взыскание зарплаты

Судебные акты /
ДФО /
Приморский край /
Ленинский районный суд г. Владивостока /
взыскание зарплаты

взыскание зарплаты

Решение суда в окончательной форме

Изготовлено 09.04.2012г.

Дело № 2- 1931/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2012 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Гарбушиной О.В.,

при секретаре: Чешихиной А.И.,

с участием истца Дмитриева А.Г.,

представителя истца Нагаевой Т.А.,

представителя ответчика Ивельской Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева <данные изъяты> к филиалу «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и иных выплат, взыскании процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что работал в филиале «Приморский» ОАО «Оборонэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера 2 категории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.7.1 и п.7.2 трудового договора заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, условием оплаты его труда предусмотрено ежемесячное премирование за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премировании работников ОАО «13 <данные изъяты>» за основные результаты хозяйственной деятельности утвержденным ДД.ММ.ГГГГ Приказы генерального директора ОАО «<данные изъяты>» о премировании работников филиала «Приморский» № от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2011г. и № от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2011г. содержат ссылки на приказ ОАО «<данные изъяты>» (№ от ДД.ММ.ГГГГ) локальные нормативные акты ОАО «Оборонэнерго» и на раздел 3 Положения о премировании работников ОАО «<данные изъяты>», при этом работники филиала «Приморский» не были ознакомлены с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не ознакомлены ни с одним из действующих в ОАО «<данные изъяты>» локальных нормативных актов. Его заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о проведении соответствующего перерасчета было исполнено с нарушениями в начислениях и как доплата, не попадающая в расчет среднего заработка, а также без отнесения исправлений в соответствующий расчетный период, что отразилось на снижении величины моего среднего заработка, из которого были произведены расчеты в отработанном периоде и при увольнении, что и привело занижению причитающихся мне выплат: районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации неиспользованного дополнительного отпуска рассчитанной в декабре 2011г., компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и выходного пособия. Также работодателем в нарушение условий заключенного трудового договора, действующих на предприятии локальных нормативных актов, трудового законодательства допущен ряд других нарушений послуживших недоначислению причитающихся мне выплат, а именно за ноябрь 2011г. и январь 2012г. было допущено нарушение п7.6 трудового договора в виде начисления в меньшем, чем 12% размере надбавки за вредность (особые условия труда). При расчете его среднего заработка для начисления компенсаций неиспользованного отпуска (в декабре 2011г. и январе2012г.) и выходного пособия не учтена надбавка за вредность, начисленная в октябре, ноябре и декабре 2011г. входящие в расчетный период). При увольнении не начислена с учетом отработанного времени премия за январь 2012<адрес> направления работодателю заявления от ДД.ММ.ГГГГ премия за январь 2012г. была начислена, но в размере менее 100%, выплачена с задержкой ДД.ММ.ГГГГ В декабре 2011г. при расчете среднего заработка для начисления компенсации неиспользованного дополнительного отпуска неправомерно на <данные изъяты>. занижена сумма заработка за декабрь 2010г., входящая в расчетный период, что привело к занижению причитающейся компенсации неиспользованных 13 дней дополнительного отпуска. Компенсации при увольнении по сокращению подлежало 39 дней неиспользованного отпуска, фактически компенсация начислена за 32 дня. Выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Следствием допущенных в расчетах вышеперечисленных нарушений, стало недоначисление выплат в размере <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, составила на дату обращения с настоящим исковым заявлением <данные изъяты> суд взыскать с ответчика заработную плату (премии) в размере <данные изъяты>. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходного пособия, в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>. Проценты, за несвоевременность выплат: заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходного пособия в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>.; проценты, за время задержки заработной платы (премии) с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Представитель истца по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании уточнила заявленные требования, уменьшив размер исковых требований на <данные изъяты> в части касающейся выплаты выходного пособия по причине неправильного применения исчисляемого периодами времени – месяцами, исчислять следует с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с даты, следующей за датой сокращения и месячный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ, в последнее число месяца, поэтому средне дневная заработная плата составляет <данные изъяты>., размер выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. также увеличивает размер исковых требований на сумму <данные изъяты>. в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать всего <данные изъяты> руб. Суду показала, что заработная плата, которую просит взыскать включает в себя и надбавки и районный коэффициент и премии с ноября 2011г. по январь 2012г. В ноябре 2011г. премия должна составить <данные изъяты> руб., надбавка <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты> руб. и дальневосточная надбавка <данные изъяты> руб.. От оклада подлежит начислению надбавка за вредность 12%, за расширение зоны обслуживания доплата 15%, за ненормированный режим 15% от оклада надбавка, это все предусмотрено Положением об оплате труда. Премия рассчитывается на основании Положения о премировании на предприятии и состоит из оклада, всех надбавок, в том числе и за вредные условия=100% премии. Районный, дальневосточный коэффициенты начисляются на все с учетом премии. <данные изъяты>. это перерасчет премии за ноябрь 2011<адрес> отпуск за <данные изъяты>.г. не был отгулян и рассчитывается исходя из последних 12 месяцев. Ответчик неверно рассчитал сумму дополнительного отпуска из-за неверного исчисления заработной платы. В декабре 2010г. единовременная премия составила <данные изъяты>., оплата больничного составила <данные изъяты>., среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. На момент увольнения не был использован отпуск. Поскольку он отработал более 11 месяцев, следовательно, начислению подлежало 32 дня из которых 28 дней основной отпуск, 8 дней дополнительный отпуск, 3 дня за ненормированный рабочий день, а ответчик произвел расчет исходя из пропорционально отработанного времени. Заработная плата подлежит выплате до 10 числа каждого месяца.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные заявленные требования, основания и доводы, изложенные в заявлении, подтвердил.

