Дело № 2-3078/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05.10.2011 г. г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего: судьи С.В. Ящук при секретаре: Е.В. Ченцовой рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаренко ФИО7 к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, расходов, УСТАНОВИЛ: Назаренко ФИО7 обратился в суд с иском к ЗАО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, расходов, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Назаренко В.П. был принят на работу на теплоход <данные изъяты> в должности реф. механика. В соответствии с трудовым договором, приложения № к договору его заработная плата составляла <данные изъяты> долларов США в месяц. Согласно п. 4.2. трудового договора ответчик обязан был выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, коллективным договором. Судно ушло в рейс ДД.ММ.ГГГГ и вернулось в порт <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец был списан в распоряжение отдела кадров. Заработную плату он получил путем перечисления на карточку в размере <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. уволился из ЗАО <данные изъяты> по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, истец обратился с настоящим иском в суд и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности Коноба А.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО <данные изъяты> дополнительный бонус при нахождении судна в эксплуатации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца+22 дня) всего <данные изъяты> долларов США по курсу <данные изъяты> руб. за один доллар США в рублевом эквиваленте <данные изъяты> руб., премию при работе судна по программе северного завоза за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате валюты взамен суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (110 дней) в размере <данные изъяты> долларов США по курсу <данные изъяты> руб. за один доллар США в рублевом эквиваленте <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплат, причитающихся работнику в порядке 236 Трудового Кодекса РФ, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Настаивал на удовлетворении уточненных требований. Истец Назаренко В.П. в судебном заседании пояснил, что за период рейса находились в море, на берег не сходили. Кормили на судне В Америке не сходя на берег осуществили погрузку, взяли продукты и вышли в Охотское море, где осуществляли в портах разгрузку продуктов. После загрузились рыбой и пошли во <данные изъяты>. Экипаж состоял из 26 человек, премию никто не получил. Представитель ответчика по доверенности Рубан А.А. с исковыми требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. был принят на работу в должности реф. механика с условиями оплаты по должностному окладу в размере <данные изъяты> руб. в месяц, на который начислялся районный коэффициент 30% и Дальневосточная надбавка в размере 30%. Ответчик представил суду платежные ведомости начисления заработной платы, платежные поручения о перечислении заработной платы по реестру в <данные изъяты>, реестры перечисления заработной платы, заверенные банком плательщика, расчетные листки за период работы Назаренко В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления Назаренко В.П. в соответствии с приказом № ему были предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. болел и оплата по листку нетрудоспособности ему произведена в полном объеме. Согласно приказу №. От ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления Назаренко В.П. уволен из ЗАО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика в своем письменном отзыве указал, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласен, считает, что заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждено представленными суду письменными доказательствами. Истец требует оплаты премий не обоснованно, так как согласно п. 5 Приложения к трудовому договору данные выплаты производятся на усмотрение компании Фрахтователя в индивидуальном порядке. Судно <данные изъяты> находился в Димайз-чартере в соответствии с чартерным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ сроком возврата из чартера ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы судна в димайз чартере согласно пункта 5.4. трудового договора решений о выплате бонусов между ЗАО <данные изъяты> и фрахтователем <данные изъяты> не принималось, в следствии чего требование истца о выплате ему дополнительного бонуса в размере <данные изъяты> долларов США не правомерны. Требования истца о выплате премии по программе северного завоза по результатам рейса в соответствии с пунктом 5.3. трудового договора в размере <данные изъяты> руб. также не правомерны, так как выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. По результатам работы по северному завозу данная премия никому из членов экипажа не выплачивалась, и истец также был лишен выплаты премии, поэтому требования истца в этой части не полежат удовлетворению. Требования истца в части выплаты валюты взамен суточных в размере <данные изъяты> долларов США не обоснованны, так как теплоход <данные изъяты> не находился постоянно за границей, что подтверждается рейсовыми отчетами. В период нахождения судна за границей, а именно в иностранных портах, инвалюта выплачена авансом в ДД.ММ.ГГГГ за 33 дня из расчета <данные изъяты> долларов США в сумме <данные изъяты> руб. Задолженность по выплате иностранной валюты Назаренко В.П. отсутствует. Требования в части выплаты денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда ввиду отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме и в срок, установленный действующим трудовым законодательством, не подлежат удовлетворению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Назаренко В.П. был принят на работу на теплоход <данные изъяты> в должности реф. механика. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, пунктов 1, 2 приложения № к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки в месяц. Судом установлено, что начисление и выплата заработной платы исходя из должностного оклада в месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по день списания с судна ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено в полном объеме, что подтверждается ведомостями начисления заработной платы, платежными поручениями о перечислении заработной платы по реестру в <данные изъяты>, реестрами перечисления заработной платы, заверенные банком плательщика, расчетными листками за период работы Назаренко В.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отгулах на основании личного заявления и приказа работодателя №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. болел, начисление и оплата по листку нетрудоспособности произведена ответчиком в полном объеме исходя из начисленной заработной платы истца по должностному окладу с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. находился в отпуске без сохранения заработной платы, начисление заработной платы соответственно не производилось. На основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ Назаренко В.