№ 2-5740/11

Р Е Ш Е Н И Е

г. Владивосток 28 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе председательствующего: судьи Ящук С.В.

при секретаре: Ченцовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лежниной ФИО5 к Государственному учреждению – <данные изъяты> о выдачи дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Лежнина Е.А. обратилась в суд с заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что она работала у ответчика в должности старшего специалиста первого разряда в филиале № <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Увольнение считает незаконным, так как дисциплинарные взыскания были наложены неправомерно, с нарушением норм ст.ст. 66, 192, 193 ТК РФ. У нее имеется благодарственная грамота за ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для снятия взыскания за ДД.ММ.ГГГГ В трудовой книжке, выданной ГУ <данные изъяты>, отсутствует запись о поощрениях.

Просит суд обязать ГУ <данные изъяты> выдать ей дубликат трудовой книжки, без статьи, порочащей честь и достоинство.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что ответчик ссылается на диагнозы её здоровья. В город Владивосток её не переводили, так как не подходит по медицинским показателям. Работала в архиве, там пыль, что сказалось на здоровье. Постоянно психологически унижали. Пришлось лечиться на протяжении 4 месяцев в санатории. За это уволили. Необходим дубликат трудовой книжки, в которой отсутствуют записи порочащие её. Уволили по сокращению. Сейчас нигде устроится не может, все поощрения которые у неё были в трудовой книжке работодателем не указаны.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истицей не представлено допустимых доказательств для удовлетворении ее требований. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и предоставленные доказательства в их совокупности полагает, исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании согласно приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Лежнина Е.А. уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.66 ТК РФ - в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пункт 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69, предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании п.п. 31, 33, 34 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях: утрата трудовой книжки работником; если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.); если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

В рассматриваемом деле судом не установлено ни одного основания для выдачи Лежниной Е.А. дубликата трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Лежниной ФИО5 к Государственному учреждению – <данные изъяты> о выдаче дубликата трудовой книжки, являются необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лежниной ФИО5 к Государственному учреждению – <данные изъяты> о выдаче дубликата трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Судья Ленинского районного суда

г. Владивостока С.В. Ящук