№ 2-709/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2012 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре Атласовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеевой ФИО7 к Филиалу ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что в период с 19.10.2009 года по 27.07.2011 года она работала в Филиале ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> (далее - Филиал) в должности юрисконсульта. За все время её работы она добросовестно и успешно выполняла данные ей поручения, не допускала упущений в работе, не нарушала трудовую дисциплину. В период с 04.07.2011 года по 27.07.2011 года, в связи с нахождением начальника юридического отдела Филиала в отпуске по беременности и родам, второго юрисконсульта Филиала в ежегодном отпуске, она одна выполняла всю работу юридического отдела Филиала. Замечания относительно качества, своевременности выполнения ею текущей юридической работы, отдельных поручений руководителя в указанный период времени также отсутствовали. 27.07.2011 года она была уволена по собственному желанию в соответствии с п.1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. О своём увольнении она предупредила работодателя в установленный ст. 80 Трудового договора срок, заявление об увольнении было согласованно с заместителем директора Филиала ФИО8, курирующим работу юридического отдела. 27.07.2011 года она сдала в отдел кадров Филиала подписанный всеми подразделениями обходной лист, ознакомилась с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. В соответствии с п. 6.4 Положения об условиях оплаты труда и материального стимулирования работников филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты>, действующего в Филиале, повременно - премиальная система оплаты труда, установленная для юрисконсульта, предусматривает ежемесячную выплату работнику премии, при добросовестном выполнении им трудовых обязанностей. В соответствии с п. 2.3 Положения о порядке и условиях премирования работников филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> (далее - Положение о премировании) текущая премия начисляется и выплачивается работнику Филиала по итогам работы за месяц в размере до 80 % от должностного оклада работника. По условиям п. 3.1 Положения о премировании, основными показателями для текущего премирования работников Филиала являются: результаты работы структурного подразделения Филиала, в составе которого работник осуществляет свою трудовую деятельность; успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; успешное выполнение работником срочных или внеплановых работ; особая напряженность труда; качество и значимость выполненных работ; разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие случаев невыполнения работником своих должностных обязанностей, упущений в работе, нарушений трудовой дисциплины и норм действующего законодательства. Приведенные показатели премирования ею соблюдены. В силу п. 3.4 Положения о премировании текущая премия выплачивается за фактически отработанное время. Уволенным работникам премия выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 3.5 Положения о премировании). До настоящего времени бывшим работодателем ей не выплачена текущая премия за июль 2011 года, подлежащая выплате в срок до 10.11.2011 года и фактически выплаченная сотрудникам Филиала в размере 60 % от должностного оклада. В связи с этим в сентябре 2011 года она обратилась в Филиал с письмом, содержащим просьбу выплатить ей премию за июль 2011 года, пропорционально отработанному времени, однако в письме от 29.09.2011 № Ф-25-11-1237, подписанном и.о. директора Филиала ФИО9 ей сообщили, что основания для выплаты ей премии отсутствуют.

Просила взыскать с Филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> премию за июль 2011 года в сумме №, премию за третий квартал 2011 года, пропорционально отработанному времени.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания была уведомлена надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности – ФИО10, исковые требования не признала в полном объёме, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает исковые требования Сергеевой Е.Б. необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, 19.10.2009 года между ФГУП «<данные изъяты>» (работодателем) и Сергеевой Е.Б. (работником) был заключен трудовой договор № 1305, в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу в юридический отдел филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> (далее по тексту – филиал) на должность юрисконсульта по основной работе (ст. 1); с должностным окладом в размере №, с районным коэффициентом - 30 % к должностному окладу, надбавкой за непрерывный стаж работы на Дальнем Востоке – 30 % к должностному окладу. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом о работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления и иные предусмотренные законодательством и внутренними правовыми актами Филиала выплаты (Положением о премировании и Положением об условиях оплаты труда и материального стимулирования работников Филиала) (п.7.1). Оплата труда может изменяться по письменному соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением (п.7.2). Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней (ст. 8).

Согласно приказу № 371Л от 19.10.2009 года, истец принята на должность юрисконсульта в юридический отдел ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> с 19.10.2009 года.

09.04.2010 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.10.2009 г. № 1305, согласно которому истец принята на работу в юридический отдел филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> (далее по тексту – филиал) на должность юрисконсульта по основной работе (ст. 1); с обязанностью приступить к работе 09.04.2010 года (п.2.1); с должностным окладом в размере №, с районным коэффициентом в размере № (30 %) в месяц – №, с надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере № (30%) (п.7.1). Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (п.8.4).

В силу положений п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Исходя из требований ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из имеющегося в материалах дела приказа № 165л о прекращении трудового договора с работником от 25.07.2011 года следует, что трудовой договор с Сергеевой Е.Б. был прекращён, истец была уволена 27.07.2011 года по собственной инициативе согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт при увольнении с Сергеевой Е.Б. произведён, что подтверждается расчётным листком за июль 2011 года с выплатой в размере №.

Как установлено в судебном заседании, процедура увольнения ответчиком нарушена не была, соблюдены нормы трудового законодательства Российской Федерации.

28.09.2011 года истец обратилась к директору филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> с заявлением о выплате ей текущей премии за июль 2011 года, пропорционально отработанному ею периоду времени.

