№ 2-3689/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т.А.,

при секретаре: Курбатовой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Владкаскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что работал менеджером в ООО « <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении по собственному желанию с ним не был произведен расчет отпускных на проработанное время в количестве 6 дней.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные отпускные в количестве 56 дней- <данные изъяты> рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании, истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, проценты за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 76 дней <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании требования в части невыплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля 80 копеек признал, пояснив, что данная сумма предлагалась истцу к получению, но он будучи не согласным, отказался получать ее. Требования о взыскании компенсации несвоевременной выплаты заработной платы считает необоснованно завышенными, представленный расчет неверен.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Принимая во внимание изложенное, а также отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих о причинении истцу физических либо нравственных страданий, размер компенсации завышен истцом.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив в совокупности, имеющиеся доказательства по делу, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи со следующим.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Как установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО « <данные изъяты>» на должность менеджер с должностным окла<адрес> рублей, РК 30%- <данные изъяты> рублей, ДВ 30%- <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной в материалы дела записке – расчету о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней, а всего 36 календарных дней.

Согласно записке- расчету № отДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, количество неиспользованных дней отпуска составляет 51 календарный день.

Согласно представленных платежных ведомостей со ФИО1 ежемесячно производился расчет заработной платы согласно условий предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Вместе с тем, стороной ответчика не оспаривался тот факт, что в день увольнения истца ему была выплачена сумма <данные изъяты> рублей вместо начисленной суммы за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 51 календарных дней не использованного отпуска в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей.( л.д.26)

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, проверив расчет заработной платы, суд находит обоснованной и подлежащей ко взысканию заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 76дней), и с учетом 1/ 300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ составляющей на момент выплаты расчета 8 %, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в связи с чем суд считает, что требования истца в части суммы компенсации завышены и в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Лушер