ДЕЛО № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 марта 2012 года г.Владивосток Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: Председательствующего судьи: Пяловой Л.Н., При секретаре: Гайчук С.Ф., При участии истца: Бурмистрова ФИО7, представителя истца Федоровой ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурмистрова ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомпакт-ДВ» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бурмистров ФИО10 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Бурмистров ФИО11 указал, что состоял в трудовых правоотношениях с обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, при этом занимал должность мастера отделочных работ. При приеме на работу с Бурмистровым ФИО12 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ 3 с Бурмистровым ФИО13 был заключен в письменной форме новый срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут не был, за три дня до окончания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Бурмистров ФИО14 о его прекращении в письменной форме уведомлен не был и продолжал работать по истечении срока указанного договора. ДД.ММ.ГГГГ Бурмистров ФИО15 уволился по собственному желанию. В день увольнения Бурмистрову ФИО16 не был произведен расчет при увольнении: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованные 12 календарных дней отпуска. Просил суд обязать ООО <данные изъяты> признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> недействительным, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере – <данные изъяты> взыскать компенсацию за неиспользованные 12 календарных дней отпуска в размере – <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере – <данные изъяты>. Представитель истца Федорова ФИО17 настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит исковые требования Бурмистрова ФИО18 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ и ст. ст. 2,11 Трудового Кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации(ст.21 Трудового Кодекса РФ). Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела: ДД.ММ.ГГГГ Бурмистров ФИО19 был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность мастера отделочных работ. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с ним был заключен в письменной форме срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и выдан на руки второй экземпляр указанного трудового договора. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на период выполнения работ по капитальному ремонту служебных помещений хозяйственного корпуса в здании Управления ФСБ России, расположенному по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с Бурмистровым ФИО20 был заключен в письменной форме новый срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, заключение с Бурмистровым ФИО21 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является неправомерным действием со стороны работодателя – ООО <данные изъяты> поскольку о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Бурмистров ФИО22 не был предупрежден в письменной форме за три календарных дня до истечения срока действия указанного трудового договора, и я продолжал работать по истечении срока действия, указанного в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> утратило силу (ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его действия и я продолжал работать после истечения срока действия указанного трудового договора), и срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок. Согласно пункту 5 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель – ООО <данные изъяты> обязан был ежемесячно выплачивать Бурмистрову ФИО23 заработную плату в размере <данные изъяты> за вычетом установленных законом налогов. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась Бурмистрову ФИО24 два раза в месяц в установленные для ее выплаты дни: 20 числа текущего месяца – первая половина заработной платы; 05 числа следующего месяца – вторая половина заработной платы. Отработав 22 рабочих дня (норму рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе) в ДД.ММ.ГГГГ Бурмистрову ФИО25 в нарушение ст. 136 ТК РФ не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Бурмистров ФИО26 написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Генеральный директор ООО <данные изъяты> ФИО27Компанец подписал заявление об увольнении Бурмистрова ФИО28 ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение вышеуказанных норм ООО <данные изъяты> не произвел Бурмистрову ФИО29 выплату всех сумм, причитающихся ему при увольнении: компенсацию за неиспользованные 12 календарных дней отпуска в размере <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Бурмистрова ФИО30 о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Одним из требований истца является компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>. Суд считает это требование подлежащим удовлетворению в части, так как размер компенсации морального вреда истцом завышен. В порядке ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, а так же данные о личности истца и суд считает возмещению подлежит моральный вред в сумме <данные изъяты>. Кроме того в соответствии о статьей 103 ГПК РФ с ООО <данные изъяты> в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Бурмистрова ФИО31 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании срочного трудового договора от <данные изъяты> недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить в части: 1. Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Бурмистровым ФИО32 на неопределенный срок. 2. Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2 ФИО33., недействиетельным. 3. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Бурмистрова ФИО34 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 4. Взыскать ООО <данные изъяты> в пользу Бурмистрова ФИО35 компенсацию за неиспользованные 12 календарных дней отпуска в размере <данные изъяты>. 5. В соответствии со ст. 394 ТК РФ взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Бурмистрова ФИО36. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> На решение может быть подана жалоба в Приморский Краевой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение десяти дней.