№ 2-6018/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 ноября 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конченко ФИО5 к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Конченко А.В. и ООО <данные изъяты> был заключён трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ выше указанный трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чём в его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. За всё время работы в должности генерального директора общества он ни разу не реализовал своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, в нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, ему не была выплачена предусмотренная законом денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Просил взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Конченко А.В. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере №. В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО6, настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить. Ответчик надлежаще извещён о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания или о рассмотрении дела в их отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду неизвестны. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашёл своё подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005, л.д. 27). В соответствии с п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми, принадлежащими им процессуальными правами. На основании изложенного суд признает причины неявки ответчика неуважительными, направленными на умышленное затягивание производства по делу. При указанных обстоятельствах, с учётом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования Конченко А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Конченко А.В. являлся работником ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По трудовому договору с генеральным директором ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между работодателем - ООО <данные изъяты> и работником - Конченко А.В., истец был принят на работу к ответчику с целью выполнения им трудовых обязанностей в должности генерального директора ООО <данные изъяты> с должностным окладом в размере № Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата включает в себя должностной оклад, районный коэффициент 1,3 и надбавку за непрерывный стаж работы в Приморском крае, размер которого указан в приказе о приёме на работу (п. 5.8 договора); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск (за работу в соответствующих районах Дальнего Востока) 08 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.6.4 договора). Материалами дела установлено, что данный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами. В силу ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о своём увольнении по собственному желанию и расторжении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Как определено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Записью в трудовой книжке Конченко А.В. подтверждается его увольнение по собственной инициативе согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Суд, согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно представленному расчёту Конченко А.В., за время его работы у ответчика, у него возникло право на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, компенсация за неиспользованные истцом отпуска составляет: № (заработная плата с учётом РК). № / 29,4 = № (среднедневной заработок). № х 36 (календарных дней отпуска) х 2, а всего - №. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере №. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в муниципальный бюджет взыскивается государственная пошлина в размере №. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Конченко ФИО7 к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Конченко ФИО8 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере №. Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья А.В.Остапенко
председательствующего судьи Остапенко А.В.
при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,