Ответчик в судебном заседании не признал заявленные требования, представил письменный отзыв, в котором показал, что выплате истцу подлежит выходное пособие в размере <данные изъяты> Соответственно, сумма недоплаты составляет <данные изъяты> рублей. В связи с уменьшением суммы, подлежащей выплате, подлежат уменьшению и проценты за задержку выплат и составляет <данные изъяты>.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Дмитриев А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера 2 категории, что не оспаривается сторонами и подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со статьями 22, 62, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать в день увольнения документы, связанные с работой и произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ выплатив все суммы, причитающиеся работнику.

Несмотря на неоднократные обращения к ответчику, что подтверждается представленными в материалах дела письмами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени, причитающиеся выплаты по заработной плате в виде начисленных не в полном размере: премий и надбавок, компенсации отпуска, выплат при увольнении и других выплат, - не произведены, истребуемые документы выданы не в полном объеме, в связи с чем, истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

При проведении реорганизации ОАО «13 Электрическая сеть» в форме присоединения к ОАО «<данные изъяты>», что не явилось основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия, так как условия и оплата труда осуществляются в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенными трудовыми договорами – ст. 75 ТК РФ, то в силу этого работодатель обязан был сохранять все ранее действовавшие условия работы и оплаты труда (в т.ч. премирования), в течение двух месяцев после вручения ДД.ММ.ГГГГ уведомления о сокращении численности и штата, установленные трудовым договором и действовавшим до момента увольнения.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий об оплате, о режиме рабочего времени и времени отдыха и т.д., должно заключаться в письменной форме. Соответствующих изменений условий трудового договора работодатель не производил и письменно не оформлял, с такими изменениями и с соответствующими этим изменениям приказами, распоряжениями, локальным нормативными актами и положениями, ни в какой форме истца не ознакомил.

Согласно п.7.1 и п.7.2 трудового договора заключенного между ОАО «13 Электрическая сеть» и истцом, условием оплаты его труда предусмотрено ежемесячное премирование за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с п.5 локального нормативного акта – «Положением о премировании работников ОАО «13 Электрическая сеть» за основные результаты хозяйственной деятельности» утв. ДД.ММ.ГГГГ Указанным Положением предусмотрено и право работодателя на премирование работника в размере большем, чем 100% предусмотренных указанным Положением.

Основания для снижения премии содержатся в пунктах 11 и 12 указанного Положения, а также закреплена обязанность работодателя отражать причины невыплаты или выплаты премии в размере менее 100% (от оклада) в приказе руководителя предприятия.

Приказы генерального директора ОАО «<данные изъяты>» о премировании работников филиала «Приморский» № от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2011г. и № от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2011г. содержат ссылки на приказ ОАО «Оборонэнерго» (№ от ДД.ММ.ГГГГ), локальные нормативные акты ОАО «Оборонэнерго» и на раздел 3 Положения о премировании работников ОАО «Оборонэнерго», при этом работники филиала «Приморский» не были ознакомлены с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не ознакомлены ни с одним из действующих в ОАО «<данные изъяты>» локальным нормативным актом.

