№ 2-5220/11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 сентября 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Тельнова Е.А. при секретаре Корочкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красовой ФИО5 к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы в 2010г., у с т а н о в и л : Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что она работала в должности ведущего документоведа в Организационно-Мобилизационом Управлении штаба <данные изъяты> который находится на финансовом обеспечении Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты>». Должность ведущего документоведа организационно-мобилизационного управления в штате № – управление флота (<данные изъяты>) поименована «гражданский персонал». Приказом Министра обороны РФ № 90 от 02.03.2001 г. «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» определена заработная плата (денежное содержание) гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации. В состав денежного содержания входит: должностной оклад; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет, премии по результатам работы, материальная помощь, ежемесячные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала ВС РФ, допущенных к государственной тайне; ежемесячное денежное поощрение (подпункт а) п.2). Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.12.1994г. №1349 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных сил РФ, Внутренних Войск и Органов Внутренних дел» с 01.01.1995г. Министру Обороны РФ предоставлено право устанавливать гражданскому персоналу ВС единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. В соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты>» в выплате единовременных денежных вознаграждений по итогам работы в 2010 г. отказано. Просит взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты>» в ее пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в сумме <данные изъяты>. с учетом вычета подоходного налога. В судебное заседание стороны не явились, от истца поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии. Ответчик о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Ходатайств подтверждающих уважительную причину не явки в суд не поступало. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, исследовав представленные материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, в 2010 году Красова И.В. работала в должности ведущего документоведа в Организационно-Мобилизационом Управлении штаба <данные изъяты>. В соответствии с ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 09.11.2009) "Об обороне", личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Из материалов дела следует, что истец относятся к категории «гражданский персонал». Материалами дела подтверждается, что Управление Тихоокеанского флота является отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 09.11.2009) "Об обороне", личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Данный вывод, также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ 04-116 об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации. В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений. По смыслу ч.6 ст. 11 Трудового кодекса РФ, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников… устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Пунктом 4 «а» Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 г. № 1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства» установлено, что при утверждении фондов оплаты труда для работников отдельных органов сверх средств, направленных для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2-х должностных окладов (в расчете на год). Пунктом 1 Правил оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи" Постановления Правительства РФ от 14.07.2000 N 524 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), ежегодно по их рапорту оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.10.2007 №645 О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного года» командир войсковой части № издал приказ № «О выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам 2010 года гражданскому персоналу войсковой части №». В судебном заседании установлено, что на момент подачи искового заявления, выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам 2010 г. истцу в размере <данные изъяты> без учета вычета подоходного налога не произведена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в 2010 году в размере 8167 руб. 84 коп. без учета вычета подоходного налога. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ст.234-237 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Исковое заявление Красовой ФИО6 к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты> о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы в 2010г. - удовлетворить. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ <данные изъяты>» в пользу Красовой ФИО7 единовременное денежное вознаграждение по итогам работы в 2010 году в сумме <данные изъяты>., без учета вычета подоходного налога. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.А. Тельнов