№ 2-861/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Остапенко А.В.

при секретаре Атласовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «<данные изъяты>» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что на основании её заявления ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность управляющей ТСЖ «<данные изъяты>». Ей была установлена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей на основании штатного расписания. Она была принята на постоянную работу. ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. При её увольнении ей не был произведен расчет в полном объёме, а именно не выплачена полная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдана на руки с отметкой об увольнении, но не проставлены номера приказов о её принятии и увольнении. На неоднократные требования выдать справку о задолженности, получала отказ. Справка до сих пор не выдана. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Ей не был предоставлен оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Проценты за задержку причитающихся работнику выплат при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (61 день) составляет <данные изъяты> рублей. Ей причинен моральный вред на сумму <данные изъяты> рублей, т.к. не получая заработную плату в полном объеме, не получив расчет при увольнении, она не имела возможности обраться за медицинской помощью, оплатить услуги ЖКХ, расходы по электроэнергии, по квартире, обучение ребенка, погасить кредитные задолженности.

Просила взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в её пользу денежные суммы: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплат заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; произвести проверку и возложить на ТСЖ «<данные изъяты>» обязанность выплатить ей причитающуюся заработную плату.

До рассмотрения дела по существу, истец неоднократно уточняла исковые требования.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку компенсации отпускных в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и её представитель по ордеру - ФИО4 настаивали на удовлетворении уточнённых исковых требований в полном объёме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просила уточнённые исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям – ФИО5, ФИО6, в судебном заседании уточнённые требования не признали в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по доводам, изложенным в письменном отзыве, в дополнениях к нему, пояснив, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, поскольку обратилась с иском в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ. Просили в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности отказать.

Суд, выслушав доводы истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, находит уточнённые исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела и не оспаривалось представителями ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности управляющей ТСЖ «<данные изъяты>».

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В нарушение указанной нормы права трудовой договор с истцом не заключен.

К приказу № о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, представленному представителем ответчика в подтверждение доводов, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей, суд относится критически, потому что с названным приказом истец ознакомлена не была. Кроме того, сумма получаемой заработной платы опровергается справкой о доходах физического лица за 2010 г. № формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой доход истца в августе 2010 г. составил <данные изъяты> рублей (л.д.144).

Доводы представителя ответчика, что в данный доход вошла также оплата истцу рабочих дней за июль 2010 г., не могут быть приняты судом ко вниманию, поскольку противоречат платёжным ведомостям, представленным представителем ответчика. Так из платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что заработная плата ФИО1 выплачена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131), что подтверждается названной выше справкой.

Доказательств того, что истец была надлежащим образом уведомлена об уменьшении в дальнейшем её заработной платы и была согласна работать на таких условиях, представителями ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата, как предусмотрено ч.6 ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

В силу п.10.2 Устава, к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе утверждение штатного расписания товарищества; принятие изменение правил внутреннего распорядка обслуживающего персонала товарищества, положения об оплате их труда.

Допустимых доказательств того, что размер заработной платы управляющей был изменён решением общего собрания членов ТСЖ, представителями ответчика суду не предоставлено.

К ссылке представителя ответчика на показания свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании пояснила, что с апреля по конец июня 2010 г. работала в данном ТСЖ и её заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, суд относится критически, поскольку из платёжной ведомости за август 2010 г., как было сказано ранее, усматривается, что истцу заработная плата изначально производилась из расчёта <данные изъяты> рублей в месяц.

Ссылка представителя ответчика в ранее состоявшихся судебных заседаниях на то обстоятельство, что истец не полный рабочий день находилась на рабочем месте, не имеет юридического значения для рассматриваемого спора, поскольку приказов о взысканиях, как и трудового договора представителем ответчика суду не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию согласно п.3 ст. 77 ТК РФ, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании..

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника….

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств того, что в день увольнения с истцом был произведён полный расчёт, представителями ответчика суду не предоставлено.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель… допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Частью 3 статьи 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в связи с подачей истцом искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, тогда как уволена она была ДД.ММ.ГГГГ суд считает не состоятельным, поскольку истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении она также не была ознакомлена (доказательств обратного представителями ответчика суду не предоставлено), следовательно, истец не могла достоверно считать себя уволенной и не знала будет ли произведён с нею окончательный расчёт и в каком размере. Из чего следует, что срок исковой давности подлежит исчислению позже, чем с ДД.ММ.ГГГГ, однако, установить точную дату выдачи ответчиком истцу трудовой книжки не представляется возможным.

В тоже время, суд считает возможным применить заявленный представителем ответчика пропуск срока исковой давности о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате.

Суд считает, что поскольку работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, то данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стали известно о нарушении своего права.

Суд считает неверным представленный расчёт истца о взыскании невыплаченной заработной платы и считает необходимым произвести собственный расчёт.

В судебном заседании установлено, что средний дневной заработок ФИО1 составляет: <данные изъяты>20 рублей.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за 45 календарных дней составляет: <данные изъяты> рублей.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 19 кален. дней в сентябре 2011 г. в размере <данные изъяты> рублей) составляет: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений представителя ответчика, ответчиком перечислена истцу денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и невыплаченная заработная плата за сентябрь 2011 г. - <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, невыплаченная заработная плата ФИО1 за указанный период с июля по сентябрь 2011 г. составляет: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

При указанных обстоятельствах, с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 33330,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> руб. выплачены), компенсация за задержку заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей из расчёта: сумма долга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня просрочки/<данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> дня <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако полагает, что размер их завышен и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

По правилам ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений Конституционного Суда РФ, данных в определении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО8, ФИО9 и ФИО10 на нарушение их конституционных прав частью 1 ст.100 ГПК РФ» «Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов».

Поскольку представителями ответчика не заявлено о чрезмерности взыскиваемых с ответчика расходов, суд не вправе самостоятельно уменьшать расходы по оплате услуг представителя.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ТСЖ «<данные изъяты>» о защите трудовых прав удовлетворить в части.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 88 копеек, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.В.Остапенко