гражданское дело по иску



Дело №2-2350/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи И.В. Кунгурцевой

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Владивостокская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат №» о взыскании невыплаченных причитающихся денежных сумм оплаты по совмещению в размере 1,0 ставки труда медицинской сестры и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ГОУ Владивостокская коррекционная школа - интернат №, она была принята на работу по профессии врач - педиатр по 14 разряду ETC. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ГОУ Владивостокская коррекционная школа - интернат № заключено дополнительное соглашение №. Данным соглашением работодатель взял на себя обязательство оплаты ее труда на условии внутреннего совмещения по исполнению ею функций медицинской сестры в объеме 0,25 ставки 10 разряда ETC. ДД.ММ.ГГГГ ею на имя директора КГКСКОУ Владивостокская КШИ № ФИО4 подано заявление о согласии на дополнительное исполнение трудовой функции по вакантной ставке медицинской сестры на условии совмещения в объеме 1,0 ставки и соответственно с оплатой в размере 1,0 ставки по 10 разряду ETC со всеми причитающимися надбавками и доплатами, которая включает повышение должностного оклада в размере 20 % за специфику труда и 30 % ДВ + 30 % РК, а также компенсационная доплата в размере 10 % за вредные условия труда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сообщил о том, что она может приступить к выполнению оговоренной работы, однако какого-либо письменного дополнительного соглашения к трудовому договору он заключать в данной части не стал. Выполняя работу медсестры, до ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена с соответствующим приказом об оплате выполненной работы. ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерии ей сообщили, что данный приказ на оплату за октябрь 2011г. в бухгалтерию не поступал и, следовательно, заработная плата за выполненную работу по совмещению должности медсестры в размере 1,0 ставки не начислена. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда», согласно которого ей начислена дополнительная оплата за работу по должности медсестры в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об отмене оплаты труда за выполнение работы медсестры в размере 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что выполнение функций врача по оказанию медицинской помощи детям в обязательном порядке предусматривает и исполнение функций медицинской сестры. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а «О перерасчете заработной платы ФИО1», согласно которого был произведен перерасчет ее заработной платы за ноябрь 2011 г. и за 12 и ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что соглашение об исполнении функций медсестры в объеме 1,0 ставки и его оплатой в размере 1,0 ставки по 10 разряду ETC продолжает иметь силу. В январе 2012 г. в нарушение требований коллективного договора ей не был выдан расчетный листок за декабрь 2011 <адрес> листки за декабрь 2011 г. и январь 2012 г. ей были выданы в феврале 2012 г. В данных листках отсутствует оплата выполненной ею работы медсестры в размере 1,0 ставки. Данными противоправными действиями директор КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа - интернат № ФИО4 причинил ей моральные, нравственные, душевные и физические страдания. У нее возникли переживания и волнения, приведшие к состоянию хронического стресса, нарушению сна и головным болям, частому повышению артериального давления, снижению иммунитета и заболеваниям, что, соответственно, приводит к частой временной нетрудоспособности. ФИО1 просит взыскать с КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат № в ее пользу невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей медицинской сестры на условиях внутреннего совмещения в размере <данные изъяты>,14 руб.; подлежащую взысканию сумму взыскать с учетом требований ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ФИО1 в судебном заседании уточнил заявленные требования: просил взыскать с КГКСКОУ Владивостокская коррекционная школа-интернат № в ее пользу невыплаченную заработную плату за исполнение обязанностей медицинской сестры на условиях внутреннего совмещения в размере <данные изъяты> руб.; проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что выполняла работу медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась и пояснила, что работодатель не устанавливал ФИО1 в объеме 1 ставки ни срок выполнения работы по должности «медицинская сестра», ни её содержание, ни объем. Дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении ФИО1 работы путем совмещения по должности «медицинская сестра» в объеме 1 ставки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель с ФИО1 не заключал. По соглашению сторон между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о выполнении истцом дополнительной работы путем совмещения по должности «медицинская сестра» в объеме 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. С установленной доплатой ФИО1 согласилась. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а «О совмещении должностей» за работу по должности медицинская сестра ФИО1 выплачивалась доплата: 0,25 ставки 10 разряда ETC, 15% за специфику труда, 30% РК, 30% ДВ. В октябре, ноябре и декабре 2011 года ФИО1 выполняла разовые поручения работодателя по должности медицинская сестра, поэтому ей помимо оплаты, определенной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № и приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-а, была произведена доплата: за октябрь 2011 размере <данные изъяты> руб., за ноябрь, 12 и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-а в размере <данные изъяты> руб. и в размере <данные изъяты> руб. Работая в учреждении, ФИО1 получала надбавку за специфику работы в размере 20%, как врач-педиат<адрес> размер надбавки был установлен в её трудовом договоре. Надбавка за специфику работы в учреждении в размере 20% ФИО1 как врачу-педиатру выплачивалась постоянно до перехода на новую систему оплаты труда. При выполнении ФИО1 дополнительной работы путем совмещения по должности медицинская сестра надбавка за специфику работы в учреждении в размере 20% ей не устанавливалась. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-а «<данные изъяты>» за работу по должности медицинская сестра ФИО1 была установлена доплата за специфику работы в учреждении в размере 15%. С этим приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, своего не согласия по размеру доплаты она не выражала. По вопросу взыскания оплаты труда за работу по совмещению в должности медсестра в объеме 1 ставки ФИО1 обращалась в ГИТ в ПК. Инспекцией труда в учреждении по данному вопросу была проведена проверка, по результатам которой нарушений законодательства выявлено не было, что подтверждается актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд полагает, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № и ФИО1 заключен Трудовой договор №, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 4484 руб., надбавки к заработной плате 20% + 30% + 30%, а также стимулирующие надбавки, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

