ.ГГГГ, №-а от ДД.ММ.ГГГГ №а от ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась 50%-ная надбавка за напряженность, которая ранее была установлена приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ при принятии её на работу, и является одним и тем же видом доплат, которые по её заявлению ранее были установлены в судебных решениях по делу № и по делу №. Считает, что данные доводы ответчика не являются достоверными, так как в указанных судебных разбирательствах рассматривались вопросы по взысканию с ГОУ <данные изъяты> 1 в её пользу доплат за увеличенный объем выполняемых работ, премий, доплат за напряженность указанных в приказе №-а от 30. 3.2010 г. за промежуток времени, который в настоящее время не является спорным. Также, по мнению истца, неверным является утверждение ответчика о том, что установленные приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ доплаты 100 % от должностного оклада стимулирующей надбавки производились в размере 50 %, которые в приказе №-а от ДД.ММ.ГГГГ определены как за напряженность выполняемой работы. Согласно ч. 6 коллективного договора принятого в ГОУ «<данные изъяты>1» на 2009 - 2012. г.г. определены условия и порядок оплаты и нормирования труда. Согласно п. 6.7. данного коллективного договора, заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной -Положением об оплате туда и включает в себя тарифный фонд, который состоит из оклада по должности, надбавки дальневосточной, районного коэффициента, доплаты за работу с обучающимися воспитанниками, а также включает в себя надтарифный фонд, из которого производится оплата доплаты за напряженность выполняемой работы, выплаты стимулирующего характера и др. В тоже время п. 6.6. определяет заработную плату обслуживающему персоналу, к которому относятся и медицинские работники, заработная плата которых включает в себя оклад по должности ETC, ДВ надбавку - 30 % от ДО, доплату за работу с воспитанниками, доплату за ночные часы, доплату за вредность, выплаты стимулирующего характера. 29.12.2009 г. было утверждено «Положение о материальном стимулировании работников государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты> №». Согласно п. 1.3. ч. 1 данное положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.1992 г. № 1037-Р, инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.1993 г. № Ю/32-Т, постановлением Минтруда РФ от 04.03.1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», на основе п. 5 постановления Правительства РФ от 14. 10. 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC», постановления Губернатора Приморского края от 18.07.2005 г. № 135 -ПГ «О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета». Частью 3 определены виды материального стимулирования, которые согласно п. 3.1. в целях поощрения работников школы-интерната применяются в виде надбавки, доплаты, премии. Согласно п. 3.2. надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника. В то время как согласно п. 3.3. доплаты, устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. Премии согласно п. 3.4. являются дополнительной частью заработной платы, выплачиваемой за достижение плановых результатов деятельности школы-интерната в целом или её структурным подразделением. Применяется индивидуальное и коллективное премирование по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Часть 4 определяет порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу. Надбавка согласно п. 4.1. является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ETC. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Выполнение работниками дополнительных работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, согласно п. 4.3. осуществляется за дополнительную плату, размер которой устанавливается в процентном соотношении к ставке по разряду ETC. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, согласно п. 4.4., устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику согласно п. 4.5. определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты и надбавки. Вместе с тем согласно п. 4.7. надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы-интерната. Частью 5 определен порядок премирования. Который, согласно п. 5.1., устанавливается приказом директора школы-интерната конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов. Также п. 5.2. определяет индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы-интерната осуществляется в соответствии с приказом директора школы-интерната. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Согласно п. 5.4 премии максимальными размерами не ограничены. Вместе с тем, п. 5.7. также устанавливает премирование по итогам работы за определенный период, которое осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников, так медицинскому персоналу премирование производится до 50 %. Частью 6 установлено определение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера из надтарифного фонда и за счет экономии средств из фонда заработной платы. П. 6.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ в пределах рабочего времени. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового оговора. П. 6.12. Надбавки за напряженность выполняемой работы административно-хозяйственному персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, педагогическому персоналу, педагогическому персоналу, обслуживающему персоналу устанавливаются до 50 % тарифной ставки (оклада). П. 6.13. определена доплата малооплачиваемым работникам до 100 % тарифной ставки (оклада). П. 6.14. определяет, что конкретный размер премий, поощрений определяется по результатам работы. Таким образом, установленная приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ доплата в размере 100% от должностного оклада стимулирующей надбавки не является надбавкой за напряженность, а является условием по оплате труда при заключении трудовых договорных отношений в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Истец ссылается на 392, 393, 395 ТК РФ и просит суд взыскать с КГКСКОУ Владивостокская КШИ № в её пользу недоплаты стимулирующей надбавки в размере 100% должностного оклада в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - л с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования недоплаты надбавки в размере 100 % должностного оклада в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - л с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; почтовые расходы в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец Овидько Е.