Дело № 2-2252/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2012 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи: Гарбушиной О.В.,

при секретаре: Чешихиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулешовой <данные изъяты> к Федеральному Казенному Учреждению «<данные изъяты> обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2011 год,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2011 год, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности ведущего юрисконсульта в юридической службе Тихоокеанского флота в/ч <данные изъяты>, которая находится на финансовом обеспечении Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>». Должность ведущий юрисконсульт в штате № Управление флота именована «гражданский персонал». За проработанное время в 2011 году ей не выплачено единовременное денежное вознаграждение. Выплата единовременного денежного вознаграждения предусмотрена Постановлением правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года. Просит взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за проработанный перио<адрес>. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть заявление в её отсутствие.

Ответчик в суд не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

Как установлено в судебном заседании истец в 2011 году работала в должности ведущего юрисконсульта в юридической службе Тихоокеанского флота в/ч <данные изъяты>, которая находится на финансовом обеспечении Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>». Должность ведущий юрисконсульт в штате № Управление флота именована «гражданский персонал».

Федеральное Казенное Учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» является отдельным органом Министерства обороны Российской Федерации. Данный вывод, также подтвержден решением Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ВКПИ 04 – 116, которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральный органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны РФ гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организацией и учреждений.

Частью 5 статьи 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба…, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов.., указанных в части 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Согласно положения ст. 144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Правительством Российской Федерации принято постановление № «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел».

Пунктом 1 указанного постановления Правительства Российской Федерации предоставлено Министерству обороны Российской Федерации право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с ДД.ММ.ГГГГ единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).

Из этого следует, что выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (ЕДВ) согласно постановлению Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена и гражданскому персоналу в/ч 62665.

Приказом Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года» определено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестной выполнение должностных обязанностей по итогам календарного годы выплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда, которого производится на основе Единой тарифной сетки.

Между тем, приказ № МО «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», в настоящее время утратил силу в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, № в связи с введением новой системы оплаты труда.

Установлено, что должность истца относятся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, истец была переведена на новую систему оплаты труда, отличную от оплаты на основе Единой тарифной сетки и следовательно при прочих равных условиях труда с работниками иных категорий гражданского персонала установленными в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 1994 года № и от 2001 года №, нарушается её право на равную оплату за труд равной ценности, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, поскольку труд истца без выплаты единовременных денежных вознаграждений оплачивается значительно меньше.

Учитывая, что приказом № МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ регулируются условия и порядок оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, не являющихся государственными служащими, а к указанным работникам относится гражданский персонал в/ч филиал Федерального Бюджетного учреждения – войсковая часть <данные изъяты> (Управления Тихоокеанского флота) то выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) согласно постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № положена истцу.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по усилению защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел» ЕДВ равно размеру двух должностных окладов истца.

Согласно расчету представленному истцом и принятого судом единовременного денежного вознаграждения за 2011год, единовременное денежное вознаграждение истца составляет <данные изъяты>.

Поскольку истец является работником в/ч <данные изъяты> состоящей на финансовом довольствии Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» с ответчика подлежит взысканию единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2011год в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кулешовой <данные изъяты> к Федеральному Казенному Учреждению «<данные изъяты> Российской Федерации по <адрес>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2011 год - удовлетворить.

Взыскать с Федерального Казенного Учреждения «<данные изъяты> Федерации по <адрес>» в пользу Кулешовой <данные изъяты> единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2011год в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Гарбушина О.В.