В приказах № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не отражены причины, предусмотренные подлежащим применению в указанном периоде Положением о премировании работников ОАО «13 Электрическая сеть» которые послужили основанием для выплаты премии за ноябрь и декабрь 2011 г. в размере менее 100%.

Проверив представленные материалы, фактически премия начислена: за первую половину ноября в соответствии с трудовым договором и действующим в отношении сокращаемых работников локальным актом - «Положением о премировании работников ОАО «13 Электрическая сеть» в размере 100% от оклада; за вторую половину ноября и за декабрь 2011г. в размере 75% от оклада, в результате чего, в отношении истца в ноябре и декабре 2011г. были допущены нарушения условия заключенного с ответчиком трудового договора об оплате труда, что является нарушением прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ для работников реорганизуемых предприятий и в период проводимых в связи с реорганизацией мероприятий по сокращению численности и штатов.

Истец обратился к ответчику с заявлением ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о проведении соответствующего перерасчета, который был произведен на основании его заявления, с нарушениями в начислениях и как доплата, не попадающая в расчет среднего заработка, а также без отнесения исправлений в соответствующий расчетный период, что отразилось на снижении величины его среднего заработка, из которого были произведены расчеты в отработанном периоде и при увольнении, что и привело занижению причитающихся ему выплат: районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации неиспользованного дополнительного отпуска рассчитанной в декабре 2011г., компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и выходного пособия.

Также ответчиком в нарушение условий заключенного трудового договора, действующих на предприятии локальных нормативных актов, трудового законодательства допущены нарушения послужившие недоначислению причитающихся истцу выплат: за ноябрь 2011г. и январь 2012г. было допущено нарушение п.7.6 трудового договора в виде начисления в меньшем, чем 12% размере надбавки за вредность (особые условия труда).

При расчете среднего заработка для начисления компенсаций неиспользованного отпуска (в декабре 2011г. и январе2012г.) и выходного пособия не учтена надбавка за вредность, начисленная в октябре, ноябре и декабре 2011г. входящие в расчетный период), что является нарушением ч. 2 ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка утвержденного Постановлением Правительства РФ отДД.ММ.ГГГГ N 922.

В декабре 2011г. и в январе 2012г. не начислены районный коэффициент и дальневосточный с суммы надбавки за вредность, что является нарушением требований ст. 22, 135, 315, 316, 317 ТК РФ, Постановления Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>. Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" и Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР. ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Бурятской АССР и <адрес>".

При увольнении ему не начислена с учетом отработанного времени премия за январь 2012г., в нарушение п.7.1, п.7.2, 7.3 трудового договора, п.5,11.12 Положения о премировании работников ОАО «<данные изъяты>» за основные результаты хозяйственной деятельности, и п.9,10 Положения об оплате труда и премировании. После направления работодателю заявления ДД.ММ.ГГГГ, премия за январь 2012г. была начислена, в размере менее 100%, выплачена с задержкой ДД.ММ.ГГГГ

В декабре 2011г. в нарушение ст. 139 ТК РФ и пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) при расчете среднего заработка для начисления компенсации неиспользованного дополнительного отпуска неправомерно на <данные изъяты>. занижена сумма заработка за декабрь 2010г., входящая в расчетный период, что привело к занижению причитающейся компенсации неиспользованных 13 дней дополнительного отпуска.

Компенсации при увольнении по сокращению подлежало 39 дней неиспользованного отпуска, фактически компенсация начислена за 32 дня, в результате чего нарушена ст. 127 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в нарушение ст. 140 и ст. 178 ТК РФ.

Следствием допущенных в расчетах вышеперечисленных нарушений, стало недоначисление выплат в размере <данные изъяты>., в том числе: премии в размере <данные изъяты>.; надбавки за вредность в размере <данные изъяты>.; районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб.; дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты>.; компенсации неиспользованного дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>.; компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>.; выходного пособия в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено, истцу выплата заработной платы не осуществлялась своевременно, что повлекло за собой предъявление требований о взыскании денежной компенсации на просроченную задолженность по состоянию на дату вынесения решения <данные изъяты>.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом находит его обоснованным и подлежащим взыскании

В силу ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3202 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дмитриева <данные изъяты> к филиалу «Приморский» ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и иных выплат, взыскании процентов - удовлетворить.

Взыскать с филиала «Приморский» ОАО «<данные изъяты>» в пользу Дмитриева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с филиала «Приморский» ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья О.В.Гарбушина

Резолютивная часть решения суда