Дело №2-4975/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Владивосток 10 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Е.Н.Круковской, при секретаре К.В.Гнедаш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карплюка ФИО7 к <адрес> филиалу ООО «ФИО8» о взыскании неначисленной процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, о взыскании денежных средств, удержанных за питание и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с названным иском, согласно которому он работал в ООО «ФИО9» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика 3 разряда, с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> коп., районным коэффициентом 20%. Заработная плата была ему выплачена только ДД.ММ.ГГГГ При этом истец указывает, что ответчиком не была начислена и выплачена 30% надбавка к заработной плате за работу в <адрес>х Дальнего Востока, на которую он имел право, учитывая наличие трудового стажа и службы в рядах Российской Армии в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях. Истец просил взыскать с ответчика сумму неначисленной надбавки к заработной плате в размере 30% за работу в <адрес>х Дальнего Востока за период с августа по декабрь 2010г. Просил взыскать проценты за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая составила за 172 дня сумму в сумме <данные изъяты> 6 коп. Просил взыскать с ответчика удержания из заработной платы на питание в сумме <данные изъяты> рублей. Также просил взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства в размере <данные изъяты>. Истец в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении иска в его отсутствие. Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с требованиями Карплюк А.В. согласился частично, представил письменный отзыв, согласно которому ответчик согласен с заявленными требованиями в части выплаты процентов за задержку заработной платы с момента наступления даты выплаты по день фактической выплаты, которая <данные изъяты> 43 коп. Расчет Карплюка А.В. сделан неверно и не подлежит удовлетворению в указанном истцом размере. Ответчик не согласился с требованиями Карплюка А.В. о взыскании 30% надбавки за работу в <адрес>х Дальнего Востока в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку она выплачивается в зависимости от стажа работы в южных районах Дальнего Востока, а для молодежи до 30 лет при условии проживания не менее одного года в <адрес>х Дальнего Востока в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Согласно разъяснений Министерства труда РФ, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, право на получение данной надбавки сохраняется при переходе работника с предприятия, расположенного в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в <адрес>х Дальнего Востока. На момент устройства на работу истец не мог подтвердить имеющийся у него стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в <адрес>х Дальнего Востока, что является его обязанностью, трудовой книжки на руках у истца также не было. Ответчиком в установленные Трудовым кодексом РФ сроки была выдана Карплюк А.В. новая трудовая книжка. При этом права начислять надбавку за работу в <адрес>х Дальнего Востока у ответчика не было. Также ответчик не согласен с требованиями истца о взыскании в его пользу сумм за питание, поскольку указанные суммы не удерживались с Карплюка А.В., что подтверждается расчетными листками; работникам было предоставлено бесплатное жилье и питание. Дополнительно пояснил, что сумма компенсации морального вреда, указанного истцом, также явно завышена. Суд, изучив доводы истца, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что требования Карплюк А.В. подлежат частичному удовлетворению. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Доводы Карплюк А.В., что заработная плата была выплачена ему с нарушением указанных установленных сроков, представитель ответчика не оспаривал, в связи с чем требования истца о начислении процентов за задержку заработной платы подлежат удовлетворению. При этом, суд проверив расчет истца, пришел к выводу, что он сделан с нарушением требований ст. 236 ТК РФ, в связи с чем выплате подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. согласно расчета, представленного ответчиком, который судом проверен и признан верным. Также суд считает обоснованными требования Карплюк А.В. о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме, который в случае спора определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Истцом не представлено доказательств изложенных им в обоснование своих требований доводов о физических страданиях, в связи с чем суд приходит к выводу, что требуемая истцом сумма в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> явно завышена и подлежит снижению соразмерно причиненному вреду. При этом суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания процентной надбавки за работу в <адрес>х Дальнего Востока необоснованны. Исходя из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением ЦК КПСС, Совмина ФИО1, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР". Согласно постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37 « Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в <адрес>х Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в <адрес>» трудовой стаж, право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в указанных районах возникает при наличии установленного законом трудового стажа. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Также установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, что и было сделано ответчиком, учитывая отсутствие у Карплюка А.В. на руках трудовой книжки. В трудовую книжку были внесены сведения об истце, выполняемой им работе, и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. При этом сведений об иных периодах работы истцом представлено не было, на что он сам указывает в иске. Как следует из материалов дела трудовая книжка №, содержащая сведения о работе Карплюк А.В. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях была направлена ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО10» на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ по указанному Карплюк А.В. адресу. Доказательств предоставления ответчику трудовой книжки №, обращения Карплюк А.В. о перерасчете заработной платы и отказа в указанном требовании, суду не представлено. Также истцом не представлены доказательства удержания из заработной платы расходов на питание. Представленные истцом в обоснование своих требований расчетные листки, не содержат сведений об удержаниях за питание. Представитель ответчика отрицал, что производились указанные удержания из заработной платы. Указанные в иске суммы как удержания за питание в расчетном листке за ноябрь 2010г. проходят как суммы, выданные истцу через кассу, и данное обстоятельство ничем не опровергнуто. При таких обстоятельствах у суда нет законных оснований для удовлетворения требований Карплюка А.В. в этой части. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, что истцом не было сделано. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Карплюк ФИО11 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ФИО12» в пользу Карплюк ФИО13 проценты за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 43 копейки, взыскать в счет компенсации морального вреда за нарушение работодателем трудового законодательства сумму <данные изъяты>, т.е. ВСЕГО взыскать сумму <данные изъяты> 43 копейки. В остальной части заявленных исковых требований Карплюк ФИО14 отказать. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский суд г.Владивостока. Судья Ленинского районного суда <адрес> Е.Н.Круковская
были установлены надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>.