П. был уволен из ЗАО <данные изъяты> по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Истец в части начисления и выплаты заработной платы, окончательного расчета исходя из должностного оклада требований не предъявляет. Пунктом 5.2. трудового договора, пунктом 3 Приложения № к трудовому договору работнику выплачивается инвалюта взамен суточных за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности в размере <данные изъяты> долларов США в сутки в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на дату окончания месяца. В ДД.ММ.ГГГГ истцу была оплачена иностранная валюта за 33 дня из расчета <данные изъяты> долларов США, всего <данные изъяты> доллара США в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ <данные изъяты> рублей, что также подтверждено истцом. Истец требует оплаты иностранной валюты взамен суточных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (110 дней) в размере <данные изъяты> долларов США по курсу ЦБ РФ в рублевом эквиваленте <данные изъяты> руб. Данные требования не подлежат удовлетворению в силу следующего: Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные иными федеральными законами. При этом к иным актам законодательства о труде, регулирующим данные правоотношения, относятся распоряжения правительства РФ, устанавливающие предельные размеры норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания. В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 01 июня 1994 года № 819-р предельный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний для остального командного состава составляет от <данные изъяты> до <данные изъяты> долларов США за каждые сутки заграничного плавания. Не смотря на то, что выплаты иностранной валюты членам экипажей судов, произведенные взамен суточных, не являются суточными (суточные выплачиваются при направлении в служебные командировки, а нахождение экипажа на судне в заграничном плавании во время его эксплуатации не является командировкой), указанные выплаты, по своей сути, направлены на компенсацию расходов членов экипажей судов и являются компенсационными выплатами, связанными с особыми условиями труда в море. Исходя из анализа представленных ответчиком рейсовых отчетов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно <данные изъяты> заходил в иностранные порты <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – порт <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. В остальные периоды т/р <данные изъяты> находился либо в переходах между портами, либо в Берингово-морской экспедиции, Охото-морской экспедиции (российские порты захода <данные изъяты> ). Как пояснил истец в период его работы в ЗАО <данные изъяты> судно заходило один раз в Америку, где была осуществлена погрузка продуктов и товара, при заходе в иностранные порты экипаж на берег не сходил. Таким образом довод истца о постоянном нахождении судна в заграничном плавании не нашло своего подтверждения в судебном заседании. За период нахождения в портах Америки выплата иностранной валюты из расчета <данные изъяты> долларов США в сутки за 33 дня ответчиком произведена в полном объеме в ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждено истцом в судебном заседании. Иных доказательств, подтверждающих нахождение судна в иностранных портах заграничного плавания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено. В соответствии с пунктом 5.3. трудового договора, п. 4 приложения № к трудовому договору при работе судна по программе северного завоза согласно штатного расписания «На период работы в каботажном рейсе по программе северного завоза» может выплачиваться премия до м. Дежнева до <данные изъяты> рублей, после м. Дежнева до <данные изъяты> рублей. Размер премии устанавливается Работодателем на свое усмотрение. Как пояснил истец, данная премия никому из членов экипажа не выплачивалась. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.д.). Пунктом 4.3.2. Коллективного договора ЗАО <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в систему оплаты труда и стимулирования труда в Корпорации предусматривает стимулирующие выплаты, которые включают в себя персональные надбавки, премии, доплаты и др., устанавливаемые Работодателем в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности работников в достижении максимального производственного и финансового результата деятельности Корпорации и учитывает напряженность и качество труда, повышение качества выполнения работ, личный вклад Работника в развитие производства и другие индивидуальные показатели труда. Данные выплаты производятся на основании приказа Работодателя в пределах выделенных на эти цели средств, относятся на себестоимость как выплаты стимулирующего характера и участвует при исчислении среднего заработка как выплаты, предусмотренные системой оплаты и стимулирования труда. В судебном заседании установлено, что Работодателем приказ о выплате премии при работе судна по программе северного завоза не издавался, премия никому из членов экипажа не выплачивалась, что также подтверждено истцом, поэтому довод истца о незаконности издания приказа о лишении его премии не имеет преюдициального значения при рассмотрения данного вопроса. Таким образом требования истца о выплате премии при работе судна по программе северного завоза за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению. Пунктом 5.4. трудового договора, п. 5 приложения № к трудовому договору предусмотрен дополнительный бонус при нахождении судна при нахождении судна вне эксплуатации до <данные изъяты> долларов США в меся, при нахождении судна в эксплуатации от <данные изъяты> до <данные изъяты> долларов США в месяц. Дополнительный бонус выплачивается компанией-фрахтователем при отсутствии претензий к членам экипажа за рассматриваемый период и при положительной финансовой деятельности компании. Дополнительный бонус оплачивается по обоюдному согласию Фрахтователя и Судовладельца по итогам работы судна напрямую Работнику на его лицевой счет. В судебном заседании установлено, что судно <данные изъяты> находился в Димайз-чартере в соответствии с чартерным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ сроком возврата из чартера ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы судна в димайз чартере решений о выплате бонусов между ЗАО <данные изъяты> и фрахтователем <данные изъяты> не принималось, в следствии чего требование истца о выплате ему дополнительного бонуса в размере <данные изъяты> долларов США не правомерны. Иных доказательств, подтверждающих принятие решения о выплате дополнительного бонуса фрахтователем <данные изъяты> по итогам работы судна, судом не установлено. При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования истца не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Назаренко ФИО7 к ЗАО <данные изъяты> - отказать. Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней. Судья Ленинского суда г.Владивостока С.В. Ящук