Дело № 2-4130/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 01 августа 2011 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.,

пом.прокурора Ленинского района г. Владивостока Хижинской Е.В.,

при секретаре Гнедаш К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоровой ФИО9 к ОАО «ФИО10», ЗАО «ФИО11» о восстановлении на работе и взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Прохорова Т.А. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «ФИО13» в должности заведующей складом филиала «ФИО14». До этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась сотрудником ЗАО «ФИО15», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – сотрудником ООО «ФИО12». Юридический адрес всех указанных организаций был один: 115516, Москва, <адрес>. фактическое место работы и должность истца также не менялась при изменении записей в трудовой книжке и наименований организаций. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился второй ребенок. Лист нетрудоспособности серии ВС № и продолжение листа нетрудоспособности № серии ВУ №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, были переданы истцом в бухгалтерию ОАО «ФИО16» в апреле 2009г. Прохоровой Т.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. Работодатель задерживал оплату по больничным листам, истца ставили в известность, что предприятие ликвидируется, принуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае грозили тем, что не выдадут трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили задолженность по оплате больничного листа по беременности и родам. В этот же день Прохоровой Т.А. выдали Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на работу в другую местность», согласно которому ОАО «ФИО17» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме слияния в ЗАО «ФИО18», по адресу: <адрес>, оф. 8. Однако, по ДД.ММ.ГГГГ она получала почтовые переводы в счет оплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет от ОАО «ФИО19». Последний перевод за 10 календарных дней февраля на сумму <данные изъяты> руб. поступил истцу в марте 2010<адрес> пособие на ребенка истец не получала, по всем вопросам рекомендовали обращаться по адресу, указанному в Уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по выплате пособия на ребенка на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. Ответом на обращение Прохоровой Т.А. Нагатинской межрайонной прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что ОАО «ФИО20» по адресу регистрации не располагается. Согласно ответа Московского регионального отделения ФСС РФ от января 2011г., ОАО «ФИО22» реорганизовано в ЗАО «ФИО21», а не ЗАО «ФИО23», и состоит на учете в качестве страхователя в Приморском отделении ФСС РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец ценным письмом получила свою трудовую книжку с сопроводительным письмом, в котором указано, что в связи с неявкой адресата по адресу ЗАО «ФИО24» и истечением срока хранения, трудовую книжку на имя истца вернули директору ОАО «ФИО25», которая переправила её истцу. Уведомлений о направлении трудовой книжки в адрес ЗАО «ФИО26» истец не получала, согласие на пересылку трудовой книжки она не давала; записи №, 17 в трудовой книжке считает недействительными, поскольку заявление на увольнение не писала. Просит суд признать факт увольнения незаконным, восстановить её на работе в ОАО «ФИО27» в должности заведующей складом, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, взыскать с ответчика задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика производить ежемесячную оплату, причитающихся ей компенсационных выплат до достижении ребенку 3 лет в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат пособия в сумме <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчики в судебное заседание не явились. О дне слушания извещены надлежащим образом по всем известным адресам. Согласно уведомления ФГУП «Почта России», заказные письма с извещением о дне слушания вернулись в суд в связи с истечением срока их хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считается доставленной, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании изложенного суд признает причину неявки ответчиков неуважительной и с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив представленные материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно копии Трудовой книжки АТ-VII № на имя Прохоровой Т.А. на листах 10-11 имеются следующие записи: № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истицы на работу в «ФИО28» на должность заведующей складом «ФИО29», приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ»; № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ 56-к», подписанная менеджером по персоналу ФИО7, запись удостоверена печатью ОАО «ФИО30»; и запись за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой «запись за № недействительна». Указанная запись не удостоверена ни подписью, ни печатью.

Как следует из справки от августа 2009г., подписанной руководителем и главным бухгалтером и заверенной печатью ОАО«ФИО31», Прохорова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время проходит службу в ОАО «ФИО32», в период с мая по июль 2009г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты за указанные месяца не производились.

