Дело № 5 – 171 / 2011

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

05 июля 2011 г. г. Владивосток

Судья Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края Тарбеева В.Ю., с участием представителя УФМС РФ <данные изъяты> ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении ООО «<данные изъяты>», юридический адрес: <адрес>, о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФоАП,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ, ОПНМ № ОУФМС России <данные изъяты> в ходе проверки установлено, что ООО «<данные изъяты>», в лице законного представителя юридического лица - директора ФИО1, не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гражданином Таджикистана - ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в течении 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), чем нарушило требование п.9 ст.13.1 ФЗ «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» и Приказа ФМС России № 147 от 28.06.2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ», ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст.18.15 КРФоАП.

Представитель ОУФМС России <данные изъяты> в судебном заседании пояснил, что на момент проведения проверки уведомления о заключении трудового договора не было. Просил приостановить деятельность ООО «<данные изъяты>» на срок 3 дня.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался должным образом; о причинах неявки суду не сообщал; согласно объяснительной, имеющейся в деле, указал, что факт нарушения признает в полном объеме; в услугах переводчика не нуждается; является директором ООО «<данные изъяты>» по общим вопросам и в его должностные обязанности входит: оформление разрешений на работу и прием на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» заключило 12 трудовых договоров с иностранными гражданами. Данные граждане получили разрешения на работу, однако, уведомлений о заключении трудовых договор в УФМС России <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» не направляло.

Суд, исследовав материалы дела об административном правонарушении в их совокупности, приходит к выводу о наличии в действиях юридического лица ООО «<данные изъяты>» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФоАП – неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

В соответствии с положениями п.9 ст.13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 от 25.07.02, работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с положениями Приказа ФМС России № 147 от 28.06.2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», … работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Факт совершения юридическим лицом административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами: свидетельством о постановке ООО «<данные изъяты>» на налоговый учет в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО «<данные изъяты>» с работником ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сроком на 1 год; письменным объяснением директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1, из которого следует, что он является директором по общим вопросам ООО «<данные изъяты>», в его должностные обязанности входит: оформление разрешений на работу и прием на работу. С ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «<данные изъяты>» заключило 12 трудовых договоров с иностранными гражданами. Данные граждане получили разрешения на работу, однако уведомлений о заключении трудовых договор в УФМС <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» не направляло.

Таким образом, представленными документами подтверждается тот факт, что ООО «<данные изъяты>» не уведомило территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту своего учета по адресу: <адрес> о привлечении к трудовой деятельности в РФ гражданина Таджикинстана - ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в течении 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ), чем нарушило требование п. 9 ст.13.1 ФЗ « О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и Приказа ФМС России № 147 от 28.06.2010 г. «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», чем совершило административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч.3 ст.18.15 КРФоАП.

Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями ст.28.2 КРФоАП.

При назначении административного наказания юридическому лицу, в соответствии со ст. 4.1 КРФоАП, учитываются характер совершенного им административного правонарушения, отсутствие обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая вид правонарушения, степень виновности юридического лица, наличие существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, суд полагает необходимым применить к ООО «<данные изъяты>» административное наказание в виде административного приостановления деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КРФоАП,

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КРФоАП и назначить ему административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 3 (трое) суток.

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Ленинского районного суда

г.Владивостока В.Ю.Тарбеева

Копия верна

Судья Тарбеева В.Ю.