Мотивированное решение составлено 30.05.2011 г. ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23.05.2011 г. Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А. при секретаре Пронь О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноносова ФИО5 к ФБУ ФИО6 о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что он принят на должность начальника ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, приказ Руководителя ФБУФИО9 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата, приказ руководителя ФБУФИО10 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе выплата компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение пункта 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» определена ему только за период его работы в филиале (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В своем несогласии с периодом оплаты ему компенсации за отпуск он, при ознакомлении с приказом об увольнении, сделал соответствующую запись. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ он направил Руководителю ФБУ ФИО11 заявление с просьбой произвести ему оплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» в полном размере, то есть за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Указанное письмо получено представителем Руководителя ФБУФИО12 ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени доплата компенсации за отпуск положенный ему при увольнении по сокращению штата ему не произведена. Просит суд взыскать с ФБУФИО13 недоплаченную ему сумму компенсации за 29 дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей, в том числе 22 дня основного отпуска <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 22 дня) и 7 дней предусмотренных коллективным договором дополнительного отпуска по занимаемой им должности <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 7 дней). Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что на сегодняшний день издан приказ о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, но за 22 дня. При этом, она подтвердила, что согласно Коллективному договору действительно предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 11 Трудового кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ ФИО14 и Черноносовым И.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Черноносов И.В. принимается на должность начальника ФИО15 на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Приказом руководителя ФБУ ФИО16 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ, Черноносов И.В. принят по срочному трудовому договору на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника ФИО17 с окладом 9840 рублей. Данным приказом установлена выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 80%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, надбавка за выслугу лет – 40% должностного оклада (л.д.51). На основании приказа руководителя ФБУ ФИО18 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ Черноносов И.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней, и единовременное денежное вознаграждение по итогам 2010 года 7 месяцев и выходное пособие в связи с сокращением (л.д.6). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года сумма компенсации за неиспользованный отпуск 30 дней составляет <данные изъяты> руб. (л.д.8). Таким образом, данным приказом в нарушение п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) компенсация за неиспользованный отпуск истца определена только за проработанный им период в филиале с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не за весь период на который был заключен трудовой договор (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что не оспаривается в письме руководителя ФБУ ФИО19 и гл. бухгалтера ФБУ ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного руководителю ФБУ «ФИО21», в котором они просят произвести положенные работникам выплаты в соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (л.д.21). Приказом руководителя ФБУ ФИО22 №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ установлено произвести доплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с ликвидацией ФИО23 Черноносову И.В. в количестве 22 календарных дня в размере <данные изъяты> руб. (л.д.20). Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной ему компенсации за 22 дня отпуска в размере <данные изъяты> руб. обоснованны и подлежат удовлетворению. Кроме того, согласно Перечню профессий и должностей гражданского персонала ФБУ ФИО24 с ненормированным рабочим днем по которым устанавливается дополнительный отпуск, утв. руководителем ФБУ – ФИО25 ДД.ММ.ГГГГ, замещающему должность начальника филиала положено 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска на основании Приказа МО РФ № 178 от 24.05.2003 года (л.д.10), в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за 7 дней дополнительного отпуска также обоснованы и подлежат удовлетворению. В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно расчету среднего заработка Черноносова И.В., составленного гл. бухгалтером ФИО26, среднедневной заработок истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> руб. (л.д.3), в связи с чем, сумма компенсации за 7 дней дополнительного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> руб. (3632,81 х 7). Всего за 29 дней отпуска с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Черноносова ФИО27 к ФБУ ФИО28 о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ФБУ ФИО29 в пользу Черноносова ФИО30 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней. Судья Ленинского районного суда г. Владивостока О.А. Зайцева