Факт нахождения трудовых отношений истца с ОАО «ФИО33» также подтверждается справкой организации от ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на работу в другую местность» истец была поставлена в известность, что решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного акционера ОАО «ФИО34» реорганизовано в форме слияния в ЗАО «Кволис», по адресу: <адрес>, оф. 8.

Письмом ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ №л от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что на момент проверки ОАО «ФИО35», у последнего отсутствует задолженность по выплате пособия по беременности, родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Письмами №ж-10 от ДД.ММ.ГГГГ и №ж-2010 от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> межрайонной прокуратуры <адрес> административного округа истец была извещена о том, что выходом на место установлено, что ОАО «ФИО36», зарегистрированное по адресу: <адрес>, стр. 20, по данному адресу не располагается.

Письмом №ж-10 от ДД.ММ.ГГГГ Савеловской межрайонной прокуратуры Северного административного округа Прохорова Т.А. извещена, что выходом на место установлено, что ОАО «ФИО37» по адресу: <адрес>, не располагается и деятельность не осуществляет.

Как следует из письма ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ №л от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ФИО38» реорганизован в форме слияния с ЗАО «ФИО39», которое состоит на учете в качестве страхователя в ГУ – Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Как следует из письма ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, являвшейся директором ОАО «ФИО40», общество прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ как юридическое лицо в связи с реорганизацией в форме присоединения к ЗАО «ФИО41», в связи с чем, все права и обязанности ОАО «ФИО43» перешли к ЗАО «ФИО42». Этим же письмом Прохоровой Т.А. была возвращена трудовая книжка.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «ФИО45» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме присоединения к ЗАО «ФИО44», которое располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении 111-МЮ №, актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ, составленным Левобережным отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении IV-МЮ №, актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ, составленным Левобережным отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, как следует из искового заявления, Прохорова Т.А. не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении, в указанный период находилась на больничном.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров… исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, поскольку Прохорова Т.А. уволена с нарушением установленного нормами трудового законодательства порядка увольнения, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения.

При этом, учитывая, что ОАО «ФИО46» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в форме присоединения к ЗАО «ФИО47», которое располагается по адресу: <адрес>, суд считает правомерным возложить обязанность по восстановлении на работу истицы на ЗАО «ФИО48», как правопреемника работодателя.

Согласно «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, все записи о выполняемой работе, увольнении и т.п. вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Пункт 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Пунктом 45 Правил «О трудовых книжках» установлено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В «Правилах ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Также согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в действие с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан были установлены компенсационные выплаты. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" Правительством Российской Федерации в пределах установленных полномочий Конституцией Российской Федерации, в рамках действующего законодательства был разработан и утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1206 Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Сумма задолженности за календарный месяц равна <данные изъяты> руб. Таким образом за февраль 2010г. сумма задолженности составляет: <данные изъяты> руб. (последняя произведенная работодателем выплата) = <данные изъяты> руб.; с марта по октябрь 2010г. - <данные изъяты> руб.; - за ноябрь 2010 - <данные изъяты> руб. - до ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ ребенку исполнилось 1,5 года.). Таким образом, общая сумма задолженности по выплатам пособия на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 39 662,51 руб.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, размер процентов на сумму задолженности составляет <данные изъяты> копейки с февраля по октябрь 2010г., расчет судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прохоровой ФИО49 к ОАО «ФИО50», ЗАО «ФИО51» о восстановлении на работе и взыскании пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Восстановить Прохорову ФИО52 на работе в должности заведующей складом филиала «ФИО55» с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФИО54» в лице правопреемника ЗАО «ФИО53».

Взыскать с ЗАО « ФИО56» в пользу Прохоровой ФИО57 задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет в размере <данные изъяты> руб. и проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты> копейки, т.е. ВСЕГО взыскать сумму <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ЗАО « ФИО58» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинским районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья Е.Н.Круковская