Дело №2-2899/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Тельнова Е.А.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Струковой ФИО10 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего профессионального образования «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Струкова Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что между ней и ГОУ ВПО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-п, в соответствии с которым Струкова Л.А. (Цыцулина Л.А.) была принята на должность ассистента кафедры «<данные изъяты>». В период с <данные изъяты> г. истцом осуществлялось руководство дипломными работами 15 студентов группы № специальности «<данные изъяты>». В соответствии с приказом «О дипломном проектировании» от ДД.ММ.ГГГГ № почасовая оплата за руководство дипломными работами была установлена в размере 1 час – <данные изъяты> при норме расчета времени – 20 часов 1 слушатель. Таким образом, за руководство дипломными работами 15 слушателей Струковой Л.А. полагало выплатить <данные изъяты>, однако до настоящего времени указанная сумма заработной платы не выплачена. В <данные изъяты> ГОУ ВПО «<данные изъяты>» реорганизован в Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования «<данные изъяты>». Просит взыскать с ответчика в пользу Струковой Л.А. сумму заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

В процессе судебного разбирательства истце уточнила заявленные требования. С учетом подлежащих начислению и выплате дальневосточной надбавки, районного коэффициента просит взыскать с ответчика в пользу Струковой Л.А. сумму заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась. Суду пояснила, что выполняемая Струковой Л.А. работа по руководству выпускными квалификационными работами не была оформлена надлежащим образом. Истцом не было представлено документов, подтверждающих осуществление ей работы в осеннем семестре <данные изъяты>., в плане работы истца на <данные изъяты> учебный год не указано руководство выпускными квалификационными работами. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Допрошенный в процессе судебного заседания в качестве свидетеля Яровенко В.В. суду пояснил, что является заведующим <данные изъяты> с июня 2011<адрес> дипломными работами Струковой Л.А. осуществлялось, однако не в полном объеме. Документы, подтверждающие указанный факт на кафедре отсутствуют. Студены, руководство дипломными работами которых осуществляла Струкова получили дипломы, но качество защиты дипломов было очень низким.

Выслушав истца, представителя ответчика, пояснения свидетеля, исследовав материалы гражданского дела суд полагает, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Цыцулиной Л.А. и ГОУ ВПО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №-п, в соответствии с условиями которого, Цыцулина Л.А. была принята на должность ассистента кафедры <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О дипломном проектировании в <данные изъяты>)» Цыцулина Л.А. была назначена руководителем дипломных работ 15 студентов группы № специальности «<данные изъяты>».

В 2011г. деятельность ГОУ ВПО «<данные изъяты>» прекращена путем реорганизации в форме присоединения к Федеральному государственному автономному учреждению высшего профессионального образования «<данные изъяты>», о чем ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены записи за государственными регистрационными номерами № (свидетельство ИФНС по <адрес> серия №, свидетельство ИФНС по <адрес> серия 25 №).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Цыцулиной Л.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-п, в соответствии с условиями которого Цыцулина Л.А. была принята на должность ассистента кафедры правосудия, прокурорского надзора и криминалистики Юридической школы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно свидетельства о заключении брака серия №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Отделом ЗАГС по <адрес>, между Струковым А.Ю. и ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен брак, о чем составлена запись акта о заключении брака №, жене присвоена фамилия – Струкова.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения эффективности управления дополнительным профессиональным образованием в ДВГТУ, заинтересованности ППС и привлекаемых специалистов, их дифференцированной оплаты труда за образовательные услуги и в соответствии с утвержденными сметами расходов на организацию учебного процесс в <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ была введена почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава и привлекаемых специалистов по программе второго высшего образования «<данные изъяты>» за руководство дипломной работой – 1 час – <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> часов 1 слушатель.

Таким образом, за руководство дипломных работ 15 студентов группы <данные изъяты> специальности «<данные изъяты>» Струковой Л.А. должна была быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Однако, исходя из пояснений истца, и доказательств обратного суду не представлено, указанная задолженность ответчика перед истцом до настоящего времени не погашена.

Кроме того, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-п от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции Струковой Л.А. были установлены, в том числе компенсационные выплаты: районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30%.

Указанный размер выплат установлен Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», а также Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 №210/18 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров».

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что выполняемая Струковой Л.А. работа по руководству выпускными квалификационными работами не была оформлена надлежащим образом, отсутствуют документы, подтверждающие осуществление истцом работы в осеннем семестре <данные изъяты> работодатель не давал согласие на проведение такой работы и ее оплаты, количество отработанных часов не подтверждено, суд находит несостоятельным, поскольку в материалы дела представлены доказательства выполнения указанной работы Струковой Л.А.. в том числе приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дипломном проектировании в <данные изъяты>)», приказ о размере почасовой оплаты труда № № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо на имя ректора <данные изъяты> о проведенной работе, с резолюцией заведующего кафедрой Яровенко В.В., подтверждающим выполненную нагрузку, а также пояснения что все студенты защитили свои дипломные работы и получили дипломы об окончании заведения, что свидетельствует о проведении работы по руководству дипломной работой.

Доводы представителя отвтетчика о том, что согласно п. 7.3 «Положения об оплате труда» утвержденного ректором В.В. Миклушевским, утратили силу иные акты университета, регулирующие порядок и условия оплаты труда работников университета, в том числе локальные акты филиалов, представительств, в связи с чем не может быть принят во внимание приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ представленный в обоснование заявленных требований, являются необоснованными, поскольку заработная плата невыплачена истцу до принятия указанного положения, в установленном порядке приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ не отмен, невыплата заработной платы носила длящийся характер, принятое положение не доведено до работника.

В связи с вышеизложенным являются также необоснованными и доводы представителя отвтетчика о возможности применения ставок почасовой оплаты труда, установленных Приказом № в размере <данные изъяты> за 1 час. руководства дипломной работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции постановлений пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006года № 63 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что действиями ответчика, выразившимися в неисполнении своих обязанностей по выплате заработной платы истцу, Струковой Л.А. причинен моральный вред, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Струковой Л.А. моральный вред в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Струковой ФИО11 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего профессионального образования «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» в пользу Струковой ФИО12 в счет оплаты заработной платы <данные изъяты>, <данные изъяты> компенсацию морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Тельнов