№ 2-4586/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> края в составе

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

при секретаре Гнедаш К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом премий и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным иском к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>», согласно которому она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера инженерно-аэродромной службы Управления морской авиации ТОФ, которое состоит на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>». Начисление заработной платы производится в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно приказам МО РФ № г. и № г. ей по результатам работы выплачивалось дополнительное материальное стимулирование. В 2012 г. она находилась в очередном оплачиваемом отпуске, ей были начислены и выплачены отпускные без учета выданных ей премий по приказам МО РФ № г. и № г. С расчетом среднего заработка за расчетный период и размером оплаты отпуска она не согласна и считает, что своими действиями ответчик ущемил ее права. Недоплата составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые и просит взыскать с ответчика. Также просила взыскать в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> в соответствии с трудовым законодательством.

В судебное заседание истица не прибыла, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ФКУ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не поступало.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 работает в должности главного инженера инженерно-аэродромной службы Управления морской авиации ТОФ.

В судебном заседании установлено, и доказательств обратного не представлено, что в Управлении морской авиации ТОФ начисление заработной платы производится в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом начальника Морской Авиации ТОФ № от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 8 календарных дней дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2г.

Как следует из материалов дела, истице были начислены денежные средства для оплаты отпуска на основании среднего дневного заработка. При этом, ФКУ «<данные изъяты>» при исчислении среднего дневного заработка не включило премии, полученные истицей по результатам работы, предусмотренные приказом МОРФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Отказ во включении указанной премии в расчет среднего заработка при предоставлении отпуска, по мнению суда не состоятелен в силу следующего.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.2,3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений. Частью 5 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу положения ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

На основании ст. 12 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие имеют право на ежемесячное получение денежного довольствия в установленных размерах, которое состоит из месячных окладов по воинской должности и воинскому званию, месячных и иных дополнительных выплат, а порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны РФ.

Согласно п.9 ст. 13 ФЗ «О статусе военнослужащих», кроме предусмотренных в нем выплат, Президентом РФ, Правительством РФ, а в пределах выделенных ассигнований Министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) могут устанавливаться надбавки и другие дополнительные выплаты военнослужащим.

Так, п.1 приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ. Премии по результатам службы выплачиваются за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях флота (отдельных органов флота), сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны (п.2).

Вышеуказанным Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п.1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п.11).

Таким образом, премии предусмотренные приказом МО РФ №, установлены системой оплаты труда работников органов военного управления, поскольку формируются за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда гражданского персонала. Кроме того, данные премии относятся к видам выплат по заработной плате, применяемой у соответствующего работодателя. Данная премия, предусмотренная приказом МО РФ №, не является выплатой, производимой по отдельным решениям Министра Обороны РФ. Приказ МО РФ № распространяет свое действие на всех военнослужащих и лиц гражданского персонала частей ВС РФ и касается неопределенного круга лиц. Кроме того, пункт 1 приказа МО РФ № предусматривает производство дополнительной выплаты ежеквартально.

Управление Морской авиации ТОФ находится на финансовом довольствии в ФКУ «<данные изъяты>», то надлежащим ответчиком по делу является ФКУ «<данные изъяты>».

Согласно справке - расчету от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «Управление финансового обеспечения ТОФ» оплата отпуска истицы была произведена в сумме <данные изъяты> руб. 16 ко<адрес> этом, как следует из представленных сведений о доходах истицы за 2011,2012 годы, расчет отпуска был произведен без учета всех произведенных ей премиальных выплат. Согласно расчета, представленного истцом, задолженность по оплате отпуска составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Учитывая, что ненадлежащее исполнение своих обязанностей по своевременной и полной оплате труда, ответчик причинил истцу моральные страдания, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации указанного вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом премий и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей, т.е. ВСЕГО взыскать сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> Е.Н.Круковская