Дело № 2-6528\11 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 декабря 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тельнова Е.А., при секретаре Ширяевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Быков А.П. обратился в суд с исковым заявлением, указав в обоснование своих требований, что он работал машинистом электростанции передвижной DENYO DCA-150ESK 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. При увольнении за ООО «<данные изъяты>» осталась задолженность по заработной плате перед Быковым А.П. в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Быкова А.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Истец в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствии. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно ст. 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005 л.д.27). В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. На основании изложенного суд признает причины неявки ответчика неуважительными, направленными на умышленное затягивание производства по делу. В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, а также Федеральным законом от 30.04.2010 г. № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 119, 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Положением статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Быковым А.П. был заключен трудовой договор №, согласно которого Быков А.П. принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста электростанции передвижной DENYO DCA-150ESK 6 разряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ до завершения производства работ строительства объекта «<данные изъяты>», ст. <данные изъяты>. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана запись за № в трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 Трудового кодекса РФ, а также п.2.1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, при увольнении ООО «<данные изъяты> не произвело окончательного расчета с Быковым А.П. Доказательств обратного суду не представлено. В соответствии с расчетным листком, выданного ООО «<данные изъяты>» на имя Быкова А.П., задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-236 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Быкова ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить в полном объеме. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Быкова ФИО8 заработную плату за в размере <данные изъяты>. Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <данные изъяты> в течение 7 дней со дня вручения им копии рушения. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд <данные изъяты> в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отменен решения суда. Судья: Е.А. Тельнов