№ 12-508/12

Р Е Ш Е Н И Е

28 июня 2012 года г. Владивосток

Судья Ленинского районного суда г. Владивостока <адрес> Пасешнюк И.В.,

представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство об административном правонарушении – заместителя начальника юридической службы МУПВ <данные изъяты>» - Борисовой Е.А., предъявившей доверенность №-юр от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2, предъявившего доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Латышева В.В. – Борисовой Е.А. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении МУПВ «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес> к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МУПВ «<данные изъяты> <данные изъяты>» признана виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и к нему применено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Представитель МУПВ «<данные изъяты>» с указанным постановлением не согласился, подала на постановление жалобу, в которой указала, что при вынесении обжалуемого постановления нарушены требования ч.2 ст.25.1 КоАП РФ. О рассмотрении дела законный представитель МУПВ «<данные изъяты> извещен не был, доказательства извещения законного представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности в материалах дела отсутствуют. Факт извещения защитника не отменяет обязанности органа, рассматривающего дело известить о месте и времени рассмотрения дела лицо, привлекаемое к административной ответственности.

Определение о назначении времени и места рассмотрения дела было получено ею ДД.ММ.ГГГГ Рассмотрение дела было назначено на ДД.ММ.ГГГГ Извещение защитника о рассмотрении дела менее чем за сутки до рассмотрения дела не является заблаговременным и не может быть признано надлежащим.

Кроме того, указанные в протоколе и постановлении о назначении административного наказания нарушения трудового законодательства, являющиеся событием административного правонарушения, отсутствуют.

Указанные в постановлении нарушения ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, о неустановлении операторам котельной Тищенко СВ., ФИО4, Журавлёву О.А., Тюкову СИ., Закратию СВ., ФИО5, ФИО6, Власову СВ., Селезнёву A.M., ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, слесарю КИПиА Шалаеву B.C., компенсаций, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 7 календарных дней), повышенной оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) являются необоснованными и незаконно расценены как нарушения, доказательствами не подтверждены.

Аттестация рабочих мест по условиям труда по рабочим местам указанных работников была проведена МУПВ «ВПЭС», что подтверждается материалами проверки.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок, отвечающий требованиям ч. 1 ст. 92 ТК РФ, нормативно не установлен.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 2 этого Постановления, Правительство РФ постановило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Однако до настоящего времени не установлен порядок и условия предоставления указанных компенсаций, соответствующие ТК РФ.

Полагает, что порядок предоставления компенсаций, установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса условий труда, нормативно не установлен, и установление указанных компенсаций и ТК РФ, и указанное Постановление Правительства, ставят в зависимость от результатов аттестации рабочих мест.

Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает обязательность наличия порядка индексации заработной платы. Ст. 134 ТК РФ установлена лишь обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников. О том, что такая обязанность работодателем исполняется, в ГИТ по <адрес> был представлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Указывая в постановлении нарушение сроков выплаты заработной платы, со ссылкой на ст. абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, инспектор не указал в какие именно сроки, по его мнению, должна была производится выплата заработной платы работникам. Имеющиеся в акте проверки ссылки на абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, также не позволяют сделать вывод о нарушении данных норм, так как, как указано в акте проверки, заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, что соответствует указанным нормам ст. 22, ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, указанные в постановлении нарушения в настоящее время оспариваются МУПВ «<данные изъяты> в Ленинском районном суде г.Владивостока.

Просит суд

восстановить пропущенный срок на подачу жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, в связи с возникновением обстоятельств, повлиявших на возможность своевременной подачи жалобы, а именно: внезапной проверкой ДД.ММ.ГГГГ МУПВ «<данные изъяты> прокуратурой <адрес>, о которой заявитель был извещен лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, возникла необходимость срочной подготовки к проверке и участие в ней, исходя из значительного объема и характера проверки, а также с учетом сокращенного рабочего дня организаций связи в субботу, ДД.ММ.ГГГГ (до 18.00 часов);

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, производство по делу в отношении МУПВ «<данные изъяты>» прекратить.

