31 мая 2012 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Гарбушиной О.В.,

при секретаре Чешихиной А.И.,

с участием истца Яцук И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яцук <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала у ответчика без оформления трудового договора в должности товароведа в магазине «Бублик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За проработанный период ей не выплачена заработная плата, её ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. В выдаче заработной платы в добровольном порядке ей было отказано. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей за декабрь 2011 года, <данные изъяты> рублей за январь 2012 года, <данные изъяты> копейка неиспользованный отпуск, и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец настаивала на иске, просила рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суду пояснила, что ответчик обещала выдать трудовой договор, но никто его на руки из работников не получил. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, что подтверждается ведомостями в которых она расписывалась при получении зарплаты.

Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом по адресу, указанному в сведениях ИФНС, о причинах неявки суд не уведомил.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «<данные изъяты> оформления трудового договора в должности товароведа в магазине «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца, за указанный период заработная плата ей не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена.

Трудовой договор у истца отсутствует, ответчиком в судебное заседание не представлен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований и возражений.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленных ведомостей, заработная плата истца в месяц составляла 27000 рублей. Требования истца заявлены в части выплаты ей суммы зарплаты за декабрь 2011 года, январь 2012 года.

Судом проверен представленный истцом расчет, и признан верным.

Исходя из расчета истцу подлежит выплате заработная плата из расчета проработанных ею дней: за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей (окла<адрес>; 1 рабочий день – <данные изъяты> рублей; период с <данные изъяты>

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету: 27000 х 6 мес. х 18 дней : 176,4 р.к = 16530,61 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, требование о взыскании морального вреда соразмерными и обоснованными и подлежат взысканию в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты> взыскании заработной платы о взыскании заработной платы -удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за январь 2012 года – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения им копии рушения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отменен решения суда.

Судья: Гарбушина О.В.

Резолютивная часть решения

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Гарбушиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яцук <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> взыскании заработной платы,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты> заработной платы о взыскании заработной платы -удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Яцук <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2011 года – <данные изъяты>, за январь 2012 года – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> морального вреда ФИО5 рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 7 дней со дня вручения им копии рушения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отменен решения суда.

Судья: Гарбушина О.В.