№ 2-1298/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2011 года. г. Владивосток.

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Ундольской,

при секретаре Т.В. Халецкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кикоть ФИО10 к ООО ФИО9» о взыскании среднего месячного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять обязанности главного бухгалтера, срок действия договора - по ДД.ММ.ГГГГ Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлена о том, что на основании решения ФИО8 директоров ОАО «<данные изъяты>», протокол №.05/10 от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты>» будет ликвидировано, в связи с чем, заключенный трудовой договор № подлежит досрочному расторжению. В соответствии с приказом ликвидатора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой всех полагающихся платежей и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. Среднемесячный заработок ФИО1 составляет 48055, 81 руб., что подтверждается расчетными листами. На основании справок истец обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ликвидатору ФИО6 были поданы заявления с просьбой произвести выплату средней заработной платы. До настоящего времени средняя заработная плата за четвертый и пятый месяцы трудоустройства ФИО1 не выплачена. Просит взыскать с ООО <данные изъяты>» средний месячный заработок за четвертый месяц трудоустройства в размере 48055, 81 руб., и за пятый месяц – 48055, 81 руб., а всего 96111, 62 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истцом были уточнены исковые требования, просила взыскать с ООО «<данные изъяты> средний месячный заработок за четвертый месяц трудоустройства в размере 48055, 81 руб., за пятый месяц – 48055, 81 руб., за шестой месяц – 48055, 81 руб., а всего 144 167, 43 руб. (л.д. 41-42).

В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности ФИО7 возражала относительно заявленных истцом требований, представила суду письменный отзыв, дополнительно пояснила, что средний заработок по ч. 2 ст. 318 ТК РФ за 4-6 месяцы со дня увольнения сохраняется за работником только в исключительных случаях по решению органа занятости населения. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о составлении промежуточного ликвидационного баланса ООО «<данные изъяты>», сформирована очередь кредиторов. Выплата среднего заработка с нарушением установленной очередности по ст. 64 ГК РФ является нарушением прав других кредиторов и может повлечь признании ликвидации недействительной. Просила в иске истцу отказать, поскольку, истцом не представлено доказательств исключительности и необходимости в данных выплатах. Просила в требованиях истцу отказать.

Суд, выслушав доводы истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять обязанности главного бухгалтера, срок действия договора - до 30.08. 2011 г. (л.д. 5-6).

Пунктом 1.2. предусмотрено, что ежемесячный оклад истца составляет 15000 рублей, с выплатой Районного коэффициента в размере 30 % и Дальневосточной надбавки в размере 30 %.

На основании протокола №.05/10 от ДД.ММ.ГГГГ заседанием ФИО8 директоров ОАО <данные изъяты> было принято решение о ликвидации ООО «<данные изъяты>» в добровольном порядке (л.д. 62).

Как следует из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уведомлена о том, что на основании решения ФИО8 директоров ОАО «<данные изъяты>» (протокол №,05/10 от ДД.ММ.ГГГГ) ООО «<данные изъяты>» будет ликвидировано, в связи с чем, заключенный с ней трудовой договор подлежит досрочному прекращению, с указанием, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомлений, она будет уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 11).

В силу п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

По смыслу ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «<данные изъяты> на основании приказа ликвидатора ООО «<данные изъяты>» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.12).

В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 14 постановления ФИО2 N 76 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятий организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера; а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, ФИО3 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, сохраняются на период трудоустройства но не свыше 6 месяцев непрерывный трудовой стаж, средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, обязательным условием для сохранения за увольняемыми работниками на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и заработной платы по прежнему месту работы, является факт ликвидации работодателя или реорганизаций и увольнение работников по соответствующим нормам Трудового кодекса РФ с соблюдением определенных условий.

Согласно справок КГУ «<данные изъяты> <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 19, 43) ФИО1, уволенная из ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.1,ч. 1 ТК РФ, обратилась в центр занятости населения - ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

В соответствии с абз.3 ст. 318 ТК РФ, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статья, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истицей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18,20,44) ликвидатору ФИО6 были поданы заявления с просьбой, произвести выплату средней заработной платы. До настоящего времени средняя заработная плата за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства ФИО1 не выплачена.

Таким образом, в силу ст. 318 ТК РФ, ФИО1 имеет право на выплату ей среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.

Согласно расчетных листков, средняя заработная плата истца составляет 48055,81 руб. (л.д. 13-15). Соответственно, средняя заработная плата истца ФИО1 за 4,5,6 месяца составляет ( 48055,81*3)= 144167, 43 руб.

Довод представителя ответчика о том, что выплаты выходного пособия за 4, 5., 6 месяцы носят исключительный характер и должны быть обоснованны решением органа Центра занятости населения и объективно необходимы, суд полагает несостоятельным, поскольку действующим законодательством прямо предусмотрено, что средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 4083,35 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Кикоть ФИО11 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании среднего месячного заработка – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО13» в пользу Кикоть ФИО12 средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства в сумме 144167, 43 руб. рублей.

Взыскать с ООО «УК БАМР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4083,35 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Судья Ю.В. Ундольская