Дело №2-1840/12 ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 апреля 2012 года г. Владивосток Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Чешихиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукса <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности матроса на СТР «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>». Согласно штатного расписания размер его заработной платы составляет <данные изъяты> в месяц в море. За весь период работы в ООО «<данные изъяты>» им получено <данные изъяты> рублей, приходной аванс в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>. В выдаче справки о доходах в бухгалтерии ему было отказано. На судне в море он проработал три месяца и три дня, т.е. сумма заработной платы за период рейса составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало, причины неявки суду неизвестны. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик зарегистрирован в <адрес> был извещен судом по указанному адресу. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кукса Д.Н. работал в должности матроса в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается судовой ролью на судне «<данные изъяты>», утвержденной капитаном судна СТ-Р «<данные изъяты>» ФИО3 в июне 2011г. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из заявленных требований истца следует, что в счет заработной платы за период с работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, согласно имеющейся справки, утвержденной генеральным директором ООО «<данные изъяты>» Буличенко О.Л., размер гарантированной оплаты труда экипажу СТР«<данные изъяты>»» ежемесячный должностной оклад на период нахождения судна на промысле матроса составляет <данные изъяты> рублей в месяц в море. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. ООО «<данные изъяты>» не предоставил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Кукса Д.Н., а также об отсутствии трудовых отношений, либо иных обстоятельств препятствующих выплате заработной плате, в связи с чем, рассматривает дело по предоставленным истцом доказательствам и полагает требования Кукса Д.Н. о взыскании с «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 60 000 рублей исходя из периода работы за минусом полученной суммы <данные изъяты> рублей (3 месяца х <данные изъяты> рублей) - <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит ко взысканию в бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Кукса <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу Кукса <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. _____ Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. _____ Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья О.В. Гарбушина
договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…