Именем Российской Федерации

27 декабря 2011 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре Атласовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кутузовой ФИО5 к ООО <данные изъяты> о взыскании пособий в связи с материнством,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 01.09.2009 года она устроилась на работу в ООО <данные изъяты> на должность оператора профессиональной уборки на заводе <данные изъяты> (<данные изъяты>) г. <данные изъяты>. С нею был заключен трудовой договор, но экземпляр договора ей выдан не был. 15.07.2010 года у неё родился ребёнок ФИО6, однако, работодатель не оплачивает ей больничный лист, не выплатил пособие, которое ей причитается, а также пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут, денежные средства не выплачены, что явилось поводом её обращения в суд. В ходе рассмотрения дела стало известно, что ООО «<данные изъяты>» прекратило деятельность путём реорганизации в форме слияния. Правопреемником указанной организации является ООО «<данные изъяты>».

Просила взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие на рождение ребенка в размере №; единовременное пособие <данные изъяты> при рождении ребенка в размере №; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере № (оклад № – 40 %); пособие по беременности и родам в размере № (выплачивается 100 % от оклада, а выплачено №); моральный вред в размере №; в трудовой книжке поставить отметку о расторжении трудового договора - об увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы, судебные издержки – за счёт ответчика.

Определением <данные изъяты> от 14.03.2011 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «<данные изъяты>» надлежащим ООО «<данные изъяты>».

До рассмотрения дела по существу, истец неоднократно уточняла исковые требования.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, уточнив требования, просила взыскать с ответчика единовременное пособие на рождение ребенка в размере №; единовременное пособие <данные изъяты> при рождении ребенка в размере №; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере № (оклад № – 40 %); пособие по беременности и родам в размере № (выплачивается 100 % от оклада, а выплачено №); компенсацию морального вреда в размере №; в трудовой книжке поставить отметку о расторжении трудового договора по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы, взыскании судебных издержек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием, либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду неизвестны.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит уточнённые исковые требования Кутузовой В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, с 01.07.2009 года Кутузова В.В. была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность оператора профессиональной уборки на неопределенный срок на основании приказа № 352 от 01.07.2009 года, что подтверждается записью из трудовой книжки истца.

Исходя из требований ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что 01.07.2009 года между ООО «<данные изъяты>» и истцом был заключен трудовой договор. Согласно записи из трудовой книжки, по состоянию на 29.04.2010 года истец работала в ООО «<данные изъяты>».

15.07.2010 года у Кутузовой В.В. родился ребёнок ФИО9 что подтверждается свидетельством о рождении серии 111-ИК № выданным <данные изъяты> от 04.08.2010 года.

Согласно листку нетрудоспособности выданному женской консультацией <данные изъяты>, с 07.05.2010 года по 23.09.2010 года истцу предоставлен отпуск (по беременности и родам) (л.д. 19).

Материалами дела установлено, что 19.08.2010 года Кутузовой В.В. подано в ООО «<данные изъяты>» заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет. Заявление об увольнении по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ она не писала, однако, её трудовая книжка находится на руках у истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на …своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …оплачиваемых ежегодных отпусков; …обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров …осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как установлено требованиями ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" …законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком…

По смыслу ст. 4 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.12.2010 года, представленной <данные изъяты> подтверждается, что ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) зарегистрированное по адресу: <адрес> прекратило деятельность путём реорганизации в форме присоединения. Правопреемником указанной организации является ООО «<данные изъяты>», местонахождение которого является <адрес>. Дата регистрации – 24.06.2010 года (л.д. 31-41).

В силу абзаца 2 ч.1. ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют: матери либо отцы, другие родственники… подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается названным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет (пункт 1 статьи 14 Закона N 81-ФЗ).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2010 год № 1 от 20.04.2010 г. в <данные изъяты>, общая сумма доходов Кутузовой В.В. за время работы в ООО «<данные изъяты>» составила №, сумма налога составила №.

Доводы истца о том, что ей органы соцзащиты населения не выплачивают единовременное пособие при рождении ребёнка не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку согласно ответу <данные изъяты> Управления социальной защиты населения от 02.09.2010 года, в соответствии с Порядком назначения и выплаты социальных пособий (в ред. постановлений Правительства МО от 09.04.2008 № 272/12, от 16.12.2008 № 1118/493, от 28.12.2009 № 1170/55) с 01.01.2010 года право на единовременное пособие при рождении ребёнка имеет один из родителей в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленную в соответствии с законодательством <данные изъяты>. Для получения данного вида пособия Кутузовой В.В. необходимо предоставить в управление социальной защиты населения сведения о доходах за 3 месяца, предшествующие месяцу обращения. В случае, если суммарный доход не превышает № на одного члена семьи в месяц, то пособие будет назначено и выплачено.

Доказательств того, что истец предоставляла требуемые сведения в Управление социальной защиты населения истцом суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2010 г. № 1 от 20.04.2010 г. в ИФНС №, ежемесячная сумма дохода Кутузовой В.В. составляла №.

