Дело № 2-2206/2012г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 марта 2012 г. Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю., при секретаре Байбародовой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косицына ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав в обосновании своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ г. он работает ведущим инженером в в/ч <данные изъяты>. В течение ДД.ММ.ГГГГ г. он работал в должности главного документоведа в Управлении боевой подготовки Тихоокеанского флота, которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>». Должность главный документовед Управления боевой подготовки Тихоокеанского флота в штате № - управление флота (Тихоокеанского) поименована как "гражданский персонал". На его заявления о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, которые он подает каждый год, ответчик ему постоянно отказывает. Ежегодно он вынужден истребовать вознаграждение через суд. С доводами ответчика он не согласен, законодательные акты предусматривают такое вознаграждение, а обеспечивающий его финансовый орган отказывает в выплате вознаграждения, стоит на страже корпоративных интересов и ухудшает его финансовое положение. Начисление заработной платы ему производилось в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 г. № 90, которым предусмотрены, кроме указанных в приказе выплат, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами" и "формирование фондов оплаты труда с учетом: иных выплат предусмотренных соответствующими федеральными законами" (пункт 2 "г"). Решением ВС РФ от 16 марта 2005 г., ВКПИ 04-116 установлено, что гражданский персонал органов военного управления военных округов и флотов ВС РФ относится к гражданскому персоналу отдельных органов федеральных органов исполнительной власти. Так же, выплата ЕДВ за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлена постановлением Правительства РФ от 05.10.2007 г. № 645, и руководство ФКУ <данные изъяты> не вправе его не выплачивать. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме: <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен заблаговременно надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, о чем свидетельствует уведомление с отметкой о вручении. О причинах неявки ответчик суду не сообщал; ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, в силу ст. 113-118, 167 ГПК РФ, суд полагает ответчика извещенным о дате слушания дела надлежащим образом и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-73 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии со ст. 12 ФЗ РФ «Об обороне», личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала. Материалами дела установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работает ведущим инженером в в/ч <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 является главным документоведом в Управлении боевой подготовки Тихоокеанского флота, которое находится на финансовом обеспечении ФКУ «<данные изъяты>». Должность главный документовед Управления боевой подготовки <данные изъяты> в штате № - управление флота (Тихоокеанского) поименована как "гражданский персонал".. Ч.5 ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. В силу положения ст.349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…., иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, указанных в ч.1 настоящей статьи; для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества. Согласно ст.144 ТК РФ, для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В силу п.1 Постановления Правительства РФ от 07.12.1994г. за №1349 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил РФ внутренних войск и органов внутренних дел», Министру обороны РФ предоставлено право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с 1 января 1995 г. единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов. Пунктом 2-В Постановления Правительства РФ от 05.10.2007 г. № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ. Согласно Приказа МО РФ от 19.08.2002 г. за № 325 «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил РФ единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда которого производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в размере двух окладов (тарифных ставок). Таким образом, Министр Обороны РФ, действуя в пределах своих полномочий и прав, делегированных ему постановлениями Правительства РФ от 1994 г. за № 1349 и от 2001 г. № 1027г., на момент издания приказ № 90 от 02.03.2001 г определил категорию гражданского персонала Вооруженных сил РФ, которому надлежит выплачивать единовременно денежное вознаграждение по итогам года, оплата труда которых осуществлялась не на основе Единой тарифной сетки. Приказ № 325 «О выплате отдельным категориям гражданского персонала ВС РФ ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года», в настоящее время утратил силу в соответствии с Приказом МО РФ от 16.02.2009 г. № 52 в связи с введением новой системы оплаты труда. Учитывая, что приказом № 90 от 02.03.2001 года регулируются условия и порядок оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, не являющихся государственными служащими, а к указанным работникам относиться гражданский персонал ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по ПК», выплата ЕДВ по итогам календарного года, согласно постановления Правительства от 5.10.2007 г. за № 645 положена истцу. На основании приказа Командующего Краснознаменным ТОФ от 20.12.2010 г. за № 1111, с 01.01.2011г. войсковые части, учреждения и организации Министерства обороны РФ, вне зависимости от их подчиненности, перешли на финансовое обеспечение через территориальные финансовые органы, в частности, ФБУ «<данные изъяты> РФ по Приморскому краю». Таким образом, суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является ФБУ «<данные изъяты>». Согласно имеющемуся в материалах дела расчету, представленному истцом, произведенным внештатным бухгалтером УБП ТОФ, должностной оклад ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.; ЕДВ за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. Представленный расчет суд признает верным. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,192-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Косицына ФИО5 удовлетворить. Взыскать с Федерального казенного учреждения «<данные изъяты>» единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ год в пользу Косицына ФИО6 в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательном виде, с 02.04.2012 г. Судья Ленинского суда г.Владивостока Тарбеева В.Ю. <данные изъяты> <данные изъяты> Именем Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>