Дело № 2-7164/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи: Соловьевой О.В.

при секретаре: Долиной В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистовой <данные изъяты> к Федеральному Бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год,

у с т а н о в и л:

Чистова Г.Н обратилась в суд с иском к Федеральному Бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год.

В обоснование требований указала, что работает в медицинской службе флота в в/ч <данные изъяты>, которая находится на финансовом обеспечении Федерального Бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>». Занимаемая ею должность относятся к гражданскому персоналу. За проработанное время в 2010 году ей не выплачено единовременное денежное вознаграждение. Выплата единовременного денежного вознаграждения предусмотрена постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года». Просила взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за проработанный перио<адрес> год в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила взыскать единовременное денежное вознаграждение в её пользу с Федерального Казенного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», поскольку наименование ответчика изменилось.

Привлеченный в качестве ответчика представитель Федерального Казенного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении повестки.

В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми, принадлежащими им процессуальными правами.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

Как установлено в судебном заседании истец в 2010 году работала в в/ч <данные изъяты>, которая находилась на финансовом обеспечении Федерального Бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>», в настоящее время Федеральное Казенное учреждение «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>».

Управление Тихоокеанского флота являлся отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны РФ гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организацией и учреждений.

Частью 5 ст. 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказу начальника Аппарата Министерства обороны Российской Федерации – заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении на обслуживание воинских частей и учреждений зачисленных на финансовое обеспечение в Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», воинская часть, в которой на обеспечении находилась в/ч <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ зачислена на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по <адрес>».

Согласно сообщения руководителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ исх <данные изъяты> в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №_ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» тип федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» изменен на федеральное казенное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>».

Следовательно, сумму единовременного денежного вознаграждения за проработанный перио<адрес> года в размере <данные изъяты>, следует взыскать с ответчика ФКО «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК».

В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба…, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов.., указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Правительством Российской Федерации принято постановление № «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел».

Пунктом 1 указанного постановления Правительства Российской Федерации Министерству обороны Российской Федерации предоставлено право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с ДД.ММ.ГГГГ единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).

Из этого следует, что выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена и гражданскому персоналу в/ч <данные изъяты>.

Приказом Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года» определено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестной выполнение должностных обязанностей по итогам календарного годы выплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда, которого производится на основе Единой тарифной сетки.

Между тем, приказ № МО «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», в настоящее время утратил силу в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, № в связи с введением новой системы оплаты труда.

Установлено, что должность истца относится к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации. Истец была переведена на новую систему оплаты труда, отличную от оплаты на основе Единой тарифной сетки, следовательно, при прочих равных условиях труда с работниками иных категорий гражданского персонала, установленными в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 1994 года № и от 2001 года №, нарушается её право на равную оплату за труд равной ценности, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, поскольку труд истца без выплаты единовременных денежных вознаграждений оплачивается значительно меньше.

Учитывая, что приказом № МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ регулируются условия и порядок оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, не являющихся государственными служащими, а к указанным работникам относится гражданский персонал в/ч <данные изъяты>, то выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена истцу.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по усилению защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел» ЕДВ равно размеру двух должностных окладов истца.

Согласно расчету, представленному истцом и принятому судом, сумма единовременного денежного вознаграждения подлежащего взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чистовой <данные изъяты> - удовлетворить.

Взыскать с Федерального Казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу Чистовой <данные изъяты> <данные изъяты> единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 года в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: О.В. Соловьева