П. и её представитель Овидько В.С. уточненные исковые требования поддержали по основаниям указанным в иске, указав, что работодатель обязан исполнить требование приказа №-л в части выплаты в размере 100 % стимулирующей надбавки, т.к. это является условием заключения трудовых отношений. Выплаты по приказам № –а, №– это выплаты за напряженность выполняемых работ. Это обстоятельство подтверждается тем, что в отношении других работников такая надбавка устанавливалась от 200 до 350 %. Отмена выплаты стимулирующей надбавки по приказу №-л является необоснованной, что подтверждается предписанием ГИТ по ПК. Работодатель требования предписания исполнил в части, начислив выплату 50%. В отношении заявления представителя ответчика о пропуске срока исковой давности возражают, т.к. работодатель выплатил сумму, но не в полном объеме. Просят уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика Служенко В.А. в судебном заседании не согласилась с доводами истца о том, что недоплата по приказу №-л образовалась 100 %. На странице 6 Коллективного договора указано, что доплата за напряженность – это доплата в связи с увеличением объема работ, у Овидько Е.П. увеличения объема работ не имелось. Первый раз ей была установлена стимулирующая надбавка по приказу 120-л, который был указан в трудовом договоре, т.е. относится к существенным условиям трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ стали издаваться квартальные приказы об установлении стимулирующих надбавок в размере 50 % от должностного оклада, которые стали указываться в расчетных листках, т.е. произошло снижение стимулирующей надбавки, приказами №-а, №-а, № -а не вводились новые выплаты, а снижался размер ранее установленной стимулирующей надбавки. Истец узнала об этом в ноябре 2009г., должна была в 3-х месячный срок обратиться в суд. Считает, что Овидько Е.П. пропустила срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ. Частично произвели выплаты по предписанию ГИТ по ПК в размере <данные изъяты> руб. за период с декабря 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ Указанная сумма включает <данные изъяты>. Таким образом, её сумма задолженности составляет : <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. выплаченная сумма – <данные изъяты> руб. – невключенная истицей в расчетный период сумма), проценты рассчитаны с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты> Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Овидько Е.П. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. была принята на должность врача-педиатра 14 разряда ETC с тарифной ставкой (оклад) в размере <данные изъяты> руб.; стимулирующая надбавка в размере 100%; надбавка за специфику 20%; районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. На основании приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании был утвержден коллективный договор Государственной специальной (коррекционной) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты> №» на 2009г.-2012г. Согласно ст. 6 Коллективного договора: 6.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя: тарифный фонд: оклад по должности согласно ETC; дальневосточная надбавка; районный коэффициент; доплата за работу с обучающимися (воспитанниками) с отклонениями в развитии; надтарифный фонд: доплата за напряженность выполняемой работы; доплаты за проверку тетрадей; доплата за классное руководство; доплата за работу в ночное время; доплата за обслуживание вычислительной техники; выплаты стимулирующего характера; единовременная компенсационная выплата молодым специалистам. В соответствии с п.1.1. Положением о материальном стимулировании работников Государственной специальной (коррекционной) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты>1», утвержденного директором А.Е. Смирновым ДД.ММ.ГГГГ, премирование производится при наличии денежных средств на эти цели из надтарифного фонда и фонда экономии заработной платы. Пункт 1.6 – применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы-интерната. Пункт 3.1 в целях поощрения работников школы-интерната применяются виды материального стимулирования: надбавки, доплаты, премии. Согласно п. 3.2. надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника. Согласно п. 3.3. доплаты, устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. Премии, согласно п. 3.4, являются дополнительной частью заработной платы, выплачиваемой за достижение плановых результатов деятельности школы-интерната в целом или её структурным подразделением. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, а также по достижению определенных результатов и по результатам работы за определенный период. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а установлено с ДД.ММ.ГГГГ производить выплаты стимулирующего характера ( надбавок) с учетом начисления 30% РК, 30% ДВ, за увеличение объема выполняемых работ – 100% от тарифной1 ставки 14 разряда. Овидько Е.П. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ Как следует из письма департамента образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного во исполнение письма <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Учреждению запрещено производить выплату премий и иных поощрительных выплат, в связи со снижением в 2009 году доходов бюджета, вызванных негативными последствиями финансово- экономического кризиса в целях недопущения кредиторской задолженности заработной платы работникам Учреждения. ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес Овидько Е.П. направлено уведомление о снижении выплат стимулирующего характера (надбавка) на 50% от тарифной ставки 14 разряда установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л на основании письма департамента образования и науки <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке премий и иных поощрительных выплат за счет средств краевого бюджета. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора «Владивостокская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат №» № - Овидько Е.П. была снижена выплата стимулирующего характера (надбавка) до 50% от тарифной ставки 11 разряда с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Овидько Е.П. установлено производить с 01.01. по ДД.ММ.ГГГГ выплаты стимулирующего характера (надбавок) с учетом начисления 15% за специфику учреждения, 30% РК, 30% ДВ, за увеличение объема выполняемых работ - 50% от тарифной ставки 11 разряда. ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. была ознакомлена с данным приказом. В соответствии с приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. установлено с 01.04. по ДД.ММ.ГГГГ производить выплаты стимулирующего характера (надбавок) с учетом начисления 15% за специфику учреждения, 30% РК, 30% ДВ, за увеличение объема выполняемых работ – 50 % от тарифной ставки 11 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между Краевым Государственным казенным специальным (коррекционным) образовательным учреждением для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты> №» и Овидько Е.П. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №Т № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям которого стороны обоюдно согласились внести изменения в трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, 1.1. в пункте 1.1 трудового договора, условие труда изложено в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) врач-педиатр 11 разряда ETC». В пункте 3.3.1 трудового договора, условие труда изложено в редакции: «в соответствии с 11 разрядом ETC». В пункте 5.1.1 трудового договора, условие оплаты изложено в следующей редакции: «Оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты> руб.». Указанное Дополнительное соглашение № вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а Овидько Е.П. произведен перерасчет заработной платы с учетом стимулирующей надбавки в размере 100% (50% надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от тарифной ставки 14 разряда ETC и 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Произведена выплата <данные изъяты>1 руб. в счет погашения задолженности по образовавшейся недоплате 50 % стимулирующей надбавки. В соответствии с приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ редакция пункта 1.1. приказов «Об оплате труда»: №-а от ДД.ММ.ГГГГ, №-а от ДД.ММ.ГГГГ, №-а от ДД.ММ.ГГГГ, № –а от ДД.ММ.ГГГГ о выплате надбавок стимулирующего характера – «за увеличение объема выполняемых работ» изменена на «за напряженность выполняемой работы». ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. была ознакомлена с указанным приказом под роспись. На основании распоряжения Департамента имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р был утвержден Устав КГКСКОУ«<данные изъяты> №». Наименование ответчика ГОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат № изменено на - Краевое Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты> Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Коллективный договор ГОУ «<данные изъяты> 1» на ДД.ММ.ГГГГ годы, вместе с Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании работников, устанавливают право работодателя при наличии денежных средств из надтарифного фонда и фонда экономии заработной платы определять размер и выплачивать работнику: надбавку за напряженность выполняемой работы до 50% тарифной ставки (оклада); надбавку за увеличение объема работ в пределах рабочего времени размер, определяется соглашением сторон трудового договора; премии, выплачиваемые работникам минимальным или максимальным размером не ограничены и также являются правом работодателя. Пунктом 3.1 Положения о материальном стимулировании работников ГОУ «<данные изъяты>» установлены виды материального стимулирования работников Учреждения, к которым относятся: надбавки, доплаты и премии. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника (п. 3.2. Положения о материальном стимулировании работников ГОУ «<данные изъяты>»). В соответствии с п. 4.5 указанного Положения конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты и надбавки. Суд находит обоснованными доводы Овидько Е.П. о том, что установленная ей стимулирующая надбавка по приказу №-л в размере 100% от должностного оклада, указанная в приказе о приеме на работу в качестве составной части заработной платы, относится к существенным условиям трудового договора и не может быть произвольно снижена работодателем без соблюдения процедуры уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора, к которым относится оплата труда. Данное обстоятельство подтверждено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым ответчику было отказано в отмене предписания ГИТ по ПК. Между тем, суд не может согласиться с мнением истицы о том, что с <данные изъяты>. ей вообще не произведена выплата 100 % стимулирующей надбавки по приказу №-л, т.к. данное основание выплат было исключено работодателем из расчетных листков, а выплаты 50% к должностному окладу по приказам №-а, 138-а, произведены по другим основаниям, а выплаты стимулирующей надбавки не является надбавкой за напряженность. Исходя из системного анализа представленных приказов №-л, №-а от ДД.