№2-3126/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 04 мая 2012 года

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ундольской Ю.В.,

при секретаре Пронь О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерохиной ФИО5 к Федеральному казенного учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании средней заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 год,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что она работает в должности ведущего инженера в отделе береговых войск Тихоокеанского флота, которое состоит на финансовом обеспечении в Федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерств обороны Российской Федерации по <адрес>». Приказом начальника морской авиации ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, начислена и выплачена средняя заработная плата за период отпуска в размере <данные изъяты> рублей. Однако, с расчетом среднего заработка за отработанный период и размеров выплаченной средней заработной платы за период отпуска истец не согласна. Порядок и условия оплаты труда гражданского персонала управления Тихоокеанского флота определены постановлением Правительства Российское Федерации "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства" от ДД.ММ.ГГГГ N 1027 и изданным в его исполнение приказом Министра обороны Российской Федерации "Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 90. Просит взыскать с ответчика сумму разницы невыплаченной средней заработной платы за отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, заявлений или ходатайств об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с п. 1 ст. 35, п.1 ст. 48 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, поэтому неявка ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчиков, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (БВС №, 2005).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера (по полигонному оборудованию) в отделе береговых войск Управления Тихоокеанского флота, которое состоит на финансовом обеспечении в Федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерств обороны Российской Федерации по <адрес>», что подтверждается трудовым договором (контрактом) (л.д. 4-10).

ФИО1 выплачены премии в августе 2010 г., декабре 2010 г., июне 2011 г., августе 2011 г., что подтверждается справками о доходах истца за 2010-2011 годах (л.д. 13-14), и не оспаривается ответчиком.

Приказом начальника береговых войск ТОФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней (л.д. 8), начислена и выплачена средняя заработная плата за период отпуска в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства» от ДД.ММ.ГГГГ №; а также приказом Министра Обороны Российской Федерации «Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № определен порядок и условия оплаты труда гражданского персонала управления ТОФ.

Согласно приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, был утвержден Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, в соответствии с п. 1 которого премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № к выплатам для определения среднего заработка относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и другие выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В п. 3 указанной статьи установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и работодателем, Ерохиной Л.З. установлена оплата труда в виде должностного оклада и ежемесячных надбавок к окладу и к заработной плате, к которым отнесена и ежемесячная премия, которые, согласно пояснениям истца, не включены в средний заработок при начислении Ерохиной Л.З. компенсации за очередной отпуск.

Материалами дела установлено, что задолженность по выплатам составила <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ерохиной ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» о взыскании недополученного среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 год удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу Ерохиной ФИО7 сумму недополученного среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 год в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока Ю.В. Ундольская