При этом согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)…. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ…Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГОУ Владивостокская коррекционная школа - интернат № заключено дополнительное соглашение №. Данным соглашением работодатель взял на себя обязательство оплаты ее труда на условии внутреннего совмещения по исполнению ею функций медицинской сестры в объеме 0,25 ставки 10 разряда ETC.

Таким образом, ФИО1 согласилась с объемом работы и доплатой в размере 0,25 ставки 10 разряда ЕТС за специфику труда, 30% РК, 30% ДВ, подписав дополнительное соглашение.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а «О совмещении должностей» ФИО1 – врачу – педиатру поручено с ее согласия, выполнение дополнительной работы по должности медицинская сестра в размере 0,25 ставки 10 разряда ЕТС путем совмещения должностей без освобождения от основной работы с ДД.ММ.ГГГГ На бухгалтерию возложена обязанность производить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ дополнительную оплату труда за выполнение дополнительной работы по должности «медицинская сестра» в размере 0,25 ставки 10 разряда ЕТС, 15% за специфику труда, 30% РК, 30% ДВ.

Из приказа «Об оплате труда» №-а от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 поручено с ее согласия выполнение дополнительной работы по должности медицинская сестра в объеме 1 ставки за октябрь 2011г., на бухгалтерию возложена обязанность, произвести ФИО1дополнительную оплату в размере <данные изъяты> руб.

Приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ «О разовой выплате ФИО1» на бухгалтерию возложена обязанность произвести ФИО1 за выполнение обязанностей по должности медицинская сестра в ноябре 2011г. разовую выплату (доплату) в размере <данные изъяты> руб.

Согласно приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы ФИО1» на бухгалтерию возложена обязанность, произвести ФИО1 за выполнение обязанностей по должности медицинская сестра разовую выплату (доплату) за ноябрь 2011г. в размере <данные изъяты> руб., за 12, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В табелях рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по 3ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) отражено время работы ФИО1 с учетом 0,25 ставки медицинской сестры. Согласно расчетных листков доплата ей производилась в размере 0,25 ставки медицинской сестры. Документом выполнения ФИО1 объема работы более 0,25 ставки медицинской сестры в судебное заседание ФИО1 не представлено.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ГИТ в ПК проводилась проверка по заявлению ФИО1 Нарушений норм трудового законодательства в отношении ФИО1 не выявлено, что следует из Акта проверки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о выплате заработной платы за исполнение обязанностей медицинской сестры на условиях внутреннего совмещения в размере <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ФИО1 отказано в удовлетворении требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, основания для удовлетворения требовании ФИО1 о взыскании процентов по несвоевременно выплаченной заработной плате по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Краевому государственному казенному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Владивостокская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат № о взыскании невыплаченных причитающихся денежных сумм оплаты по совмещению в размере 1,0 ставки труда медицинской сестры и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> И.В. Кунгурцева