№ 2-4238/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Созыкиной ФИО5 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с названным иском к <данные изъяты> филиалу <данные изъяты>, в обоснование заявленных требований указав, что на основании трудового договора № 36-ок от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в <данные изъяты> на должность стрелка <данные изъяты>. Она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 66/ок. В соответствии с указанным приказом, а также с приказом МО РФ № 555 от <адрес> ей полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск - 6 календарных дней, а также заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик отказал ей в выплате без разъяснения обоснования отказа. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление с просьбой о выдаче ей справки о том, что ей не выплачена заработная плата, за февраль, за март и компенсация за неиспользованный отпуск с обоснованиями невыплаты (входящий № 1242 от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно её расчету, за указанный период работы ответчик должен ей выплатить задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку заработной платы в размере №, материальную компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 календарных дней в размере №. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который оценивает в размере №.

Просила взыскать с <данные изъяты> в пользу истца долг по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплат в размере №, материальную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, расходы за юридическую помощь в размере №.

Определением Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с <данные изъяты> на <данные изъяты>.

В ранее состоявшемся судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с <данные изъяты> в пользу истца задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, материальную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, оплату юридических услуг в размере №.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО6, настаивала на удовлетворении уточненных требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просила уточненные требования удовлетворить.

Представители <данные изъяты>, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, заявлений или ходатайств об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в их отсутствие в суд не поступало.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных представителей.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит исковые требования Созыкиной А.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела и подтверждается выпиской из Приказа начальника <данные изъяты> № 3 от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение приказов Министра обороны Российской Федерации 2010 года № 1144 и № 1266, приказа Начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации – заместителя Министра обороны Российской Федерации 2010 года № 0228, утвержден перечень воинских частей и учреждений, обслуживаемых с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> согласно приложению № 1 к приказу, в том числе <данные изъяты>.

Из представленного в материалы дела договора на обслуживание № 028 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> обязалось по поручению <данные изъяты> осуществлять финасово – экономическое обеспечение указанной части и других воинских частей (подразделений), состоящих при ней на обеспечении, в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что надлежащим ответчиком по делу является <данные изъяты>.

В соответствии с требованиями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из имеющегося в материалах дела трудового договора (контракта) № 36-ок от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между <данные изъяты> и Созыкиной А.Н., последняя принята ДД.ММ.ГГГГ в 14 <данные изъяты> на должность стрелка <данные изъяты>, на неопределённый срок (п.1.1); с испытательным сроком, продолжительностью 3 месяца; с установленным должностным окладом в размере № в месяц, с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ) – 30 % в месяц, районным коэффициентов к заработной плате (РК) – 30 % в месяц; премией в размере 25 % должностного оклада (тарифной ставки), с выплатой стимулирующего характера за выслугу лет в размере 40 % (п.4.1); с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, дополнительным отпуском за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 8 календарных дней (п. 5.1).

Данный трудовой договор (контракт) подписан <данные изъяты> и Созыкиной А.Н. (л.д. 6).

В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из выписки из приказа начальника <данные изъяты> № 66/ок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена согласно п.11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. С указанием о выплате, в соответствии с приказом МО РФ № 555 от ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6 календарных дней.

Записью в трудовой книжке подтверждается увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанный период, она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей справки о невыплаченной заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 10).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника….

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере № истцу выплачена не была.

Доказательств обратного ответчиками суду не предоставлено.

Следовательно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность <данные изъяты> по невыплаченной заработной плате составляет в размере №.

Как следует из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ.

Частью 3 статьи 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По правилам ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Материалами дела подтверждается, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Созыкиной А.Н. не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 6-ти календарных дней.

Расчетным листком Созыкиной А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ей начислена материальная компенсация за неиспользованный отпуск в размере №.

Суд считает неверным расчёт истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и считает необходимым произвести собственный расчёт.

Общая сумма невыплаченных ответчиком истцу денежных средств составляет ДД.ММ.ГГГГ

Указанием Банка России от Банка России от 25.02.2011 N 2583-У "О размере ставки рефинансирования Банка России, начиная с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.

ДД.ММ.ГГГГ. количество дней просрочки - 32, следовательно, №

Указанием Банка России от Банка России от 29.04.2011 N 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России, начиная с 03 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.

За период с ДД.ММ.ГГГГ - № дней просрочки выплаты, следовательно, №.

Таким образом, ответчик должен уплатить истцу за задержку выплаты причитающихся денежных средств № и № что суммарно составляет №.

Таким образом, с <данные изъяты> в пользу Созыкиной А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №, компенсация за задержку заработной платы в размере №, компенсация за неиспользованный отпуск в размере №.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда… суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учётом того, что ответчик не произвёл своевременную выплату заработной платы и расчёт при увольнении, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №.

По смыслу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истца по оплате услуг представителя в размере № подтверждаются копией чека б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает разумным и справедливым, с учётом категории дела, и количества состоявшихся по делу судебных заседаний, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Созыкиной ФИО7 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Созыкиной ФИО8 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку заработной платы в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, расходы по оплате услуг представителя в размере №.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня получения мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко