№ 2–4959/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26.08.2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего: судьи Лушер Т.А. при секретаре: Тезевой Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русаковой ФИО7 к ФБУ ФИО8» о взыскании единовременного денежного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ г., УСТАНОВИЛ: Русакова И.Р. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что работает в должности- <данные изъяты> Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления). Решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 года № ВКПИ 04-1116 установлено, что гражданский персонал органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил РФ относится к гражданскому персоналу отдельных органов федеральных органов исполнительной власти. Таким образом, выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от 5.10.2007 года № 645 положена истцу. Просит взыскать с ФБУ «ФИО9» в ее пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере <данные изъяты> рублей с учетом вычета подоходного налога. Истец в судебное заседание не явилась, уведомив суд о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ФБУ ФИО10» в судебное заседание не явился, уведомил суд рассмотрении дела в их отсутствие, представив письменный отзыв о несогласии с предъявленными требованиями. Суд, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала. Материалами дела установлено, что истец работает в должности главного ФИО12 флота, которое находится на финансовом обеспечении ФБУ ФИО11 краю» и является служащим гражданского персонала, на основании штата № Управления ФИО13. Управление Тихоокеанского флота является отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации. Данный вывод, так же подтверждается решением Верховного суда Российской Федерации от 16 марта 2005 года № ВКПИ 04 – 116, которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений. Частью 5 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…., иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества. Согласно положения ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются правительством Российской Федерации. 7 декабря 1994 года Правительством Российской Федерации принято постановление № 1349 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел». Пунктом первым указанного постановления Правительство Российской Федерации предоставило Министру обороны Российской Федерации право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с 1 января 1995 г. единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления). Из этого следует, что выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от 5.10.2007 года № 645 положена и гражданскому персоналу Организационно- Мобилизационного Управления штаба Тихоокеанского флота, то есть и истцу. Приказом Командующего ФИО14 флотом от 27.12.2010 года № 1111 с 01.01.2011года воинские части, учреждения и организации Министерства обороны РФ, вне зависимости от их подчиненности, переведены на финансовое обеспечение через территориальные финансовые органы. В соответствии с п. п. «б» п. 3 Приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г. О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583 ( с учетом дополнений) размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год устанавливается до двух должностных окладов ( п. 3 в ред. Приказа Министра обороны РФ от 5.05.2009г. № 333). Поскольку, ФИО15 находится на финансовом довольствии в Федеральном бюджетном учреждении ФИО16, надлежащим ответчиком по данному делу является ФБУ «ФИО18 с которого в пользу истца подлежит взысканию Единовременное денежное вознаграждение по итогам <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Русаковой ФИО19 к ФБУ «ФИО20» о взыскании единовременного денежного вознаграждения за <данные изъяты> г.– удовлетворить. Взыскать с ФБУ «ФИО21 в пользу Русаковой ФИО22 единовременное денежное вознаграждение за <данные изъяты> с учетом вычета подоходного налога. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней. Судья Ленинского районного суда г. Владивостока Т.А. Лушер