Дело № 2-5809\11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тельнова Е.А.,

при секретаре Ширяевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорова ФИО8 к командиру в/ч № об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Егоров Э.И. обратился с в суд с иском, указав, что в соответствии с приказом командира воинской части № подполковника <данные изъяты>. он уволен с работы сторожа <данные изъяты> команды сторожевой охраны с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает указанный приказ вынесен незаконно, поскольку в соответствии с директивой ВРИО начальника штаба <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ командующий <данные изъяты> приказал расформировать <данные изъяты> команду сторожевой охраны, а не сократить штат. Просит считать неправомочным приказ командира в/ч <данные изъяты> <данные изъяты> Чекунова Д.В. об увольнении его с работы сторожа <данные изъяты> команды сторожевой охраны, обязать отдел кадров в/ч <данные изъяты> старшего инспектора Е.Гойман изменить формулировку записи в его трудовой книжке, указать: уволен в связи с расформированием – ликвидацией <данные изъяты> команды сторожевой охраны по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не огласился. Суду пояснил, что должность истца была сокращена, в связи с чем Егоров Э.И. был уволен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, определенный для данной категории споров.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, полагает требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из приказа командира воинской части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Егоров Э.И. принят на работу в порядке перевода на должность сторожа сторожевой охраны.

Порядок расформирования (ликвидации) воинской части определен Инструкцией о порядке проведения организационно-штатных мероприятий в органах военного управления, соединениях, воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях ВМФ, утвержденной Приказом Главнокомандующего Военно-морским флотом N 75 от 28 февраля 2001 года. Согласно пункту 18 раздела П Инструкции, воинская часть расформировывается на основании приказа (директивы) вышестоящего командира (начальника).

Из выписки из Директивы Главного штаба <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационных мероприятий на <данные изъяты> в 2010 году» усматривается, что расформировывается только <данные изъяты> команда сторожевой охраны, содержащаяся по штату <данные изъяты>. То есть прекращает свою деятельность только структурное подразделение, находящееся на полном довольствии воинской части <данные изъяты>, а работники указанной сторожевой охраны в данном случае подлежит увольнению в порядке п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Приказом командира воинской части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Егоров Э.И. уволен. Как следует из трудовой книжки Егорова Э.И., основанием для увольнения стало сокращение штата работников (п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ), что, по мнению суда, является законным в случае прекращения деятельности команды сторожевой охраны, и как следствие повлекшее сокращение штата численности воинской части <данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как подтверждается материалами дела, истец обратился в суд с заявленными требованиями по истечении срока, установленного для данной категории споров, поскольку о нарушенном праве ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ, обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования Егорова Э.И. к командиру в/ч <данные изъяты> об изменении формулировки увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егорова ФИО9 к командиру в/ч <данные изъяты> об изменении формулировки увольнения – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Тельнов