Судья определил признать причины пропуска срока на обжалование постановления уважительными, восстановить представителю МУПВ «ВПЭС» срок на обжалование постановления.

В судебном заседании представитель МУПВ <данные изъяты>» Борисова Е.А. доводы жалобы поддержала в полном объеме их удовлетворить.

Представитель ГИТ в <адрес> в судебном заседании с жалобой не согласился, указав, что на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в <адрес>, была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации работодателем МУПВ «<данные изъяты> <данные изъяты> Выявленные в ходе проверки нарушения зафиксированы в Акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ № и подтверждается материалами проверки.

1.1. Так, требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При этом согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ ФИО15 не выданы сапоги резиновые, выдача которых предусмотрена нормами выдачи средств индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

1.2. В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 147 ТК РФ
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также оплата труда в повышенном размере.

Минимальные размеры указанных компенсаций установлены п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Так работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)).

Согласно картам аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочее место слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (карта №) и рабочее место операторов котельной (карта №) признаны рабочими местами с вредными условиями труда по факторам производственной среды и трудового процесса (класс 3.1).

Однако, в нарушение ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, компенсации в виде сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) операторам котельной Тищенко СВ., ФИО4, Журавлёву О.А., Тюкову СИ., Закратию СВ., ФИО5, ФИО6, Власову СВ., Селезнёву A.M., ФИО7, Г ляс В.А., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, а также слесарю КИША Шалаеву B.C. не установлены.

1.3. Положениями ст. 134 ТК РФ установлено, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нарушение указанной нормы, в МУПВ «ВПЭС» порядок индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом не установлен.

1.4. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.11. Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУПВ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 4.4. трудовых договоров, в том числе ФИО15, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

Вопреки требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику ФИО15 за первую половину февраля 2012 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), а за вторую половину февраля 2012 года только в следующем месяце ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).

2.1. Частью 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства и иные нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров возложена на работодателя.

Работодателем согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании изложенного, а также учитывая наличие достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения, в отношении юридического лица МУПВ «ВПЭС» был составлен протокол от ДД.ММ.ГГГГ № по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Протокол составлен в присутствии представителя юридического лица МУПВ «<данные изъяты>» Борисовой Е.А.

Протокол и Определение о назначении места и времени рассмотрения дела об административном правонарушении были вручены ДД.ММ.ГГГГ представителю МУПВ <данные изъяты>» Борисовой Е.А. под роспись.

На рассмотрение дела об административном правонарушении в назначенное место и время представитель юридического лица не явился, ходатайств не заявлял, причину неявки не сообщил.

Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении МУПВ «<данные изъяты>» к административной ответственности вынесено в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 28.3 и ч. 1, 2 ст. 23.12 КоАП РФ уполномоченным должностным лицом.

Просит в удовлетворении жалобы отказать.

Проверив доводы жалобы, выслушав представителя МУПВ <данные изъяты> представителя ГИТ в <адрес>, исследовав материалы дела об административном правонарушении в их совокупности, судья приходит к выводу о том, что жалоба удовлетворению не подлежит.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ МУПВ «<данные изъяты>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, выразившихся в следующем:

в нарушении абз. 6. ч. 2, ст. 212 ТК РФ. ч. 1, ст. 221 ТК РФ, ФИО15, не
выданы сапоги резиновые, выдача которых предусмотрена нормами выдачи средств
индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н;

в нарушении ч. 1. ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1, ст. 147 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, компенсации в виде сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) операторам котельной Тищенко СВ., ФИО4, Журавлёву О.А., Тюкову СИ., Закратию СВ., ФИО5, ФИО6, Власову СВ., Селезнёву A.M., ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, а также слесарю ФИО17 B.C. не установлены;

в нарушении ст. 134 ТК РФ, в МУПВ «<данные изъяты> порядок индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом не установлен;

в нарушении абз. 7, ч. 2, ст. 22 ТК РФ, ч. 6, ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику ФИО15 за первую половину февраля 2012 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), а за вторую половину февраля 2012 года только в следующем месяце ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по приобретению и выдаче за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из представленных материалов в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ ФИО15 не выданы сапоги резиновые, выдача которых предусмотрена нормами выдачи средств индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также оплата труда в повышенном размере.

