ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.06.2011 г. г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Шевчук Г.Ю.,

при секретаре Литвиновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гончарова ФИО5 к ФИО6 о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров Д. В. обратился в суд с исковым заявлением к ФИО6 о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и денежной компенсации, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО6 в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТКРФ.

В судебном заседании истец отказался от требований в части взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, указав, что <данные изъяты> рублей ответчиком было выплачено. Также указал, что его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в размере <данные изъяты> рубль указав, что причиной невыплаты является тяжелое экономическое положение. В настоящее время компания прекратила свою деятельность, готовятся реестры задолженности перед работниками.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, что следует из ст. 135 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела между Гончаровым Д. В. и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Гончаров Д. В. был принят на работу <данные изъяты> на неопределенный срок.

Пунктом 4 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата, зависящая от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. За выполнение нормы труда в зависимости от квалификации, сложности, количества выполняемой работы и условий труда Работнику устанавливаются следующие выплаты: часовая тарифная ставка <данные изъяты> рубля, надбавка к заработной плате, лицам работающим в южных районах Дальнего Востока 30% - <данные изъяты> рублей, дальневосточный коэффициент 20% - <данные изъяты> рублей, надбавка за профессиональное мастерство 30% - <данные изъяты> рублей (ежемесячно). Отплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения Работника или не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Пунктом 3.6 Трудового договора предусмотрено, что Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, в том числе основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Гончаров Д.В. уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, за период работы истца в ФИО6 ему было выплачено <данные изъяты> рублей.

Как следует из имеющегося в материалах дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием составляет <данные изъяты> рубль.

Таким образом, у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате, а также по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное, а также факт признания ответчиком задолженности перед истцом в размере <данные изъяты> рубль, суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положения ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплата судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ФИО6 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гончарова ФИО5 к ФИО6 о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 в пользу Гончарова ФИО5 задолженность в размере <данные изъяты> рубль.

Взыскать с ФИО6 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока Г.Ю. Шевчук