№ 2-273/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 июня 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Остапенко А.В. при секретаре Кудряшовой Ю.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Редкокаша ФИО13 к ООО <данные изъяты> о взыскании оплаты сверхурочных часов, оплаты районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и возмещении компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <данные изъяты> между ним и ООО <данные изъяты> был заключён трудовой договор № 164, согласно которому он был принят на работу к ответчику на должность водителя – экспедитора для выполнения им обязанностей предусмотренных трудовым договором. В его трудовые обязанности входила доставка работников ООО <данные изъяты> из <адрес> к месту работы в <адрес> и обратно (по окончании их работы) в <адрес>, то есть распоряжением руководителя он был «привязан» к графику работы доставляемых им людей (супермаркет <данные изъяты>, столовая «шведский стол», точки розничной торговли, управленческий аппарат (операторы). ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Окончательный расчёт работодатель произвёл с ним ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчётным листкам, которые он получил при увольнении, ему производилась оплата согласно нормы часов, а оплата сверхурочных часов и выходных дней не производилась. За весь период его работы ответчик ни разу не предоставил ему выходные дни, нарушив его право на отдых. Его рабочий день составлял около 15 часов, соответственно количество отработанных часов за неделю составляло 105, что значительно превышает норму часов, установленную трудовым договором (40 часов в неделю). Ответчик применил районный коэффициент к его заработной плате в размере 20 % (1,2). Между тем, согласно постановлению Государственного СССР по труду и социальным вопросам от 26.07.1978 года № 243 населенный пункт <адрес> расположен в 30-километровой приграничной зоне Приморского края и включён в перечень поселковых и сельских Советов, на которые распространяется действие п.18 постановления Совета Министров СССР от 08.12.1977 года № 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" о том, что к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках пограничной 30 - километровой зоны в Приморском крае устанавливается районный коэффициент 1,3. Действия ответчика по невыплате причитающихся ему сумм являются умышленными, поскольку ответчику известно фактическое количество часов отработанных им в период с ДД.ММ.ГГГГ Просил взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу оплату за сверхурочную работу в размере №, оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере №, доплату районного коэффициента в размере №, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме №, проценты за несвоевременную выплату сумм в размере №, компенсацию морального вреда в размере № В судебном заседании истец и его представитель по доверенности - ФИО14., уточнили исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу, с учётом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, в размере №; доплаты за работу в выходные и праздничные дни, с учетом РК и ДВ, в размере №; доплаты РК в размере №; перерасчёта компенсации за неиспользованный отпуск в размере №; процентов за несвоевременную выплату сумм в размере №, судебных расходов в размере №. Настаивали на удовлетворении уточнённых требований в полном объёме. Просили уточнённые требования удовлетворить. Представитель ответчика – ФИО15., в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, поддержав доводы письменного отзыва и дополнений к нему. Просила в удовлетворении уточненных требований отказать. Суд, выслушав доводы истца и представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает, что уточнённые исковые требования Редкокаша Е.В. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № 164 от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между Редкокаша Е.В. и ООО <данные изъяты>, истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность водителя – экспедитора в Управление для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Должностной инструкцией, Приказами и распоряжениями, другими внутренними (локальными) актами работодателя, с местом работы – <адрес> С установленной датой начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Со сроком действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (в связи с характером сезонной работы), с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ. С указанием о том, что в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на необусловленную трудовым договором работу, либо привлекать к выполнению иных работ на срок до 1-го месяца. Приказом № 17А от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в Управление ООО <данные изъяты> водителем – экспедитором (в связи с характером сезонной работы) с испытательным сроком в 0,5 месяца (л.д. 61). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором… Исходя из положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается… на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)… Как следует из ст. 3 трудового договора № 164 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере № в месяц; с правом на получение доплат и надбавок к должностному окладу в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в виде Дальневосточной надбавки в размере 30 % от оклада, Районного коэффициента в размере 20 % от оклада. Всего заработная плата составляет № Работнику был установлен сменный график работы. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, время работы с 09-00 часов до 18-00 часов. С согласия работника, ему мог быть установлен ненормированный рабочий день, то есть по распоряжению работодателя или непосредственного руководителя (по необходимости) эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени… (л.д. 14-15). По условиям п. 3.10 трудового договора № 164 от ДД.ММ.ГГГГ установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; за работу в районах Севера (не относящихся к Крайнему Северу и приравненных к ним местностям) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Исходя из требований п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Материалами дела подтверждается увольнение Редкокаша Е.