19 июня 2012 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Чешихиной А.И., с участием истца Зацепиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зацепиной <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала у ответчика без оформления трудового договора в должности администратора в магазине «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За проработанный период ей не выплачена заработная плата, её ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. В выдаче полной заработной платы в добровольном порядке ей было отказано. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за январь 2012 года, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за февраль 2012 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях, просила рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суду пояснила, что ответчик обещала выдать трудовой договор, но никто его на руки из работников не получил. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно, что подтверждается ведомостями в которых она расписывалась при получении зарплаты, а также при увольнении ответчик каждому работнику выдавала записку с пометкой о сумме задолженности. Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом по адресу, указанному в сведениях ИФНС, о причинах неявки суд не уведомил. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «<данные изъяты>» без оформления трудового договора в должности администратора в магазине «Бублик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из пояснений истца, за указанный период заработная плата ей не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовой книжке она была уволена. Трудовой договор у истца отсутствует, ответчиком в судебное заседание не представлен. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований и возражений. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно пояснений истца, заработная плата истца в месяц составляла <данные изъяты> рублей. Требования истца заявлены в части выплаты ей суммы зарплаты за январь 2012 года, февраль 2012 года. Судом проверен представленный истцом расчет, и признан верным, ответчиком иной расчет не представлен. Исходя из расчета истцу подлежит выплате заработная плата из расчета проработанных ею дней: за январь 20ДД.ММ.ГГГГ7 рублей 40 копеек, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ8 рублей 30 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованным, однако размер компенсации завышен и подлежит уменьшению и взысканию в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца. В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1418 рублей 17 копейка. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Зацепиной <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Зацепиной <данные изъяты> заработную плату за январь 2012 года – <данные изъяты>, за февраль 2012 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты> доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения им копии рушения. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отменен решения суда. Судья: О.В.Гарбушина Резолютивная часть решения ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яцук <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты> заработной платы, На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Зацепиной <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО «<данные изъяты> Зацепиной <данные изъяты> заработную плату за январь 2012 года – <данные изъяты> копеек, за февраль 2012 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> Заявление о пересмотре решения может быть подано в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения им копии рушения. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отменен решения суда. Судья: Гарбушина О.В.