Дело №2-3973/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 15 июня 2011 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Е.Н.Круковской,

при секретаре К.В.Гнедаш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машукова ФИО4 к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в ООО «ФИО7». На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты> руб., а также надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - <данные изъяты> руб., Дальневосточный коэффициент 20% - <данные изъяты> руб. В настоящее время трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены, однако истцу до настоящего времени заработная плата не выплачена. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, пояснил, что сумма задолженности по заработной плате ему выплачена в полном объеме. Просил взыскать в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, поскольку он имеет на иждивении жену и новорожденного ребенка, в связи с задержкой выплат при увольнении семья истца испытывала финансовые трудности.

Представитель ООО «ФИО8» в судебном заседании пояснил, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом погашена, что подтверждается реестром на получение заработной платы и расчетными листками за апрель, май 2011 года. Сумму морального вреда считает завышенной, просил снизить её.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Машукова А.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ООО «ФИО9» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцу установлена оплата труда по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты> руб., а также надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - <данные изъяты> руб., Дальневосточный коэффициент 20% - <данные изъяты>73 руб.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из заявления истца, и что не отрицалось сторонами в судебном заседании, трудовые отношения между ними были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задолженности по заработной плате Машукову А.В. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ на получение зарплаты сотрудниками ООО «ФИО10», расчетными листами за апрель-май 2011г., а также пояснениями самого истца.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Суд, исходя из конкретных обстоятельств по делу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что сумма денежной компенсации морального вреда подлежит снижению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Машукова ФИО11 к ООО «ФИО13» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО14» в пользу Машукова ФИО12 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На решение может быть принесена кассационная жалоба в Приморский краевой суд через Ленинский суд г.Владивостока в течение 10 дней.

Судья Е.Н.Круковская