п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены минимальные размеры указанных компенсаций - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)).

Согласно картам аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочее место слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (карта №) и рабочее место операторов котельной (карта №) признаны рабочими местами с вредными условиями труда по факторам производственной среды и трудового процесса (класс 3.1).

Материалами дела установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1 ст. 147 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсации в виде сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) операторам котельной Тищенко СВ., ФИО4, Журавлёву О.А., Тюкову СИ., Закратию СВ., ФИО5, ФИО6, Власову СВ., Селезнёву A.M., ФИО7, Г ляс В.А., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, а также слесарю КИША Шалаеву B.C. не установлены.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что в МУПВ «ВПЭС» порядок индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом не установлен.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.11. Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУПВ <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 4.4. трудовых договоров, в том числе ФИО15, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно реестрам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику ФИО15 за первую половину февраля 2012 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину февраля 2012 года только - ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.4 ст.20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, совершение МУПВ «ВПЭС» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда является установленным.

Факт нарушений норм трудового законодательства подтверждается протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУПВ «Владивостокского предприятия электрических сетей», являясь работодателем допустило нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации, выразившихся в следующем:

в нарушении абз. 6. ч. 2, ст. 212 ТК РФ. ч. 1, ст. 221 ТК РФ, ФИО15, не
выданы сапоги резиновые, выдача которых предусмотрена нормами выдачи средств
индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н;

в нарушении ч. 1. ст. 92 ТК РФ, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 1, ст. 147 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсации в виде сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней), повышение оплаты труда (не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) операторам котельной ФИО18 А.С, ФИО13, а также слесарю ФИО19 B.C. не установлены;

в нарушении ст. 134 ТК РФ, в МУПВ <данные изъяты>» порядок индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом не установлен;

в нарушении абз. 7, ч. 2, ст. 22 ТК РФ, ч. 6, ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику ФИО15 за первую половину февраля 2012 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), а за вторую половину февраля 2012 года только в следующем месяце ДД.ММ.ГГГГ (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ). Протокол об административном правонарушении составлен надлежащим лицом, в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ;

актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием № № ДД.ММ.ГГГГ, материалами проверки.

Исходя из изложенного, наличие события совершения МУПВ <данные изъяты>» правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства является установленным, довод заявителя о том, что событие административного правонарушения отсутствует материалами дела не подтвержден.

Разрешая данное дело по существу главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> верно сделан вывод о наличии в действиях МУПВ «ВПЭС» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, назначил наказание в пределах установленных санкцией данной статьи.

Довод заявителя о том, что инспектором дело рассмотрено без надлежащего извещения представителя МУПВ «<данные изъяты> материалами дела не подтвержден. В материалах дела имеются сведения о том, что представитель МУПВ <данные изъяты>» - заместитель начальника юридической службы МУПВ «<данные изъяты> - ФИО14 по доверенности №-юр от ДД.ММ.ГГГГ извещена о рассмотрении дела лично под роспись.

Учитывая, что о рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ представитель МУПВ «<данные изъяты> была извещена надлежащим образом, на рассмотрение дела не явилась, о причинах неявки не сообщила, судья расценивает данный довод заявителя лишь как желание уйти от ответственности, используя процессуальные основания. Доводы, приведенные представителем МУПВ «<данные изъяты>» не могли повлиять на решение, принятое инспектором по существу обвинения МУПВ «<данные изъяты>» по вышеизложенным в настоящем решении основаниям.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении МУПВ <данные изъяты> к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – оставить без изменения, жалобу представителя МУПВ <данные изъяты>» – Борисовой Е.А. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд в течение 10 суток с момента его вынесения.

Судья Ленинского районного суда

г.Владивостока И.В. Пасешнюк