№ 2-1637/12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 марта 2012 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Остапенко А.В.

с участием прокурора Рябченко В.А.

при секретаре Атласовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой ФИО13 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

1.          Истец обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что она состояла в трудовых правоотношениях с ООО «<данные изъяты>» с 30.04.2008 г., что подтверждается трудовым договором № 40, состояла в должности билетного кассира в отделе Административный персонал. Приказом № 08/л от 18.01.2012 г. Генерального директора ФИО14 она была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Основание приказ № 2 - ОК от 18.01.2012 г. «О дисциплинарном взыскании». Однако в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. В приказе № 2 от 18.01.2012 указанно, что дисциплинарный проступок истца выражался в отсутствии Литвиновой Е. В. на рабочем месте без уважительных причин 25.12.2011 и 26.12.2011 г. и длительным отсутствием на работе до настоящего времени. Но 20 декабря 2011 г. истице вручили уведомление о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением численности (штата) и предупредили, что трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. До истечения этого срока истица могла подать заявление об увольнении. 24 декабря 2011 г. ею было подано заявление об увольнении с должности билетного кассира в отделе Административный персонал с ООО «<данные изъяты>», заявление было передано сменному администратору ФИО15 24 декабря 2011 г. начальник службы безопасности позвонил ей по телефону и сообщил, что она отстранена от работы с 25 декабря 2011 г, и предусмотренные трудовым законодательством две недели она отрабатывать не должна. О проведении процедуры увольнения её по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ она ничего не знала и не была уведомлена. 17 января 2012 г. она пришла на работу для сдачи финансового отчёта. Отчёт приняла старший инкассатор ФИО16 О её увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ ей также не сообщили. 21 января 2012 г. ей по почте пришло письмо с приказом об увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Просила восстановить её на работе в должности билетного кассира в отделе Административный персонал в ООО «<данные изъяты>» с 24.12.2011 г., взыскать с ответчика в пользу истца время вынужденного прогула за период с 24.12.2011 г. по момент восстановления на работе, <адрес> - компенсацию морального вреда и № – расходы на оказание юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО17 заявил ходатайство об утверждении судом условий мирового соглашения на следующих условиях: Литвинова ФИО18, именуемая в дальнейшем (сторона 1), действующая от своего имени и ООО «<данные изъяты>», именуемый в дальнейшем (сторона 2) с другой стороны, в лице представителя, действующего по доверенности от 1 ноября 2011 г. № 1 ФИО19 заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем: Настоящее мировое соглашение заключается в целях добровольного урегулирования спора по обоюдному согласию в добровольном порядке.

По настоящему мировому соглашению сторона 1 обязуется выплатить стороне 2 денежную сумму долга за использованный отпуск предоставленный авансом, в размере №.

Сторона 2 обязуется исправить запись в трудовой книжке НТ - № 0443302 Литвиновой ФИО20 с «Уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, пп. «а» п. 6 cт. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сторона 1 в случае изменения записи в трудовой книжке отказывается от своих исковых требований.

В подтверждение факта исполнения стороной 1 настоящего соглашения и выплаты им всей суммы долга сторона 2 передает стороне 1 соответствующую расписку, которая является основанием подтверждения исполнения условий настоящего мирового соглашения.

Истец и представитель ответчика по доверенности ФИО28 в судебном заседании поддержали ходатайство представителя истца.

Суд, изучив проект мирового соглашения, выслушав мнение сторон и заключение прокурора, полагавшего, что условия мирового соглашения не нарушаю ничьи права и интересы и не противоречат нормам права, считает возможным утвердить указанное мировое соглашение.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Сторонам судом были разъяснены последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные ст. ст.173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд считает, что предложенные представителем истца условия мирового соглашения не нарушают прав и интересов сторон и не противоречат закону.

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение между Литвиновой ФИО21 и ООО «<данные изъяты>» по гражданскому делу по иску Литвиновой ФИО22 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда, согласно которому стороны договорились окончить указанное гражданского дело мировым соглашением на следующих условиях:

По настоящему мировому соглашению Литвинова ФИО23 обязуется выплатить ООО «<данные изъяты>» денежную сумму долга за использованный отпуск предоставленный авансом, в размере №.

ООО «<данные изъяты>» обязуется исправить запись в трудовой книжке НТ - № 0443302 Литвиновой ФИО24 с «Уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, пп. «а» п. 6 cт. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Литвинова ФИО25 в случае изменения записи в трудовой книжке отказывается от своих исковых требований.

В подтверждение факта исполнения Литвиновой ФИО29 настоящего соглашения и выплаты ООО «<данные изъяты>» всей суммы долга ООО «<данные изъяты>» передает Литвиновой ФИО26 соответствующую расписку, которая является основанием подтверждения исполнения условий настоящего мирового соглашения.

Производство по делу № 2-1637/12 по иску Литвиновой ФИО27 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 15 дней.