ММ.ГГГГ, №-а от ДД.ММ.ГГГГ, № –а от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что в отношении истицы Овидько Е.П. не вводились какие-либо дополнительные выплаты, а был снижен размер стимулирующей надбавки со 100% до 50%. Таким образом, недоплата составила 50 %, т.к. Овидько Е.П. не была лишена 100% стимулирующей надбавки. Учитывая, что размер должностного оклада Овидько Е.П. по 14 разряду ЕТС составил <данные изъяты> руб., с последующими повышениями на 7,5 % с ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>3 х 1,15 (15 % за специфику) =<данные изъяты> рубля, 50 % должностного оклада, исходя из которого подлежит расчету размер недоплат, составит: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./ 2). Поскольку методика расчета истцом применена верно, то суммы помесячных недоплат составят: Январь 2010 г.: <данные изъяты> руб.; Февраль <данные изъяты> Март 2010 г.: <данные изъяты>; Апрель 2010 г.: <данные изъяты> Май 2010г.: <данные изъяты>; Июнь 2010 г. : <данные изъяты> Июль 2010 г. : <данные изъяты> Сентябрь 2010 г.: <данные изъяты> Октябрь 2010 г.: <данные изъяты>; Ноябрь2010г.: <данные изъяты> Декабрь 2010 г.: <данные изъяты> Оклад на ДД.ММ.ГГГГ (11 разряд+ 15% за специфику) - <данные изъяты>./ 2 = <данные изъяты> Январь 2011 г.:<данные изъяты>; Февраль 2011г.: <данные изъяты> Март 2011г.: <данные изъяты> Всего: <данные изъяты> рублей. Работодателем произведена выплата в погашение задолженности <данные изъяты> руб., сумма ко взысканию составит: <данные изъяты> Расчет компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования составит: ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> <данные изъяты> Февраль 2010 г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> 1,<данные изъяты> Март 2011: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> Итого:12,<данные изъяты> Апрель 2010г. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> Итого:<данные изъяты> Май 2010г. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> Июнь 2010г. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Итого:<данные изъяты> Июль 2010 г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Итого: <данные изъяты> р. Сентябрь 2010 г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Итого: <данные изъяты>. Октябрь 2010г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Итого: <данные изъяты>. Ноябрь 2010 г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Итого: <данные изъяты>09руб. Декабрь 2010 г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Итого:43,<данные изъяты>. Январь 2011г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Февраль 2011г. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х (7,75х 1/300)х 23 = 7<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х (8,25 х 1/300) х 29 = <данные изъяты> 50<данные изъяты>11руб. Март 2011г.: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х (8,0 х 1/300) х 23 = 7<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> х (8,25 х 1/300) х 29 = <данные изъяты> Итого: <данные изъяты>. Всего подлежит к взысканию процентов: <данные изъяты> руб. Расчет процентов ответчиком произведен на общую сумму <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ., тогда как истицей требования заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ., расчет ответчика является неверным. Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что выплаты по приказам №а, № являются отдельными выплатами за напряженность выполняемых работ со ссылкой на то, что в отношении других работников такая надбавка устанавливалась от 200 до 350 %. Характер оплаты труда в отношении каждого работника производится индивидуально. На основании изложенного суд приходит к выводу, что, исковые требования истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика суммы недоплат стимулирующей надбавки в размере 14528 руб. 64 коп., процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты> Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд являются необоснованными, поскольку ответчик фактически оплатил суммы задолженности по предписанию ГИТ по ПК образовавшиеся до ДД.ММ.ГГГГ, иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, по невыплаченным суммам стимулирующей надбавки с <данные изъяты>. срок исковой давности истицей не пропущен. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. 28.12.2006года)- размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая характер допущенного нарушения прав истца, частичное погашение долга, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Согласно ст. 98 ГПК РФ - Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Пропорционально удовлетворенных требований в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по отправке искового заявления в суд в размере <данные изъяты>. (иск заявлен на сумму <данные изъяты> руб., удовлетворен на <данные изъяты> руб., коэффициент для расчета составит: <данные изъяты> / <данные изъяты>= 0,3, судебные расходы понесены на <данные изъяты> руб., <данные изъяты> х 0,3= <данные изъяты>3) В доход муниципального бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 685,57 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Овидько Елены Петровны к Краевому Государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты>1» о взыскании невыплаченных сумм, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить в части. Взыскать с Краевого Государственного казенного специального (коррекционное) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты>» в пользу Овидько <данные изъяты> суммы недоплат стимулирующей надбавки в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> Взыскать с Краевого Государственного казенного специального (коррекционное) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «<данные изъяты> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья С.В. Павлуцкая