Дело №2-2687/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Владивосток 16 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Е.Н.Круковской, при секретаре К.В.Гнедаш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дедяевой ФИО6 к ФГУП «ФИО7» о единовременных денежных вознаграждение и других выплат, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование своих требований указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в филиал ФГУП «ФИО8» по <адрес> в финансовый отдел на должность бухгалтера. В конце декабря 2010 года работодатель поощрил премией работников Филиала ФГУП: приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам III квартала 2010 года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за личный вклад в решение уставных задач Филиала по итогам работы за октябрь 2010 года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за достигнутые показатели рентабельности по финансовому результату по итогам работы за III квартала 2010 года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за личный вклад в решение уставных задач Филиала по итогам работы за ноябрь 2010 года. Однако истцу указанные денежные вознаграждения выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей при увольнении по мнению истца является неполным, поскольку в период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы также не имела. Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования работников Филиала ФГУП «ФИО9» по <адрес>, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает выплаты премии как за личный вклад работников, так и премии по итогам работы за квартал. Полагает, что установленная система оплаты труда в Филиале ФГУП распространяет свое действие на всех работников без исключения. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по невыплаченным суммам премий в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей. Истец в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Представитель ФГУП «ФИО10» с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым порядок начисления премии в Филиале ФГУП «ФИО11-ФИО12» по <адрес> регламентируется Положением о порядке и условиях премирования работников Филиала ФГУП «ФИО13» по <адрес>, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнений, внесенных приказами Филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом о внесении дополнений в локальные нормативные акты Филиала ФГУП «ФИО14» по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 3.1. Положения о премировании основными показателями премирования работника Филиала, в частности, являются: успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; успешное выполнение работником срочных или внеплановых работ; качество и значимость выполнения работ; отсутствие случаев невыполнения работником своих должностных обязанностей, упущений в работе, а также случаев служебных действий, явившихся причиной нарушения законодательства. В связи с тем, что должностные обязанности, предусмотренные п. 2.1 должностной инструкции бухгалтера финансового отдела Филиала ФГУП «ФИО15» по <адрес>, выполнялись Дедяевой С.В. недобросовестно, некачественно, ею неоднократно допускались производственные упущения в работе, основания для выплаты Дедяевой СВ. премии за III квартал 2010 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), выплаты дополнительного фонда оплаты труда за достигнутые показатели рентабельности по финансовому результату в виде премирования по итогам работы за III квартал 2010 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) отсутствовали. Согласно Приказу № директор Филиала за личный вклад работников в реализацию уставных задач ФГУП «ФИО16» имеет право устанавливать выплаты поощрительного характера (премии) за производственные результаты по итогам работы за месяц. В связи с тем, что Дедяевой С.В. не были достигнуты высокие производственные результаты по итогам работы за октябрь, ноябрь 2010 года, не был внесен достаточный личный вклад в решение уставных задач Филиала, а также многократно допускались грубые ошибки, погрешности в работе, основания для выплаты Дедяевой С.В. премии за личный вклад в решение уставных задач Филиала по итогам работы за октябрь - ноябрь 2010 года также отсутствовали. По заявлению Дедяевой С.В. Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка, согласно заключения которой нарушений трудового законодательства не выявлено. Таким образом, при прекращении трудового договора с Дедяевой С.В. ей в соответствии со ст. 140 ТК РФ были выплачены все причитающиеся денежные суммы, в связи с чем основания для возмещения Дедяевой С.В. морального вреда отсутствуют. В удовлетворении иска просят отказать. Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Дедяевой С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ Дедяева С.В. принята на должность бухгалтера временно по срочному трудовому договору в Финансовый отдел филиала ФГУП «ФИО17» по <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу № Л от ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Исходя из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда Дедяевой С.