В. ДД.ММ.ГГГГ согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 60). Как следует из ст. 84.1 ТК РФ …днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается: 1. Нарушение ст.ст. 22, 72, 91 ТК РФ в трудовом договоре № 164 от ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный режим работы с 09-00 часов до 18-00 часов, продолжительностью рабочей недели 40 часов с двумя выходными днями. Согласно табелям учёта рабочего времени: с ДД.ММ.ГГГГ – работа без выходных дней. 2. Нарушена ст. 91 ТК РФ – превышена нормальная продолжительность рабочего времени, продолжительностью 40 часов в неделю – в ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени Редкокаша Е.В. составила 209 часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 224 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 222 часа. 3. В нарушение ст. 113 ТК РФ Редкокаша Е.В. привлекался к работе в выходные дни без его письменного согласия: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 4. Работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ, расчёт произведен ДД.ММ.ГГГГ (расходный кассовый ордер № 77), чем нарушена ст. 140 ТК РФ (л.д. 65-68). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу Положения «Об оплате труда для работников ООО <данные изъяты>, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, к числу условий, отклоняющихся от нормальных относится …работа за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени, работа в выходные и праздничные дни (п.2.4); Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. …Расчёт за работу за пределами продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится из расчёта среднемесячной нормы часов. Согласно производственному календарю, утверждённому на ДД.ММ.ГГГГ: делением годовой нормы часов рабочего времени на 12 месяцев (п.2.19). В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Как следует из ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что в течение всего периода работы истца у ответчика, ему был установлен и выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права… В силу п. 18 Постановления Совета Министров СССР от 08.12.1977 года № 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30 - километровой зоны установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Письмом от 10.03.2004 года за N 288-9 Министерство труда и социального развития Российской Федерации подтвердило, что Постановление от 08.12.1977 года N 1067-347 является действующим и применяется в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации (Письмо Государственной инспекции труда в Приморском крае от 27.06.2008 года № 2567-12/06). Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 26.07.1978 года N 243-сс утвержден Перечень поселковых и сельских Советов народных депутатов приграничной зоны Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, на территории которых распространяются дополнительные льготы, согласно которому к 30-километровой зоне относится также место работы истца. Согласно письму Государственной инспекции труда в Приморском крае от 25.04.2008 года № 1324-12/06, Постановлением Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 года N 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" установлен в Приморском крае районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30 -километровой зоны в размере 1,3. Как следует из Приложения «Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации» к Письму Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29 августа 2008 года N 01/9440-8-32 «О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда» в Приморском крае Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Приморского края, установлен районный коэффициент 1,3. На основании ч.1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В судебном заседании установлено, что Постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 года № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" и Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 26 июля 1978 г. N 243-сс продолжают применяться в части установления повышенных размеров районных коэффициентов для работников предприятий и организаций, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны. Следовательно, заработная плата истцу, должна была начисляться с применением районного коэффициента 1,3. В судебном заседании установлено, что истцу ответчиком был выплачен районный коэффициент из расчёта 1,2: за ДД.ММ.ГГГГ в размере № (л.д. 52), за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере № (л.д. 53), за ДД.ММ.ГГГГ в размере <адрес> (л.д. 54), за ДД.ММ.ГГГГ в размере № (л.д. 55). Общая сумма недоплаченного районного коэффициента составила: №. Таким образом, увольнение истца проведено ООО <данные изъяты> в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Частью 4 статьи 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 235 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере: №. Проценты за несвоевременную выплату сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 350 календарных дней составят: №; за период с ДД.ММ.ГГГГ, за № календарных дней: №; за период с ДД.ММ.ГГГГ, за № календарных дней: №; за период с ДД.ММ.ГГГГ, за № календарных дней: №, а всего <адрес> Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоплаченный районный коэффициент в размере №, перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, проценты за несвоевременную выплату сумм в размере №. В судебном заседании установлено, что обязанность погасить указанную задолженность ответчиком до настоящего времени не выполнена, следовательно, право истца на своевременное получение начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушается ответчиком до настоящего времени, отношения между работниками и работодателем являются длящимися. Ссылка представителя ответчика на пропуск срока обращения с данными требованиями не состоятельна, потому что истец получил расчётки при увольнении (доказательств обратного представителем ответчика суду не предоставлено), а исковое заявление им подано ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку ответчик не выплатил 10 % районного коэффициента не единовременно, а продолжал выплачивать только 20 % вместо 30 % на протяжении всего времени работы истца, следовательно, данные правоотношения являются длящимися. С ДД.