№ 2-840/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 февраля 2011 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Пяловой Л.Н. при секретаре Гайчук С.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плисак ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, она работала в ООО «ФИО8» в должности специалиста отдела телемаркетинга. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако, в день ее увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок просрочки обязательств ответчика по выплате заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 7 дней. Истец просила суд взыскать с ООО «ФИО9» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, за пользование денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске, пояснив, что при работе в ООО «ФИО10» ей выплачивалась заработная плата, которая включала в себя официальную часть, которая со всеми надбавками составляла в размере около <данные изъяты> рублей и неофициальную часть, которая зависела от количества выполненной работы. Однако, доказательств о выплате ей ответчиком неофициальной части заработной платы, у нее нет. Представитель ответчика ООО «ФИО11» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений или ходатайств об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005, л.д. 27). В соответствии с п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. На основании изложенного, суд признает причины неявки ответчиков неуважительными, направленными на умышленное затягивание производства по делу. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Плисак А.В. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Как следует из материалов гражданского дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Плисак А.В. являлась работником ООО «Аква - тест», на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, истец была принята на работу в ООО «ФИО12» на должность специалиста отдела телемаркетинга. Данный трудовой договор подписан сторонами. Записью в трудовой книжке Плисак А.В. подтверждается, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность специалиста отдела телемаркетинга в ООО «ФИО13». В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. По условиям заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику гарантировалась выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом Районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей и Дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; установлена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка. По правилам п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются… расторжение трудового договора по инициативе работника. Исходя из требований ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно записи в трудовой книжке Плисак А.В., ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец была уволена по собственной инициативе согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела заработная плата истца, с учетом Районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, составляет: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц. В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за вышеуказанный период, с учетом 6-дневной рабочей недели, составляет в размере <данные изъяты> рублей. По правилам ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Положениями ст. 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Среднедневной заработок истца составляет: <данные изъяты> руб. / 12 месяцев х 7,5 / <данные изъяты> календарных дней, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 22,5 х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (средний дневной заработок), а всего в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного cpoка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты… В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 01.06.2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченная денежная компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Как установлено в судебном заседании, обязанность погасить указанную задолженность ответчиком до настоящего времени не выполнена, следовательно, право истца на своевременное получение начисленной, но не выплаченной заработной платы, нарушается ответчиком до настоящего времени, отношения между работниками и работодателем являются длящимися. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда… суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости. Суд признает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «ФИО14» в пользу Плисак А.В. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ФИО16» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Плисак ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО18» о взыскании заработной платы - удовлетворить в части. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Плисак ФИО19 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченную компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «ФИО20» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.