В. установлена в виде: должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., районного коэффициента (30%) в размере <данные изъяты> руб. и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%) в размере <данные изъяты> руб. Исходя из п. 7.2. вышеназванного договора, работнику могут производиться компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами Филиала. Порядок начисления премии в Филиале ФГУП «ФИО18» по <адрес> регламентируется Положением о порядке и условиях премирования работников Филиала ФГУП «ФИО19» по <адрес>, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнений, внесенных приказами Филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, и приказом о внесении дополнений в локальные нормативные акты Филиала ФГУП «ФИО20» по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 2.2. Материальное поощрение работников может осуществляться в виде текущего премирования, а также единовременного поощрения. В п.2.3 указано, что Текущее премирование – премия, начисляемая и выплачиваемая работнику Филиала по итогам работы за месяц, исходя из результатов финансовой деятельности Филиала в размере до 40% от оклада работника в пределах планового (нормативного) фонда оплаты труда. Пункт 2.4. Положения говорит о том, что Единовременное премирование – премия, начисляемая и выплачиваемая работнику: за выполнение особо важных заданий, в связи с юбилейными датами, по достижении работником 55 и 60 лет и за безупречную работу. Исходя из п. 2.5, Единовременное поощрение может производиться независимо от условий и размеров текущего премирования. В соответствии с п. 3.1. Положения о премировании, основными показателями текущего премирования работника Филиала являются: успешное, добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, срочных или внеплановых работ, качество и значимость выполнения работ, отсутствие случаев невыполнения работником своих должностных обязанностей, упущений в работе, а также случаев служебных действий, явившихся причиной нарушения законодательства. Согласно п. 4.2. Положения о премировании, текущее премирование работников Филиала осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения (служебная записка). Заместителем главного бухгалтера ФИО3 в адрес контрагентов были неоднократно направлены письма об извинениях за причиненные неудобства в связи с ошибками в платежных документах, допускаемых Дедяевой С.В. (л.д. 83-88, 118-123), т.е. должностные обязанности, предусмотренные п. 2.1. должностной инструкции бухгалтера финансового отдела Филиала ФГУП «ФИО21» по <адрес> (л.д. 49-50), выполнялись Дедяевой С.В. недобросовестно, некачественно, неоднократно допускались производственные упущения в работе, что подтверждается объяснительными самой Дедяевой С.В. (л.д. 125, 129). Также указанное обстоятельство подтверждено протоколами планерки директора филиала и руководителей структурных подразделений аппарата управления филиала от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В представленных суду служебных записках и.о. главного бухгалтера ФИО3 установлен конкретный размер премии работникам финансового отдела, кроме Дедяевой С.В. (л.д. 70, 74, 78, 82). Согласно приказу № директор Филиала ФГУП за личный вклад работников в реализацию уставных задач ФГУП «ФИО22» имеет право устанавливать выплаты поощрительного характера (премии) за производственные результаты по итогам работы за месяц. Поскольку работники финансового отдела Филиала премировались: по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № по итогам III квартала 2010 года, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за личный вклад в решение уставных задач Филиала по итогам работы за октябрь 2010 года, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за достигнутые показатели рентабельности по финансовому результату по итогам работы за III квартала 2010 года, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за личный вклад в решение уставных задач Филиала по итогам работы за ноябрь 2010 года, и в соответствии с п. 3.1. и 4.2. Положения о порядке и условиях премирования работников Филиала ФГУП «ФИО23» по <адрес>, что является правом работодателя, а не обязанностью, следовательно Дедяевой С.В. правомерно не были начислены указанные суммы. Как следует из п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании приказа № Л от ДД.ММ.ГГГГ, Дедяева С.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение трудового договора). Расчёт при увольнении с Дедяевой С.В. произведен, что подтверждается расчетным листком за февраль 2001г. (л.д. 103), и не отрицалось истцом. Актом проверки государственного инспектора труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/22/2-ФФЗ-691-р ФИО4 нарушений трудового законодательства в действиях Филиала ФГУП «ФИО24» по <адрес> в отношении не начисления премии Дедяевой С.В. также не выявлено. (л.д. 53-36). Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Дедяевой С.В. к Филиалу ФГУП «ФИО25» по <адрес> о взыскании сумм премий, возмещения морального вреда и расходов, связанных с оказанием юридической помощи. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Дедяевой ФИО27 к ФГУП «ФИО26» о единовременных денежных вознаграждение и других выплат отказать. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский суд г.Владивостока. Судья Ленинского районного суда <адрес> Е.Н.Круковская