ММ.ГГГГ (дня произведённого с истцом расчёта) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) трёхмесячный срок, установленный законодателем не прошёл, следовательно, истцом не пропущен срок исковой давности для обращения с данным иском в суд. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда… суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю… Согласно ст. 99 ТК РФ …продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа истца подтверждается табелями учёта рабочего времени и показаниями свидетеля ФИО23., допрошенной по судебному поручению Хасанским районным судом Приморского края ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95) и была оплачена работодателем. Доводы истца о том, что помимо работы водителя-экспедитора он по устному распоряжению и.о. директора ФИО22 выполнял работы по перевозке людей из <адрес> к месту работы в <адрес> и обратно не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку истцом и его представителем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено доказательств того, что данные перевозки осуществлялись по указанию работодателя, а не по личной инициативе истца. Показания свидетелей: ФИО19, ФИО20, ФИО21, суд не принимает ко вниманию по указанным выше основаниям, поскольку истцом и свидетелями суду не предоставлено доказательств того, что данные перевозки осуществлялись Редкокаша Е.В. по распоряжению работодателя. Ссылка представителя истца на копии путевых листов, в которых отражены часы переработки и маршрут следования истца суд не принимает ко вниманию, поскольку истцом суду не предоставлено доказательств того, что данные путевые листы были представлены работодателю. В силу п. 9 Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 N 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" (зарег. в Минюсте РФ 08.10.2008 N 12414) путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В соответствии с п. 3, 6, 7 данного Приказа путевой лист должен содержать такие обязательные реквизиты, в частности, как сведения о транспортном средстве, включающие в себя, в том числе, показания одометра (полные км пробега) при выезде транспортного средства из гаража (депо) и его заезде в гараж (депо), дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с места постоянной стоянки транспортного средства и его заезда на указанную стоянку, а также сведения о водителе, включающие в себя, в том числе, дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. Никаких отметок работодателя на указанных копиях путевых листков не имеется. Доводы представителя истца о том, что Редкокаша Е.В. работал ежедневно по 15 часов без предоставления ему выходных дней не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку представителем истца и истцом суду не предоставлено документальных доказательств в подтверждение данных доводов. Ссылку представителя истца на копии чеков АЗС, в которых указаны даты и время заправки Редкокаша Е.В., суд считает не состоятельной, поскольку, как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец по окончании рабочего дня ставил автомашину работодателя не в гараж турбазы, а на автостоянку в <адрес>. Из чего следует, что истец мог в любое удобное для него время осуществлять заправку данного автотранспортного средства. Довод представителя ответчика о том, что заправка ГСМ производилась истцом даже в воскресенье, что подтверждает факт работы истца в выходной день, не может быть принят судом ко вниманию, поскольку истец, свободно распоряжаясь закреплённым за ним работодателем микроавтобусом, мог произвести заправку данного автомобиля в выходной день, чтобы утром в понедельник сразу ехать по рабочим делам. Кроме того, он мог произвести заправку ГСМ в связи с тем, что осуществлял поездку на указанной автомашине по своим делам… Доказательств того, что по данным чекам с АЗС производил заправку ГСМ именно Редкокаша Е.В. и именно заправку данного автомобиля, суду истцом не предоставлено. В табелях учёта рабочего времени, как указывалось судом выше, работодателем отмечены выходные дни, предоставляемые истцу и дни переработки. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом в судебное заседание не представлено доказательств в подтверждение своей позиции и опровержение доказательств, представленных представителем ответчика. При указанных обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни надлежит отказать. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… Материалами дела подтверждается судебные расходы, понесенные истцом по делу в размере №, представителем ответчика размер понесённых истцом судебных расходов в судебном заседании не оспорен. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Редкокаша Е.В. судебные расходы в размере № Кроме того, суд считает необходимым на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, взыскать с ответчика в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере № На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Редкокаша ФИО16 к ООО <данные изъяты> о взыскании оплаты сверхурочных часов, оплаты районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и возмещении компенсации морального вреда удовлетворить в части. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Редкокаша ФИО17 доплату районного коэффициента в размере №, перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, проценты за несвоевременную выплату сумм в размере №, денежную компенсацию морального вреда в размере №, судебные расходы в размере №. Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №. В удовлетворении иска Редкокаша Е.В. о взыскании с ООО <данные изъяты> оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные и праздничные дни – отказать. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2011 года. Судья А.В.Остапенко