№ 2-6569/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» декабря 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Павлуцкой С.В.

при секретаре Бурдюк И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевцовой ФИО4 к ФБУ «<данные изъяты> по <адрес>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.,

УСТАНОВИЛ:

Шевцова Н.В. обратилась в Ленинский суд о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009- 2010г., указав, что она работает в должности <данные изъяты> в Службе Защиты Государственной тайны штаба <данные изъяты> флота, которая находится на финансовом обеспечении в ФБУ «<данные изъяты> по <адрес>».

Должность зав.делопроизводством - документове<адрес> категории в штате №-управление флота (<данные изъяты>) поименована «гражданский персонал».

Начисление заработной платы производится в соответствии с приказом Министра обороны от 2 марта 2001 года № 90, которым предусмотрены, кроме указанных конкретных выплат, и «иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами», «формировать фонды оплаты труда с учетом: иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).

За 2009 и 2010г. выплаты ЕВД ей не произведены. Истица просит взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009-2010г. в сумме 11771,74 руб. 46 коп.

В судебном заседании истец Шевцова Н.В. настаивала на заявленном требовании, просила исковые требования удовлетворить и рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ФБУ «<данные изъяты> по <адрес>» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщены.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, выраженного в заявлении, и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в в/ч <данные изъяты> на должность - <данные изъяты>, должностной оклад установлен <данные изъяты>

Истец является служащей гражданского персонала, который в соответствии со штатом № входит в состав управления Тихоокеанского флота.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Согласно положению ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженный Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).

Согласно расчету истца, единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>. ( за 9 ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., РК-<данные изъяты> руб., ДВ- <данные изъяты> руб.) Возражения о порядке начисления сумм ответчиком не заявлены, свой расчет не представлен.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФБУ «<данные изъяты> по <адрес>» в пользу Шевцовой <данные изъяты> единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Павлуцкая