Р Е Ш Е Н И Е

23 мая 2012 года г. Владивосток

Судья Ленинского районного суда <адрес> Лушер Т.А., рассмотрев жалобу главного бухгалтера ФГУП « ФИО13» Добровецкой ФИО9 на постановление государственного инспектора труда в <адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении Добровецкой ФИО10 по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Добровецкая И.И., являясь ФИО11» обратилась в суд с жалобой, указав в обоснование, что постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ выданным Государственной инспекцией труда в <адрес>, привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей за нарушение требований ст. 140 ТК РФ.

Взыскание считает необоснованным. Как указано в постановлении, основанием для назначения административного наказания послужил факт нарушения ст. 140 ТК РФ: сотрудникам ФИО3, и ФИО5 уволенных ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения не выплачена сумма окончательного расчета, данные выплаты были осуществлены ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата заработной платы в ФГУП «ФИО12» осуществляется в кассе компании.В последний день работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 и ФИО5 были проинформированы о том, что все необходимые начисления бухгалтерией ФГУП ФИО14» произведены и сотрудникам необходимо подойти в кассу для получения окончательного расчета.

ФИО4 и ФИО5 сообщили, что подойдут в кассу за получением окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ по прибытии сотрудников в кассу им была произведена окончательная выплата.

Таким образом, ФГУП «ФИО15» исполнило свои обязательства перед своими сотрудниками своевременно и в полном объеме.

В соответствии с п.п. 1.1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению если отсутствует состав или событие административного правонарушения. Просит отменить постановление о назначении ей административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ и прекратить производство по делу.

В судебном заседании представитель Добровецкой И.И. ФИО6 настаивал на удовлетворении поданной жалобы, подтвердив доводы и основания изложенные.

Государственный инспектор труда в <адрес> ГИТ в ПК ФИО7 в судебном заседании доводы жалобы не поддержал, представил письменные возражения, настаивая на отказе в удовлетворении.

Суд, выслушав пояснения представителей, исследовав представленные материалы, находит заявленную жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО7 Добровицкая И.И., главный бухгалтер ФГУП « ФИО16» привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из постановления, нарушение выразилось в том, что ФИО8 являясь должностным лицом – главным бухгалтером ФГУП «ФИО17в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, а именно в отношении работников ФИО3, ФИО5, уволенных ДД.ММ.ГГГГ, не осуществила выплату окончательного расчета в день увольнения, данные выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ платежной ведомостью №, №, совершив тем самым административное правонарушение, предусмотренным ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно Постановления Министерства труда и социального развития Россий­ской Федерации № 37 от 21 августа 1998 года квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях являются нормативными документами прямого действия. Должность главного бухгалтера относится к категории руководи­телей. Типовой должностной инструкцией предусмотрено, что главный бухгалтер - Осуществляет организацию бухгалтерского учета трудовых и финансовых ресурсов предприятия; возглавляет работу по обеспечению соблюдения технологии обработки бухгалтер­ской информации и порядка документооборота; обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях; обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов и расчетов по заработной плате; осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгал­терских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда зара­ботной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия; ведет работу по обеспечением строгого соблюдения штатной, финансовой и кассо­вой дисциплины; руководит работниками бухгалтерии.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 и ФИО5 являлись работниками ФГУП « ФИО18».

Приказом №/Л-1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ.

Приказом №/л-10 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, окончательный расчет с работниками был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным ведомостями №№, 58.

Как пояснил в судебном заседании представитель заявителя, уволенные сотрудники были предупреждены о начислении заработной платы и необходимости ее получения, однако сообщили, что подойдут в кассу за получением окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным в материалы дела вкладным листом кассовой книги кассы ФГУП « ФИО19» за ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ сотрудников ФИО3 и ФИО5 начисленные им денежные средства находились в кассе ФГУП « Тинро-Центр» в необходимом для выплат размере.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что окончательный расчет с уволенными ФИО4 и ФИО5 был произведен не в день увольнения не по вине главного бухгалтера Добровецкой И.И., в связи с чем, суд считает постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным незаконно.

П. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ установлено, что производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения. В действиях Добровецкой И.И. отсутствует объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, постановление по делу об административном правонарушении подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.

На основании ст. ст. 30.7 КоАП РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Жалобу главного бухгалтера ФГУП « ФИО20» Добровецкой ФИО21 - удовлетворить, постановление государственного инспектора труда в <адрес> ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ- отменить.

Производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Настоящее решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд непосредственно или через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента вынесения.

Судья Т.А. Лушер