В силу положений ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 1.2 Положения о порядке и условиях премирования работников филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты>, утв. приказом директора филиала от 24.01.2011 года № 20, Положение направлено на стимулирование заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, увеличении объемов оказываемых услуг, росте рентабельности и снижении себестоимости оказываемых услуг, повышении качества услуг и культуры обслуживания, улучшении конечных результатов работы Филиала, развитии творческой инициативы и активности работников, повышении уровня ответственности работников за порученный участок работ.

Согласно п. 1.4 выше названного Положения, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью руководства Филиала и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Филиала и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Как следует из п.2.4 Положения о порядке и условиях премирования работников, единовременное премирование - премия, начисляемая и выплачиваемая работнику: - за личный вклад работника в реализацию уставных задач Предприятия за производственные результаты по итогам работы за месяц в пределах запланированных средств, которые не включаются в предельную величину фонда оплаты труда работников Филиала; - при наличии имеющегося дополнительного фонда оплаты труда в пределах 2 % к предельной величине фонда оплаты труда за достигнутые высокие показатели в работе Филиала; - по итогам работы за квартал (месяц), при наличии экономии фонда оплаты труда (в пределах нормативного), исходя из результатов финансовой деятельности Филиала и его отделений, размер премии рассчитывается в пределах нормативного фонда оплаты труда, установленного Предприятием (Филиалом). Выплата единовременной премии производится на основании приказа директора Филиала по письменному представлению заместителей директора Филиала (руководителей отделов) и Отделений в пределах запланированных средств.

Согласно п. 3.1 Положения о порядке и условиях премирования работников филиала ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты>, основными показателями для текущего премирования работника Филиала (Отделения) являются: результаты работы структурного подразделения Филиала (Отделения), в составе которого работник осуществляет свою трудовую деятельность; успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; успешное выполнение работником срочных или внеплановых работ; особая напряженность труда; качество и значимость выполненных работ; разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие случаев невыполнения работником своих должностных обязанностей, упущений в работе, нарушений трудовой дисциплины и норм действующего законодательства.

Пунктом 3.5 указанного Положения установлено, что уволенным работникам премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени по решению директора Филиала на основании служебной записки начальника подразделения, в котором работал уволенный работник.

Согласно п. 3.6 названного Положения, размер текущей и единовременной премии работника определяется директором Филиала на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в котором работает такой работник, с учётом следующих факторов: отсутствие нарушений работником трудовой дисциплины; отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) работника со стороны другого структурного подразделения, должностных лиц и граждан; своевременность подготовки и сдачи установленной отчетности; отсутствие замечаний директора, его заместителей, руководителя структурного подразделения работника относительно надлежащего выполнения должностных обязанностей и иных поручений руководителя; качественная подготовка документов, являющихся результатом исполнения должностных обязанностей, соблюдение установленных сроков выполнения поручений и ответов на письма и обращения граждан и юридических лиц; выполнение отдельных ответственных заданий; увеличение объёма работ, связанного с отсутствием штатного работника; активное участие в работе и общественной жизни Предприятия, филиала отделения.

Приказами ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» <данные изъяты> за 2011 год подтверждается, что работники данного предприятия премировались приказом № 375 от 23.08.2011 г. «О поощрении работников (60 % за июль 2011) – (Управление), однако, истец не была включена в число работников предприятия, подлежащих премированию на основании указанного приказа, что не оспаривалось сторонами в ранее состоявшихся судебных заседаниях.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе в виде единовременных премий по достижению определённых результатов и с учётом личного вклада работника, т.е. носит поощрительный характер. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя, которое он реализует путём принятия специальных локальных актов, устанавливающих объективные условия выплаты премии.

Доводы истца, приведённые в ранее состоявшемся судебном заседании, об отсутствии в отношении неё мер дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не является достаточным основанием для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу выше указанных премий.

Ссылка истца, в исковом заявлении на увеличение объёма работ в связи с нахождением сотрудников юридического отдела в отпуске по беременности и родам и в ежегодном отпуске, не может служить основанием для удовлетворения требований истца, поскольку из расчётного листка Сергеевой Е.Б. за июль 2011 г. усматривается, что ей была начислена оплата за увеличение объёма работ с 04 по 27 июля 2011 г. в размере №.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что сотрудникам филиала ФГУП «<данные изъяты>» выплаты премии за третий квартал 2011 года не производились. Доказательств обратного истцом суду не предоставлено.

Согласно ответу и.о. руководителя Государственной инспекции труда - <данные изъяты> от 13.12.2011 года ФИО12, нарушений в части невыплаты единовременной премии по итогам работы за месяц - июль 2011 года Государственной инспекцией труда в <данные изъяты> не выявлено.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

В нарушение указанной нормы, истцом не представлено доказательств, на которые она ссылается, как на основания своих доводов.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

…В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исковое заявление Сергеевой Е.Б. направлено в суд согласно оттиску штампа на конверте, 09.12.2012 года, то есть за пределами срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

На момент увольнения, получив окончательный расчёт, истец знала о том, что ей не выплачены премия за фактически отработанное время в июле 2011 г. и за фактически отработанное время в 3 квартале 2011 года, однако, своевременно не обратилась с иском в суд, за взысканием выше указанных выплат.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Сергеевой Е.Б. к Филиалу ФГУП «<данные изъяты>» по Приморскому краю о взыскании премии надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления Сергеевой ФИО13 к Филиалу ФГУП «<данные изъяты>» <данные изъяты> о взыскании премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко