№ 2-5657/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоусова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО <данные изъяты> бетонщиком, а с ДД.ММ.ГГГГ начальником реконструкции ООО <данные изъяты>. Из-за задержек по выплате заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ приказом № 214-к бригаду, включая его, перевели в СУ №, то есть с ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО <данные изъяты>. Кроме выплат ему небольших сумм аванса, полного расчёта по заработной плате ответчик ему не произвёл.

Просил возложить на ООО <данные изъяты> обязанность произвести ему полный расчет по заработной плате; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 % от задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец согласился с расчётом задолженности по заработной плате в размере №, представленным представителем ответчика. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО7, исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере №, требования о взыскании компенсации морального вреда не признал.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования Белоусова А.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из имеющегося в материалах дела трудового договора № 196 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО <данные изъяты> (работодатель) и Белоусовым А.Г. (работник), последний принят в ООО <данные изъяты> для выполнения обязанностей по специальности бетонщик 2-го разряда, на срок с ДД.ММ.ГГГГ, с целью строительства объекта (низководного моста п. <данные изъяты>) ст. <данные изъяты> (ст. 1); с установленным графиком работы - вахтовым методом работы – 1 месяц через 1 месяц, с выходными днями согласно графику работ, с продолжительностью рабочего дня - 11 часов (п.3.1);

За выполнение нормы труда в зависимости от квалификации, сложности, количества выполняемой работы и условий труда, работнику установлены: часовая тарифная ставка в размере №, надбавка к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – 30 % - №, дальневосточный коэффициент – 20 % - № (п. 4.4); Оплата труда осуществляется в зависимости от выработки выполненного объема работ (п.4.6 договора).

Данный трудовой договор подписан сторонами.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Записью в трудовой книжке подтверждается, что на основании приказа № 214-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с работником прекращен, в связи с переводом по его просьбе в филиал <данные изъяты> «<данные изъяты>», согласно п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет в размере №.

В силу отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск…

Согласно заявлению представителя ответчика в судебном заседании, исковые требования истца ответчик признаёт в части задолженности по заработной плате в размере №, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, последствия признания иска, указанные в ч.3 ст. 173 ГПК РФ, выражающиеся в принятии судом решения об удовлетворении иска в указанной части, ему ясны.

Учитывая, что признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате, не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы и права третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия признания иска в части, заявленного представителем ответчиком.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере №.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда... суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Белоусова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Белоусова ФИО9 задолженность по заработной плате в размере №, денежную компенсацию морального вреда в размере №.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко