Дело № 2-4528/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 18.11.2011 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи С.В. Ящук,

при секретаре Е.В. Ченцовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овидько ФИО1 к КГКСКОУ <данные изъяты> о возложении обязанности в предоставлении отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование доводов которого указав, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает врачом-педиатром в краевом государственном казенном специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.3 трудового договора установлен отпуск 36 календарных дней + 30 рабочих дней.

Согласно графику отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ первая часть отпуска в размере 36 календарных дней должна быть предоставлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был предоставлен в размере 28 календарных дней основанного отпуска, 8 календарных дней в счет отпуска за работу в южных районах ДВ, 7 календарных дней дополнительного отпуска. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым пункт А изложен в следующей редакции: «ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»; пункт Б изложен в следующей редакции: «за работу в южных районах ДВ на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»; пункт В изложен в следующей редакции: «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»; пункт Г изложен в следующей редакции: «всего отпуск 36 календарных дней». По причине её временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вторая часть отпуска должна быть предоставлена согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ Иных графиков по предоставлению отпусков работодателем не издавалось.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный отпуск определен в размере 30 рабочих дней, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» установлена 5-ти дневная рабочая неделя, таким образом, в соответствии со ст.120 ТК РФ дополнительный отпуск соответствует 42 календарным дням и учитывая, что работодатель своим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) предоставил 21 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного отпуска. Таким образом остались не использованы 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 35 календарных дней дополнительного отпуска. Однако согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель намерен предоставить ей отпуск в размере 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который состоит согласно данному уведомлению из 7 дней основного отпуска и 1 дня дополнительного отпуска.

Просит суд обязать работодателя предоставить ей неиспользованный в календарных днях отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 34 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГОУ <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец изменила объем исковых требований и просила суд обязать работодателя предоставить неиспользованный в календарных днях отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 календарных дней; взыскать с КГКСКОУ <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Пояснила, что в нарушение графика отпусков ей был предоставлен отпуск в размере 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо иных графиков по предоставлению отпусков в ДД.ММ.ГГГГ за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавалось. Как следует из ч.3 ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В то время как ч.2 ст.120 ТК РФ требует при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммировать с ежегодным оплачиваемым отпуском, который в соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодно. Таким образом, в настоящее время, учитывая то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты выхода на работу после очередного оплачиваемого отпуска по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по дату окончания текущего рабочего года ею отработано практически 4 месяца, следует, что работодателем противоправно отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска в полном объеме в соответствии с графиком отпусков. На уточненных исковых требованиях настаивает, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что требования истца незаконны и необоснованны, так как в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором КГКСКОУ <данные изъяты> работодатель обязан предоставить Овидько Е.П. отпуск: ежегодный основной – 28 календарных дней; дополнительный за работу в южных районах ДВ – 8 календарных дней; дополнительный за вредные условия труда – 30 рабочих дней (42 календарных дня), но этот отпуск предоставляется только с учетом фактически отработанного времени. В соответствии с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. был запланирован отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества отработанных дней во вредных условиях труда. Фактически Овидько Е.П. в ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ – 36 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ – 8 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ – 1 календарный день – дополнительный отпуск за вредные условия труда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. был предоставлен отпуск в количестве 45 календарных дней.

В ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за вредные условия труда Овидько Е.П. был предоставлен по ноябрь месяц включительно, расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в ДД.ММ.ГГГГ был произведен за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени по день предоставления отпуска (ДД.ММ.ГГГГ) Овидько фактически отработала 51 рабочий день. Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда рассчитываются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20. В соответствии с указанной инструкцией расчет дополнительного отпуска Овидько Е.П. следующий: 249 рабочих дней в году : 12 месяцев = 21 (среднемесячное количество дней); 51 (отработанных Овидько Е.П. дней) : 21 = 2 полных месяца (Овидько Е.П. отработала в этом периоде); 42 календарных дня отпуска : 12 = 3,5 дня * 2 месяца = 7 календарных дней – положено было Овидько Е.П. за вредные условия труда при предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Это количество дней Овидько Е.П. и было предоставлено.

В связи с тем, что Овидько Е.П. ежегодный основной оплачиваемый отпуск был предоставлен в полном объеме и нет стажа работы, дающего ей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, просил суд отказать истице в удовлетворении исковых требований..

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, полагает, исковые требования Овидько Е.П. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела установлено, что согласно пункта 5.12 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ утвержденного на общем собрании (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья <данные изъяты> для врачей, медицинских сестер установлен основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), дополнительный отпуск за вредные условия труда – 30 календарных дней согласно п.45, п.60 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 36 календарных дней и дополнительный отпуск – 30 рабочих дней.

Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 в список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день также включены: детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома – интернаты для слепоглухонемых детей. Врачу (в том числе врачу - руководителю отделения, кабинета) кроме врача-лаборанта работающих в перечисленных учреждениях положен дополнительный оплачиваемый отпуск 30 рабочих дней.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на условиях 5-ти дневной рабочей недели.

В дополнительном соглашении № ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Овидько Е.П. врачу-педиатру 14 разряда установлена 36 часовая рабочая неделя, особенности режима рабочего дня – дневной с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 16.12 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

Согласно графика отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. утвержден отпуск к количестве 36 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества отработанных дней во вредных условиях труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за работу в южных районах ДВ – 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» внести в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ следующие изменения: Пункт А. приказа читать в редакции: «ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Пункт Б. приказа читать в редакции: за работу в южных районах ДВ – на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Пункт В. приказа читать в редакции: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Пункт Г. приказа читать в редакции: всего отпуск на 36 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Овидько Е.П. в связи с болезнью продлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Овидько Е.П. в связи с болезнью продлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Овидько Е.П. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дней, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда – 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, из материалов гражданского дела следует, что за рабочий год, исчисляемый в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Овидько Е.П. был предоставлен отпуск в количестве 45 календарных дней.

В соответствии с п.8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 - дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ № проведенной государственной инспекцией труда <данные изъяты> – за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставлен Овидько Е.П. в полном объеме.

В судебное заседание КГКСКОУ <данные изъяты> предоставлена информация о нахождении Овидько Е.П. в отпусках и на больничных листах за ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период времени Овидько Е.П. отработала 56 дней.

Согласно расчета количества дней дополнительного отпуска произведенного ответчиком на основании инструкции утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 и признанного судом верным, Овидько Е.П. положено 7 календарных дней за вредные условия труда при предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела было установлено, что Овидько Е.П. в рабочем ДД.ММ.ГГГГ фактически проработала менее 11 месяцев, в связи с чем суд полагает, что ей не может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сверх уже предоставленного работодателем - КГКСКОУ <данные изъяты> в количестве 9 календарных дней.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. 28.12.2006года) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании судом не усмотрены нарушения в действиях КГКСКОУ <данные изъяты>, выразившиеся в непредоставлении Овидько Е.П. ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 33 дней.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Овидько ФИО1 к КГКСКОУ <данные изъяты> о возложении обязанности в предоставлении отпуска и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Владивостока С.В. Ящук