Дело №2-3856/12

Р Е Ш Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи И.В. Кунгурцевой

при секретаре О.В. Пронь,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения в сфере охраны труда. В соответствии со штатным расписанием ООО «<данные изъяты>», утвержденным приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «<данные изъяты>» предусмотрено 20 штатных единиц. ООО «<данные изъяты>» в 2010г. обеспечено проведение очередной аттестации 7 рабочих мест по должностям главного бухгалтера, менеджера (менеджер по работе с клиентами), главного технолога, управляющего, оператора стиральных машин (стиральщик), пятновыводчик, аппаратчик химической чистки. Предыдущая аттестация рабочих мест по условиям труда обеспечена ООО «<данные изъяты>» в 2006г. В нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест в ООО «<данные изъяты>», предусмотренных штатным расписанием указанной организации, по условиям труда в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, учреждением не проведена. Истец просит возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность по проведению аттестации всех рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Помощник прокурора <адрес> судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании с требованиями прокурора <адрес> согласился и пояснил, что заключен договор по аттестации рабочих мест, срок действия договора - по июль 2012г.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит заявленные прокурором <адрес> требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из акта прокуратуры <адрес>, аттестация рабочих мест, а именно: главного бухгалтера, менеджера (менеджер по работе с клиентами), главного технолога, управляющего, оператора стиральных машин (стиральщик), пятновыводчик, аппаратчик химической чистки, предусмотренных штатным расписанием указанной организации, по условиям труда в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, по условиям труда проведена не была.

Исходя из ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 242-ФЗ) государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда…

В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и организацией работ по охране труда возложена на работодателя.

В силу п.2 ч.2 ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №), порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с п.3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно штатного расписания, утвержденного Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «<данные изъяты>» предусмотрено 20 штатных единиц, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Как следует из приказа ООО «<данные изъяты>» «О проведении аттестации рабочих мест в 2012г» от ДД.ММ.ГГГГ, поручено провести аттестацию рабочих мест в ООО «<данные изъяты>» в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не произведена.

Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «<данные изъяты>» нарушает права работников, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым законодательством.

С учетом изложенного в соответствии со ст. 204 ГПК РФ суд считает необходимым для защиты нарушенных прав неопределенного круга лиц возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> края в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> И.В. Кунгурцева