Дело № 2-2-4800/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи: Пяловой Л.Н. при секретаре: Гайчук С.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маклюсова ФИО6 к ФБУ «ФИО7» о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки, Установил: Маклюсов В.А. обратился в суд с иском к ФБУ «ФИО8» о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки, а именно: истец просит возложить обязанность на ФБУ «ФИО9» произвести выплату единовременного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., а также произвести выплату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование иска Маклюсов В.А. сослался на то, работает в должности ведущего инженера инженерно-технического отделения <данные изъяты> в штате 2№ Ему полагается выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года (ЕДВ), установленная Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ №, и Управление финансового обеспечения МО РФ не вправе его не выплачивать. Начальник ФИО10 в выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам 2010 года пропорционально проработанному времени ему отказали. Материальная помощь входит в ежегодный фонд оплаты труда и, как составная часть ежегодного фонда оплаты труда, формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Управление финансового обеспечения МО РФ, в нарушение Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 г. № 1027, приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 г. № 90 выплатили материальную помощь в 2011 г. без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, чем ущемили его права. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, представив письменные возражения на иск. Согласно представленным возражениям представителя ответчика, ответчик с иском не согласен. В обоснование своей позиции представитель ответчика сослался на то, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с пунктом 19 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда РСФСР 22.11.1990 г. № 2 (в редакции приказа Минтруда 11.07.1991 г. № 77) в состав заработка, на который начисляются надбавки, материальная помощь не включается. Таким образом, материальная помощь не относится к заработной плате и начисление районных коэффициентов и процентных надбавок на нее не производится. Указанная правовая позиция подтверждена Определением Судебной коллегии по гражданским делам ФИО11 суда от ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в исполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Порядок и условия выплат стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством РФ. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, работодатель может материально поощрить - выдать премию, наградить ценным подарком. Однако этот перечень видов материальных поощрений не является исчерпывающим. Другие виды материальных поощрений за труд работников организаций могут быть определены коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине. В судебном заседании установлено, что истец согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ относится к гражданскому персоналу <данные изъяты> В силу пункта в части 2 Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований Российской Федерации полагается выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести выплату единовременного вознаграждения по итогам работы за 2010г. в размере 1456 рублей 60 копеек подлежит удовлетворению. В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Положениями ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В <адрес> (в том числе и <адрес>) установлены районный коэффициент (Постановлением Госкомитета Совмина СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28) и процентная надбавка к заработной плате (Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53). Исходя из положений ст. ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и требовании ст.ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ, оплата труда истцу должна производиться с увеличением заработной платы на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате т.к. требование указанных статей распространяется на лиц работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, учреждениях, организациях расположенных в этих районах, не зависимо от форм собственности. Пунктом 4 «а» постановления Правительства РФ от 30.12.2000 г. № 1027 и пунктом 2«в» приказа МО РФ 2001г. № 90, установлено, что, материальная помощь в размере 2 должностных окладов включена в ежегодный фонд оплаты труда гражданского персонала. Пункт 4«б» постановления Правительства РФ № 1027 и п.2 «г» приказа МО РФ № 90 предписывает - фонд оплаты труда, куда входит и материальная помощь, формировать с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Согласно приказу командира № от ДД.ММ.ГГГГ истцу оказана материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> копейки. Данный приказ издан на основании Коллективного договора между трудовым коллективом войсковой части № и командованием войсковой части № на ДД.ММ.ГГГГ годы, где в пункте 5.1 предусмотрена выплата материальной помощи. Положением о материальной помощи войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ определяется порядок и размер выплаты материальной помощи. Из данного Положения следует, что выплата материальной помощи предусмотрена системой оплаты труда, а потому на нее распространяется действие Постановления Правительства от 30.12.2000г. и п. 2 «в» Приказа Министерства обороны РФ № 90 от 02.03.2001г. Таким образом, материальная помощь за ДД.ММ.ГГГГ г.г. истцу должна быть выплачена с увеличением на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока. Истцу выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов за ДД.ММ.ГГГГ г.г. без начисления районного коэффициента и процентной надбавки в южных районах Дальнего Востока. Как следует из расчёта районного коэффициента и процентной надбавки в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ г.г., общая сумма начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южной районах Дальнего Востока составляет <данные изъяты> копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, Решил: Обязать Федеральное бюджетное учреждение – «ФИО12» Маклюсову ФИО13 произвести выплату произвести выплату единовременного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> копеек, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока к материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копейки. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья Ленинского районного суда г. Владивостока Л.Н. Пялова