Дело №2-5867/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 декабря 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тельнова Е.А. при секретаре Ширяевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Песковой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Аванесян ФИО9 о взыскании невыплаченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Пескова С.С. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что согласно трудового договора № заключенного между Песковой С.С. и ИП Аванесян О.Ж. ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу к ответчику на должность торгового представителя. ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Однако, полный расчет до настоящего времени с ней не произведен, не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 47 дней. Просит взыскать с ИП <данные изъяты> в пользу Песковой С.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец уточнил требования. Просит взыскать ИП ФИО3 в пользу Песковой С.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела в связи с уважительной причиной неявки в суд от ответчика не поступало. В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 52 от 27.12.2007года несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела суд полагает, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Статьей 2 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ. Положением ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу положения ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, что следует из ст. 135 ТК РФ. Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и Песковой С.С. заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность торгового представителя, что подтверждается также записью в трудовой книжке истца. Положением ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, что следует из ст. 135 ТК РФ. Согласно п.4.2 трудового договора Песковой С.С. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО3 и Песковой С.С. прекращен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Вместе с тем установлено, что в день увольнения Песковой С.С. с ней не произведен окончательный расчет. При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 16 рабочих дней в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., которая согласно расчета представлено истцом, проверенного судом и признанного верным, подлежат удовлетворению в полном объеме. Довод представителя ответчика на причиненный работодателю ущерб в ходе выполнения работ не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку ответчиком не было предоставлено доказательств виновного поведения истца при выполнении своих трудовых функций. В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что действиями ответчика, выразившимися в неисполнении своих обязанностей по выплате заработной платы истцу, Сологубу А.П. причинен моральный вред. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Песковой С.С. моральный вред <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы но оплате услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем, суд полагает необходимым согласно квитанций взыскать с ответчика в пользу Песковой С.С. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198, ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Песковой ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Аванесян ФИО12 о взыскании невыплаченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части. Взыскать с индивидуального предпринимателя Аванесян ФИО13 в пользу Песковой ФИО14 в счет выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Е.А. Тельнов