ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владивосток 22 декабря 2011года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при секретаре Гнедаш К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Касимова ФИО6 к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Касимов В.Н. обратился с иском к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что он работал водителем-механиком на предприятии ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей водителя-механика мне был установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, ему производились доплаты за фактически отработанное время (за переработку), премиальные и его средняя заработная плата в месяц составляла около <данные изъяты> рублей. В период действия трудового договора, с апреля 2011 г. заработок истца стал составлять от <данные изъяты> рублей. Руководство ООО «ФИО9» никаких пояснений по снижению заработной платы истцу не дало. В июне 2011 года истец предупредил администрацию ответчика о расторжении с ними трудового договора, поскольку резко снизилась заработная плата и её перестали своевременно выплачивать, и с ДД.ММ.ГГГГ не работает. Он обращался к ответчику с просьбой произвести с ним окончательный расчет, однако, до настоящего времени расчет не произведен. Согласно предположительному расчету задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ФИО10» перед истцом составляет около <данные изъяты> рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые оценены им в <данные изъяты> рублей. Уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ООО «ФИО11» задолженность по заработной плате за июнь 2011года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, всего в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца Океанова И.Д. также поддержала уточненные требования истца, дополнительно просила учесть, что компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> соразмерна причиненному вреду, поскольку у истца ДД.ММ.ГГГГ умер сын, в связи с чем Касимов В.Н. просил выплатить ему причитающуюся заработную плату, однако ему было отказано в этом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки суду не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, поэтому неявка ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчиков, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (БВС №, 2005).

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что требования Касимова В.Н. обоснованы и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Положением ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положения ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, что следует из ст. 135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Касимов В.Н. с указанной даты работал в ООО «ФИО12» в должности водителя-механика. Согласно договора, заработная плата истца составляла: оклад в сумме <данные изъяты> рублей, размер иных доплат и ДВ коэффициент и районный коэффициент, не оговорены.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ст. 317 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории <адрес>, в размере 1,2.

<адрес>вого Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ N 263 предоставлено право предприятиям и организациям вводить минимальный размер районного коэффициента 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № ведена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 процентов заработка.

Следовательно размер ДВ надбавки к заработной плате Касимова В.Н. составляет <данные изъяты> рублей, а ДВ коэффициент <данные изъяты> рублей.

Таким образом, заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Доказательств установления истцу заработной платы в большем размере истцом не представлено.

Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Касимову В.Н. была установлена 6-дневная рабочая неделя, а также ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.

Согласно п. 5.4 указанного договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца. Вместе с тем, согласно пояснениям истца заработная плата за последний месяц работы -июнь 2011 года ему не выплачена.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократные обращения истца к ответчику с требованием о выплате заработной платы оставлены ответчиком без удовлетворения. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.Факт невыплаты истцу заработной платы за указанный период также подтверждается Выпиской из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с чем, требования Касимова В.Н. о взыскании с ООО «ФИО13» задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу Касимова В.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля за 22 отработанных дня из расчета: окла<адрес>рублей х 30 % районный коэффициент <данные изъяты> х 30% ДВ надбавка в размере <данные изъяты> рублей /26 рабочих дней х 22 дня.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. П.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пояснениям истца за период работы, предшествовавший увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> х 12 месяцев, в связи с чем Касимову В.Н. подлежит к выплате компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей.

Статья 21 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. (сумма, подлежащая выплате <данные изъяты> рублей х 179 дней х 8,25% х1/300).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, выразившимися в неисполнении своих обязанностей по выплате заработной платы, с учетом сложившихся в период невыплаты семейных обстоятельств истца, которые подтверждены материалами дела - Касимову В.Н. причинен моральный вред, в связи с чем его требования о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей обоснованны, заявлены с учетом принципа разумности и справедливости, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и его представителя, а также представленные ими доказательства, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Касимова ФИО14 к ООО «ФИО15» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО17» в пользу Касимова ФИО16 задолженность по заработной плате за июнь 2011года в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, т.е. ВСЕГО взыскать сумму <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «ФИО18» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Круковская Е.Н.