Решение суда в окончательной

форме изготовлено 29.05.2012 Дело № 2-2408/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

«25» мая 2012 года Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Е.А. Медведевой

при секретаре Е.В. Ченцовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Норсултановой ФИО9 к ООО «<данные изъяты> о возложении обязанности выдать трудовую и санитарные книжки истицы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой и санитарной книжек, а также компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в должности уборщицы по уборке помещений и прилегающей территории в ООО <данные изъяты> При этом с ней был заключен срочный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей было назначено вознаграждение в размере <данные изъяты> в месяц. При устройстве на работу, она передала работодателю для ведения и хранения в отделе кадров свою трудовую и санитарную книжки. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с ней был расторгнут без объяснения причин. После расторжения договора она обратилась к работодателю с устным заявлением выдать ей трудовую книжку, санитарную книжку, а также копии документа, являющегося основанием для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя, а также с просьбой произвести с ней окончательный расчет. Однако в последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ей не выдал, окончательный расчет с ней произвел.

По данному поводу она обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, где ей порекомендовали обратиться с исковым заявлением в суд. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой ответчиком, она не смогла устроиться на новую работу, в связи с чем испытывает моральные страдания, так как на свою пенсию не может содержать квартиру и приобретать в нужном количестве продукты питания и одежду. Кроме того у нее ухудшилось общее самочувствие.

Просит суд истребовать у ООО <данные изъяты> трудовую и санитарную книжку, взыскать с ООО <данные изъяты> в ее пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за январь в размере <данные изъяты>, в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарных книжек взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой и санитарной книжек в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила обязать ответчика выдать ей трудовую и санитарные книжки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку работодатель ей выдал на руки лишь <данные изъяты>. в ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой и санитарной книжек в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица и ее представитель в судебном заседании доводы, изложенные в уточненных требованиях, поддержали в полном объеме.

Представитель ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, однако повестки возвращаются в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Возвращенные в суд конверты с повестками, свидетельствуют об отказе ответчика реализовать свои права, предусмотренные нормами ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд признает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным вынести в соответствии со ст. 233 ГПК РФ заочное решение.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что они вместе с истицей работали в ООО «<данные изъяты>», который расположен по адресу: <адрес>. На данном предприятии она работала в должности кладовщика в течение двух месяцев. Норсултанова Т.К. работала в ООО <данные изъяты>» примерно около 5 месяцев. Ее уволили раньше, чем истицу. Норсултанова Т.К. работала 2 раза в день ежедневно. Директором ООО <данные изъяты> является ФИО5 Заработную плату выдавала на руку, о чем они расписывались в тетрадке, где указывалась полученная сумма и фамилия. Также указала на то, что у директора имелся сейф, в котором она хранила трудовые и санитарные книжки в оригиналах, без которых на работу не принимали.

Выслушав истицу и ее представителя, показания свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Норсултановой Т.К. подлежат удовлетворению в части.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность уборщицы, что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию...

В силу п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ведется и хранится в отделе кадров работодателя.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истицей был расторгнут без объяснения причини. Трудовая и санитарная книжка истице по настоящее время не выданы, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена частично в размере <данные изъяты>, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.1 трудового договора вознаграждение за труд ФИО7 определено в размере <данные изъяты> в месяц. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем произведен с истицей при увольнении окончательный расчет в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 140 ТК РФ, ответчиком суду не представлено.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что заработная плата истицы в месяц составляла <данные изъяты>., а на руки в ДД.ММ.ГГГГ она получила <данные изъяты>., следовательно задолженность по заработной плате перед ней у работодателя составляет <данные изъяты>., в связи с чем ее требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку….

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что трудовая книжка ФИО7 ответчиком по настоящее время не выдана, доказательств обратного ответчиком в судебное заседание не представлено.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

Согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, средний заработок ФИО7 в месяц составляет <данные изъяты>. Таким образом, с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО7 подлежит к взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> где <данные изъяты> – среднедневной заработок Х 53 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи уточненных исковых требований).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, вины ответчика, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Владивостока государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Норсултановой ФИО10 к ООО <данные изъяты> о возложении обязанности выдать трудовую и санитарные книжки истицы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой и санитарной книжек, а также компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Обязать ООО «<данные изъяты>» вернуть Норсултановой ФИО11 ее трудовую и санитарные книжки.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Норсултановой ФИО12 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход бюджета г. Владивостока.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Медведева