Судом установлено, что ответчиком выплачено истцу единовременное пособие по беременности и родам в размере №, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено, расчёт истца ответчиком не оспорен.

Исходя из изложенного, суд полагает, что имеются достаточные основания для удовлетворения требований Кутузовой В.В. о взыскании с ООО <данные изъяты> пособия по беременности и родам в размере №.

Согласно федерального закона № 308-ФЗ от 02.12.2009 г. единовременное пособие при рождении ребёнка составляет № следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в указанном размере.

Как следует из ст.ст. 4, 14 Закона ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет. Указанные выплаты осуществляются работодателем, за счёт средств Фонда социального страхования.

На основании ст. 15 Закона ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах… 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком…

При этом минимальный размер пособия составляет № по уходу за первым ребёнком и № по уходу за вторым ребенком и последующими детьми…

С 01.01.2010 года максимальный размер пособия рассчитывается в ином порядке.

С 01.01.2010 года изменён порядок исчисления максимального размера пособий по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (указанным в абзаце втором части первой статьи 13).

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ N 270, ФСС РФ N 106 от 13.04.2007 "Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.05.2007 N 9417) для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путём умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

В соответствии с пунктами 5.1 - 5.2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путём умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 указанной статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, не может превышать средний заработок, определяемый путём деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая (с 1 января 2010 года - №) на 12.

Следовательно, сумма пособия по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет за период с 24.09.2010 года по 15.01.2012 года составит №. (№ - среднемесячный заработок х 30,4 \ 12 х 40 % х 16 мес.) – до ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом уточнённых требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кутузовой В.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период с 24.09.2010 г. по 27.12.2011 г. в размере №: за период с 24.09. 2010 г. по 27.02.2011 г. - сумма долга - (№ + (№. х 5 мес.)- (№/28) х 7,75 %/300 х 157 дней просрочки) = №.; за период с 28.02.2011 г. по 02.05.2011 г. ( № – сумма основного долга + (№/28) + (№ х 2 мес.) + (№ /31дн. х 2 дн.) х 8% /300 х 64 дн.) = №.; за период с 03.05.2011 г. по 26.12.2011 г. (№ основного долга + (№ /31дн. х 29 дн.) + (№ х 6 мес.) +(№ /31дн. х 25 дн.) х 8,25% /300 х 237 дн.) = №; за период с 26.12.2011 г. по 27.12.2011 г. – (№ – сумма основного долга + (№ /31дн. х 2 дн.) х 8% /300 х 2 дн.) = №.

Указанием Центрального Банка РФ от Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-у с 01.06.2010 года - 7,75 %; Указанием ЦБ РФ от 25.02.2011 года № 2583-у с 28.02.2011 года - 8 %; Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 2618-у с 03.05.2011 года - 8,25 %; Указанием ЦБ РФ от 23.12.2011 года № 2758-у с 26.12.2011 года - 8 %.

Как установлено в судебном заседании, обязанность погасить указанную задолженность ответчиком до настоящего времени не выполнена, следовательно, право истца на своевременное получение начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушается ответчиком до настоящего времени, отношения между работниками и работодателем являются длящимися.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда… суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается протоколом судебного заседания <данные изъяты> городского суда ФИО13 от 01.11.2011 года о производстве отдельных действий по данному иску, что больничный лист по беременности и родам с 12.05.2010 года и по настоящее время находится у работодателя. Истец писала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и 19.08.2010 года истец отдала его в отдел кадров работодателя, которое приняла начальник отдела кадров, копии заявления у истца нет; требования о взыскании с ответчика пособия Губернатора <данные изъяты> при рождении ребенка в размере № истец ничем не обосновывает, с её слов «она просто так считает»; заявление работодателю об увольнении она не писала, трудовая книжка находится у неё дома; документы, подтверждающие понесённые издержки, ею не сохранены.

Материалами дела установлено, что заявление об увольнении по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истец не писала. Доказательств того, что её должность сокращена работодателем истцом суду не предоставлено.

При указанных обстоятельствах, требования Кутузовой В.В. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» единовременного пособия Губернатора <данные изъяты> при рождении ребенка в размере №; о возложении на ответчика обязанности поставить в её трудовой книжке отметку о расторжении трудового договора (в трудовой книжке поставить отметку об увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы), не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование указанных требований.

По смыслу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании с ответчика судебных издержек, не могут быть удовлетворены судом, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт понесенных ею судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Кутузовой ФИО10 к ООО «ФИО11» о взыскании пособий в связи с материнством удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кутузовой ФИО12 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере №, единовременного пособия при рождении ребенка в размере №, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере №, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере №, денежную компенсацию морального вреда в размере №.

В удовлетворении исковых требований Кутузовой В.В. о взыскании с ООО <данные изъяты>» единовременного пособия <данные изъяты> при рождении ребенка; о возложении на ответчика обязанности поставить в трудовой книжке отметку о расторжении трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Судья А.В.Остапенко