№ 2-1811/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2012 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока <адрес> в составе:

председательствующего судьи Николаенко Е.Ю.,

при секретаре Ашуровой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности общества ООО «<данные изъяты>» в результате которой выявлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в неисполнении работодателем обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пунктом 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», урегулированы вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определены методы исследований при проведении оценки условий труда.

Подпунктом 3 пункта 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», установлено, что аттестация рабочих мест по условиями труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Однако, в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что работодатель - ООО «<данные изъяты>» не выполняет обязанности, возложенные ТК РФ.

В ООО «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, чем нарушены права неопределенного круга лиц на гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ безопасные условия труда. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало, направил письменный отзыв на иск.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика – представителя ООО «<данные изъяты>

В направленном письменном отзыве Генеральный директор ООО «<данные изъяты>» указал, что в соответствии со штатным расписанием ООО <данные изъяты>» на 2011-2012г.г. располагает в штате 8 рабочих мест. Во исполнение требований ст.212 ТК РФ ООО «<данные изъяты> заключила с уполномоченной организацией договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в количестве 8 рабочих мест. Срок выполнения работ, согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом специфики сезонности (инструментальные измерения) составляет более 6 месяцев, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по 07.12.2012г.

В связи с окончанием работ по аттестации лишь 07.12.2012г ООО «<данные изъяты> по не зависящем от общества обстоятельств не сможет провести аттестацию рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, просит установить срок аттестации рабочих мест до 07.12.2012г.

Представитель прокуратуры <адрес> – ст.помощник прокурора Бобылева О.А. в судебном заседании, с учетом письменного отзыва ООО <данные изъяты> уточнила исковые требования, просила обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию 8 рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 07.12.2012г.

Суд, выслушав доводы помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, письменный отзыв ООО <данные изъяты>», оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, прокуратурой <адрес>, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 209, 210, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в организации – ООО «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что в ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» на момент проверки, аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не была.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, …обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:…, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и организацией работ по охране труда возложена на работодателя.

По правилам п.2 ч.2 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, проводится по условиям труда. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, а также профилактике производственного травматизма.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н: Требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ( пункт 1 Порядка)

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п.2 Порядка). Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4 Порядка).

Согласно п.8 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет… Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Материалами дела установлено, что согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица ООО «<данные изъяты>» зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №

С ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в ИФНС России по <адрес>, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серии №.

Согласно штатным расписаниям на период 2010г, 2011г у ООО «<данные изъяты>» в штате 8 рабочих мест.

Из имеющегося в материалах дела письма от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «<данные изъяты>» подана заявка в ФГУ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> для заключения договора на проведение аттестации рабочих мест.

Из представленной копии договора следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключила с директором Приморской Ассоциации «Охрана труда» договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в количестве 8 рабочих мест. Согласно данному договору срок выполнения работ, с учетом специфики сезонности (инструментальные измерения) составляет 6 месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по 07.12.2012 г.

Таким образом, установлено, что на момент проверки прокуратурой, в настоящее время аттестация рабочих мест в ООО «<данные изъяты>» не проведена.

Невыполнение работодателем – Генеральным директором ООО «<данные изъяты> возложенной на него законом обязанности по аттестации рабочих мест, является незаконным и нарушающими права, законные интересы лиц, работающих в ООО <данные изъяты>» на безопасные условия труда, получение информации о наличии на рабочих местах вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях, в связи с чем, у суда имеются все основания для удовлетворения заявленных требований и.о.прокурора.

С учетом изложенного, а также с учетом того, что срок выполнения работ по аттестации рабочих мест в ООО <данные изъяты>» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по 07.12.2012г, суд полагает, в соответствии со ст.204 ГПК РФ, необходимым для защиты нарушенных прав и законных интересов лиц, работающих в ООО <данные изъяты>» возложить на ответчика – ООО <данные изъяты>» обязанность провести аттестацию 8 рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 07.12.2012г.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет взыскивается государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление и.о. прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить.

Обязать ООО <данные изъяты>» провести аттестацию 8 рабочих мест организации по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 07.12.2012г.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> Е.Ю.Николаенко